Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica obsługi z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym jest zatrudniona od 1 sierpnia 2002 r. na czas nieokreślony, w wymiarze 1 etatu:
- 10 września 2019 r. urodziła dziecko,
- w okresie od 10 września 2019 r. do 27 stycznia 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim,
- od 28 stycznia 2020 r. do 7 września 2020 r. przebywała na urlopie rodzicielskim,
- od 1 października 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym.
Dnia 1 września 2023 r. pracownica wraca do pracy. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy za rok 2019, 2020, 2021, 2022, 2023? W związku z tym, że pracownicy przysługuje dodatkowy urlopu wypoczynkowego z tytułu posiadanego stopnia niepełnosprawności czy urlop przechodzi na kolejne lata? Który urlop, czy wypoczynkowy, czy dodatkowy urlop wypoczynkowy jest udzielany, jako pierwszy?
Zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r., poz. 100) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych określają tylko wymiar dodatkowego urlopu, nie wprowadzając innych reguł dotyczących wykorzystywania tego urlopu. Oznacza to, że przepisy dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego z Kodeksu pracy stosuje się do dodatkowego urlopu z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W przypadku, w którym pracownik niepełnosprawny nie wykorzysta dodatkowego urlopu wypoczynkowego należy zastosować art. 168 k.p., zgodnie z którym urlop wypoczynkowy niewykorzystany w terminie należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
Zgodnie z art. 153 § 2 k.p. prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym . Oznacza to, że za rok 2019 i 2020 r. pracownik nabył prawo do 26 dni + 10 dni urlopu dodatkowego. W roku 2020 r. pracownik przeszedł na urlop wychowawczy. Dla ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego należy zastosować przepisy dotyczące ustalania urlopu w wymiarze proporcjonalnym (art. 1551 § 1 pkt 2 k.p.: w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlopu u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, a w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego – w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
Na podstawie art. 1552 KP przepis art. 1551 § 1 pkt 2 k.p. stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu wychowawczego.
Za rok 2021 r. i 2022 r. pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego z uwagi na fakt przebywania na urlopie wychowawczym. Za rok 2023 r. przysługuje jej urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy po powrocie z urlopu wychowawczego: 26 + 10=36 (wymiar urlopu z KP oraz dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej) x 4/12) = 12. Za rok 2023 r. będzie jej do końca roku przysługiwało 12 dni urlopu.
W pierwszej kolejności należy udzielić urlopu „najstarszego”, z tym zastrzeżeniem, że prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z okresem 3 lat. Bieg terminu przedawnienia rozpoczyna się bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, a jeśli urlop został przesunięty na kolejny rok – to z końcem września roku następnego. Jeżeli zatem urlop wypoczynkowy z roku 2019 r. został przesunięty na rok 2020 r., to termin jego przedawnienia upłynie z 30 września 2023.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dzień dobry. Czy dyrektor szkoły dla młodzieży kształcącej w technikum i branżowej szkole I stopnia może powierzyć funkcję kierownika warsztatów nauczycielowi kontraktowemu uczącemu w niepełnym wymiarze godzin BHP. Dziękuję.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy, zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 10/18 w chwili obecnej przebywa na urlopie wychowawczym. Z powodu zmniejszenia liczby oddziałów liczba godzin zajęć z tego przedmiotu, zaplanowana na rok szkolny 2016/2017, zmniejszyła się do 8. Czy nauczyciel kontraktowy może być zatrudniony w wymiarze 8/18? Jeśli nie, to jak postąpić w przypadku, kiedy nauczyciel ten przebywał na urlopie wychowawczym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informacje dotyczącą przeznaczenia godzin z art. 42 u.2 p2. KN (inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;). Jakie godziny może prowadzić nauczyciel w roku szkolnym 2017/2018? Czy mogą to być: koła zainteresowań, zdw, opieka na wycieczce, przygotowania do konkursów, itp.?
- Nauczyciel planuje wziąć 5 dni urlopu bezpłatnego. Czy dyrektor może udzielić takiego urlopu? Jaka jest podstawa prawna? Czy taki urlop wpłynie na przebieg stażu na nauczyciela mianowanego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel przebywający na urlopie rodzicielskim do 31.08.2017r. może brać udział w konkursie na dyrektora przedszkola - kandydować na dyrektora od 01.09.2017r.? Konkurs odbywa się w kwietniu 2017r.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe