Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2021 r., przez cały lipiec miał urlop bezpłatny. Przysługuje mu 20 dni urlopu na rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2021 r.?
Sposób nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego zależy od tego, czy zatrudnienie pracownika w maju 2021 r. było jego pierwszym zatrudnieniem w życiu, czy kolejnym. Przy założeniu, że pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy w życiu, zastosowanie znajdzie reguła z art. 153 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320), zgodnie z którą pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy – w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę – uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W pierwszym kalendarzowym roku pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Za czas urlopu bezpłatnego pracownik nie nabywa uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, gdyż urlop bezpłatny jest okresem, w którym ulegają zawieszeniu obowiązki i uprawnienia ze stosunku pracy. Co oznacza, że pracownik nabędzie prawo do urlopu za miesiące: maj, czerwiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad i grudzień (łącznie 7 miesięcy). 7/12 z 20 daje 11,66 po zaokrągleniu w górę: 12 dni urlopu.
Przepis art. 1552 Kodeksu pracy dotyczący obniżania proporcjonalnego wymiaru czasu pracy pracownika w związku z udzielonym urlopem bezpłatnym będzie miał zastosowanie, o ile pracownik był w zatrudniony z dniem 1 stycznia 2021 r. u innego pracodawcy. Na podstawie art. 153 § 2 Kodeksu pracy prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jeżeli zatem pracownik był zatrudniony z dniem 1 stycznia 2021 r., to nabył prawo do kolejnego urlopu, ale z powodu zmiany pracodawcy i udzielenia urlopu bezpłatnego urlop ten będzie proporcjonalnie zmniejszony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W połowie listopada br. zmuszony jestem zatrudnić nowego nauczyciela. Jest to nauczyciel mianowany z pełnymi kwalifikacjami. Aktualnie mam dla tej osoby etat ale już wiem, że z uwagi na organizację pracy szkoły, w przyszłym roku szkolnym dla tej osoby nie będzie etatu. Czy mając taką wiedzę muszę zatrudnić nauczyciela na podstawie mianowania, czy mogę zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie odnośnie do świadectwa pracy. 1) Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania odchodzi na emeryturę. Jaką mam wpisać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy? 2) Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony do 31.08.2020 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były zmiany organizacyjne. Jaką mam wpisać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pewien problem. Jak należy rozliczyć godzinę nauczyciela (jest to godzina ponadwymiarowa) jeżeli dziecko, z którym ma nauczanie indywidualne jest nieobecne (choruje), za tę godzinę bierze 25% dodatku, zgłasza w tym czasie swoją gotowość do pracy, dostaje inne zajęcie. Jak mu za to zapłacić? Tak jak za zwykłą godzinę czy jak za pracę z dzieckiem z orzeczeniem o kształceniu specjalnym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu w przedszkolu pracującemu do 5 godzin dziennie należy się dzień wolny w związku z kontrolnymi badaniami po długotrwałym zwolnieniu lekarskim(powyżej 30 dni) - wypadek w pracy?
- Pracownicy administracji i obsługi złożyli pismo do dyrektora odnośnie podwyżek, zapisu w umowie o pracę w warunkach szkodliwych ze względu na hałas w przedszkolu, przywrócenie premii. Ile dni ma na odpowiedź dyrektor przedszkola. W jaki sposób do tego podejść?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe