Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica jest zatrudniona na stanowisku sprzątaczka od 01 lutego 2015 w wymiarze 1/2 etatu. Proszę o podanie ilości dni urlopu - staż pracy 14 lat?
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu. Przy stażu 14 lat, pełny wymiar urlopu to 26 dni, zatem dla 1/2 etatu będzie to 13 dni. Zgodnie z kodeksem pracy, jeden dzień urlopu to 8 godzin. Należy więc te 13 dni pomnożyć przez 8 godzin, co daje 104 godziny. Urlopu udziela się w godzinach, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że za każdy dzień urlopu należy odjąć z puli 104 godzin tyle godzin, ile pracownik miał w danym dniu do przepracowania, jeżeli np. pracuje przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny, za każdy dzień odejmujemy 4 godziny. W sumie pracownik będzie przebywał na urlopie 26 dni, tak jak pełnozatrudniony.
Za 2015 rok pracownicy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, czyli za 11 miesięcy, chyba że w styczniu była zatrudniona w innym zakładzie pracy i wykorzystała urlop w wymiarze wyższym niż jej przysługiwał. Zakładając, że nie była nigdzie zatrudniona, za okres 11 miesięcy przysługuje jej urlop w wymiarze 12 dni (13 dni : 12 m-cy x 11 m-cy = 11,92, co po zaokrągleniu daje 12 dni, co z kolei w przeliczeniu na godziny daje 96 godzin urlopu).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony po feriach zimowych (ferie trwały od 29.01.2024-11.02.2024) czyli od 19 lutego do końca czerwca, ile przysługuje mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy ferie zimowe tj. 11 dni lutego odlicza się od przysługujących 28 dni czy nie ? I czy takiemu nauczycielowi nalezą się wczasy pod gruszą jeśli jest zatrudniony tylko do końca czerwca ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy kucharce odpowiedzialnej za przygotowanie obiadu dla dzieci szkolnych należy się darmowy( bezpłatny) obiad?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Szanowna Redakcjo
Tydzień temu skierowałam do eksperta pytanie dotyczące zatrudniania i zwalniania n-li.Nie uzyskałam odpowiedzi,na której mi zależy. Bardzo proszę o możliwie szybką odpowiedż.
Pozdrawiam Jolanta Siwka
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w Szkole Specjalnej Przygotowującej do Pracy w klasie o profilu kulinarnym musi posiadać jakieś dodatkowe kwalifikacje do prowadzenia zajęć przysposabiających do zawodu?
- Zespół Szkól zatrudnia nauczyciela kontraktowego na pełnym etacie, z tym , że ma on 2 godz. w szkole czyli 2/18, 3 w oddziale "0",czyli 3/22 i 20 w przedszkolu czyli 20/25. Pytanie moje dotyczy sposobu wypłaty i ewentualnego uzasadnienia.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe