Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W maju złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z przejściem od 1 września na emeryturę. Pracownik pobiera rentę rodzinną i po ustaleniu wysokości emerytury zdecyduje się pobierać korzystniejsze świadczenie, a więc rentę rodzinną. Czy w związku z tym należy wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną? Czy musi nam przedłożyć dokument o przyznaniu emerytury i złożyć oświadczenie o pobieraniu renty rodzinnej - aby w razie kontroli finansowej była podstawa wypłaty odprawy?

Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z przejściem na emeryturę, pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną w dniu ustania stosunku pracy. Fakt, że po otrzymaniu decyzji o przyznaniu emerytury pracownik zamieni ją na rentę rodzinną nie ma znaczenia.
Pracownik nie musi okazywać pracodawcy decyzji o przyznaniu emerytury. Sam fakt rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę jest podstawą do wypłaty odprawy.

Ustawa z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych:
art. 38 ust. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych:

§ 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.

W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie kodeksu pracy:
Art. 921. § 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.