Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracuje na 1/2 etatu jako pomoc nauczyciela, ale w międzyczasie uzyskałam pełne przygotowanie do pracy jako nauczyciel. Dyrektor zaproponował mi pracę na 1/2 etatu jako pomoc nauczyciela i 14/18 jako nauczyciel stażysta w celu odbycia stażu. Proszę o pomoc czy dodatek za staż pracy (obecnie 13 lat) powinien być naliczany do jednej i drugiej umowy (zaznaczam, że jest to jedna placówka).
Jest Pani zatrudniona na podstawie dwóch odrębnych umów o pracę, są to zatem dwa odrębne stosunki pracy (mimo, iż zawarte z jednym pracodawcą).
Pierwsze zatrudnienie to pracownik samorządowy - dodatek za wysługę lat przysługuje na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych - po przepracowaniu 5 lat u danego pracodawcy oraz za wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia i inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. na podstawie przedłożonych świadectw pracy, zaświadczeń o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych, zaświadczeń o prowadzeniu gospodarstwa rolnego).
Druga umowa - dodatkowe zatrudnienie w charakterze nauczyciela - dodatek za wysługę lat przysługuje na podstawie przepisów dot. wynagrodzenia nauczycieli - po przepracowaniu 3 lat oraz wszystkie zakończone okresy zatrudnienia i inne podlegające wliczeniu do stażu pracy.
Jeżeli 13 lat pracy stanowi pracę w charakterze pomocy nauczyciela w danej placówce, czyli jest to niezakończone zatrudnienie, dodatek za wysługę lat w wysokości 13% przysługuje tylko w przypadku pierwszej umowy. Dla drugiej umowy (nauczycielskiej) staż pracy będzie naliczany odrębnie (3% po 3 latach pracy).
Jeżeli 13-letni staż pracy obejmuje również wcześniejsze, już zakończone, okresy zatrudnienia, to do umowy nauczycielskiej należy zaliczyć tę część zakończonych okresów zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka pracująca w przedszkolu popełniła przestępstwo umyślne jazda pod wpływem alkoholu). Od 1.03 .2018 r zostanie przesunięta na stanowisko woźnej, gdyż tak pracowała wcześniej. W październiku 2017 r. rozpoczęła studia podyplomowe, które zostały jej dofinansowane przez dyrektora placówki w styczniu 2018 r. Czy nauczycielka powinna te pieniądze zwrócić ?
- Proszę mi podpowiedzieć jakie są kolejne kroki w/s zatrudnienia pedagoga specjalnego dla ucznia kl. III z zespołem Aspergera. Rodzic z orzeczeniem złożył stosowne podanie. Wiem, że od 01.01.2016r. takiego pedagoga zatrudnia się obligatoryjnie. W związku z tym proszę mi podać przykład pisma do organu prowadzącego, bo w tym wypadku nie muszę prosić o zgodę. Co powinnam zawrzeć w moim piśmie (ilość godzin, ....?)
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma 5/18 etatu i uczy zajęć komputerowych, czy może odmówić dyrektorowi polecenia prowadzenia strony internetowej w szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam dwóch nauczycieli na bezpłatnym urlopie od 5 lat. Co roku zwracali się z prośbą o udzielenie urlopu, którego udzielałam. Nauczyciele mianowani, teraz organ prowadzący nie pozwala przedłożyć urlopów. Nie będę też miała godzin dydaktycznych. Co w takiej sytuacji urlopów udzieliłam do 31 sierpnia 2016r. Czy należy się tym nauczycielom jakaś gratyfikacja finansowa czy tylko odmowa udzielenia urlopu? Proszę o udzielenie odpowiedzi, zbliża się czas projektów organizacyjnych.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od września przechodzi na emeryturę. Jako żyrant ma komornika. Wkrótce otrzyma odprawę i nagrodę jubileuszową. Proszę odpowiedzieć w jakiej części zostanie pobrana spłata komornicza. Poproszę o podstawę prawną, bez jej przytaczania i zrozumiałą dla laika odpowiedź. Dziękuję
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe