Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Osoba, która pracuje na stanowisku pomocy kuchennej (czas nieokreślony) czasowo - do 30.06.2020 r. została przesunięta na stanowisko intendenta. Czy od 1 lipca możemy zatrudnić tę osobę, za jej zgodą, na stanowisku 1/2 etatu pomocy kuchennej i 1/2 etatu intendenta? Co z zakresem czynności (jeden, czy dwa)?
Co do zasady jednego pracownika i pracodawcę powinien łączyć jeden stosunek pracy. Jednakże przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.) nie wprowadzają zakazu pracy jednej osoby na kilku umowach u tego samego pracodawcy.
Jednakże zawsze praca wykonywana na podstawie kolejnej umowy o pracę musi różnić się rodzajowo od pracy już wykonywanej. Sąd Najwyższy wielokrotnie podkreślał to w swoich wyrokach. Ponadto trzeba pilnować tego, aby pracownik miał zachowaną możliwość dobowego odpoczynku na zasadach i w wymiarze wskazanych w kodeksie pracy.
W przedstawionej sytuacji pracownik ma być zatrudniony na dwóch różnych stanowiskach, tj. pomocy kuchennej i intendenta. Ponadto każda z tych umów miałaby być zawarta w wymiarze ½ etatu.
Z uwagi na powyższe, nie ma przeszkód prawnych co do tego, aby zatrudnić pracownika na dwie umowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak sporządzić z nauczycielem przedszkola umowę na pół etatu. Nauczycielowi zależy, aby pracował 3 dni w tygodniu (pensum + inne zadania statutowe). Czy powinna być adnotacja na umowie odnośnie dni pracy, np: poniedziałek, wtorek, środa. Jeżeli nauczyciel będzie miał wyszczególnione w umowie 3 dni pracy, to czy przy ustalaniu urlopu, nie wliczam czwartków i piątków? Jeżeli będzie konieczne zastępstwo doraźne w czwartek i piątek, czy mogę przydzielić je temu nauczycielowi, jeżeli w umowie będzie miał taki zapis. Co z uczestnictwem tego nauczyciela na radzie pedagogicznej, która jest są w czwartek. Będzie musiał być obecny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można aneksem lub porozumieniem przedłużyć umowę na czas zastępstwa od 1 września nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Pani jest w ciąży i od 1 września idzie na zwolnienie lekarskie. Czy Pani musi przepracować chociaż jeden dzień, a może należy zawrzeć nową umowę? Chcemy zapewnić tej Pani zasiłek macierzyński.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy na podstawie nowego rozporządzenia o kwalifikacjach przedmiotu EDB może uczyć osoba po studiach podyplomowych z BHP?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy po ukończeniu kursu kwalifikacyjnego o kierunku-pedagogika opiekuńczo-wychowawcza nauczyciel może być zatrudniony na stanowisku pedagoga?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Na jakiej podstawie można zwolnić nauczyciela mianowanego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony? Jego praca jest mało efektywna. Jest jedynym nauczycielem w gimnazjum, który posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć WOS-u i historii. Czy wypowiedzenie na podst. art. 27 KN musi mieć uzasadnienie? Czy ewentualnie mogę zmienić mu wymiar zatrudnienia od nowego roku szkolnego, np. pozbawić go godzin zajęć WOS-u?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe