Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Poradnia psychologiczno-pedagogiczna wydała jednocześnie orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego i nauczania indywidualnego dla jednego ucznia. Czy nauczyciel powinien prowadzić te zajęcia w ramach zwiększonego pensum czy jako godziny ponadwymiarowe. Jak obliczyć wynagrodzenie za te godziny, np. w sytuacji, gdy zajęcia wypadną w dniu święta i nie zostaną zrealizowane? Czy nauczycielowi prowadzącemu indywidualne nauczanie przysługuje dodatek za warunki pracy?
To okoliczności danej sprawy decydują o tym, czy możliwe jest realizowanie indywidualnego nauczania w ramach zwiększonego pensum (w ramach jednego etatu) czy w ramach godzin ponadwymiarowych. Od tego z kolei zależy rozliczanie godzin nauczania indywidualnego i wypłacanie ewentualnych dodatków za warunki pracy.
1. Nauczanie indywidualne w ramach zwiększonego pensum
Możliwe jest zwiększenie godzin pensum w ramach etatu pod warunkiem spełnienia przesłanek z art. 42 ust. 2a Karty Nauczyciela (dalej: KN) w związku z ust. 4a tego przepisu.
Mianowicie nauczyciel powinien złożyć wniosek na piśmie do dyrektora szkoły przed rozpoczęciem zajęć w danym roku szkolnym. Dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na realizację zajęć w danym roku szkolnym w ustalonym z nauczycielem wymiarze określonym w ust. 4a, jeśli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez organ prowadzący szkołę arkusza organizacyjnego szkoły.
Nierealizowanie godzin nauczania indywidualnego nie wpływa na wysokość wynagrodzenia
Jeśli nauczanie indywidualne będzie realizowane w ramach pensum, to dla wypłaty wynagrodzenia nie będzie miało znaczenia niezrealizowanie godzin zajęć z powodu święta, które wypada w dniu realizacji tych zajęć. Sposób wyliczenia wynagrodzenia wynika z treści § 2 rozporządzeniay w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
2. Nauczania indywidualne w ramach godzin ponadwymiarowych
Zgodnie z art. 35 ust. 2 KN godzina ponadwymiarowa to godzina realizowana przez nauczyciela ponad określony dla niego obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych.
Jeśli więc zajęcia nauczania indywidualnego realizowane przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy są godzinami ponadwymiarowymi, to za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy określonego w art. 35 ust. 3 KN.
Wynagradza się za zrealizowane godziny ponadwymiarowe
Z art. 39 ust. 4 KN wynika, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny zrealizowane i wynagrodzenie to wypłacane jest z dołu, w ostatnim dniu miesiąca (lub jednorazowo), z zastrzeżeniem że szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wynikać powinny z regulaminu wynagradzania.
Regulamin uchwalany przez radę gminy (odpowiednio radę powiatu lub sejmik województwa, por. art. 30 ust. 6 pkt 2 KN w zw. z art. 91d pkt 1 KN) określa zasady wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli pracujących w szkołach prowadzonych przez jst.
Kiedy przysługuje dodatek za trudne warunki pracy?
Za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela – z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. W związku z tym za niezrealizowane tych godzin nie przysługuje wynagrodzenie, a więc i również dodatek za warunki pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy jest obowiązek informowania kandydatów na stanowisko dyrektora szkoły o zmianie przewodniczącego komisji konkursowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy regulamin doboru pracowników pedagogicznych (tzn kryterium zwalniania nauczycieli) ma być uzgodniony z Związkami Nauczycielstwa Polskiego? Jeśli tak to jaka jest podstawa prawna. Dziękuję
- Czy w przedszkolu publicznym może dyrektorem być menadżer mając wicedyrektora ds.pedagogicznych (nauczyciela z pełnymi kwalifikacjami do sprawowania nadzoru pedagogicznego). Kto na utworzenie takiego stanowiska wydaje zgodę;czy wystarczy odpowiedni zapis w statucie? Otrzymałam informację,że potrzebna jest opinia/zgoda Kuratorium Oświaty.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z trwającym i nasilającym się konfliktem między nauczycielem prowadzącym zajęcia edukacyjne, a klasą i rodzicami uczniów tej klasy (rodzice domagają się zmiany prowadzącego zajęcia), mam prawo w celu jego wygaszenia dokonać zmiany przydziału zadań nauczycielowi tj.godziny z klasą zastąpić godzinami świetlicy szkolnej?
- Wicedyrektor szkoły jest powołany na 5-letnią kadencję do dnia 31.05.2019 r. Od 1 września 2018 roku w szkole zmniejsza się liczba oddziałów do jedenastu i stanowisko wicedyrektora z mocy prawa nie będzie funkcjonowało. Wicedyrektor zostanie w pracy jako nauczyciel z pensum 18/18. Jakie pismo i w jakim terminie przekazać wicedyrektorowi, że nie będzie pełnił już funkcji wicedyrektora od 01.09.2018 r. (odwołanie ze stanowiska/wypowiedzenie czy inne pismo informujące)? Proszę o podanie podstawy prawnej. Czy pismo należy konsultować ze związkami zawodowymi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe