Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o podstawy prawne dla konserwatora i nauczyciela ws. nagród jubileuszowych.
W samorządowej jednostce oświatowej nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa na podstawie art. 47 ust. 1 pkt 1, 2 , 3, 4 lub 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. (w zależności od prawa do nagrody odpowiednio za 20, 25, 30, 35 lub 40 lat), a pracownikowi niepedagogicznemu (w tym np. konserwatorowi) na podstawie art. 38 ust. 2 pkt 1, 2 , 3, 4, 5 lub 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 ze zm. (w zależności od prawa do nagrody odpowiednio za 20, 25, 30, 35, 40 lub 45 lat).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent dla nauczyciela zatrudnionego na stanowisku niepedagogicznym w trybie art. 7 ust. 1a, b i d ustawy o systemie oświaty w okresie np. od 13.09.2014 - 26.06.2015r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- dot. badania lekarskiego wstępnego nauczyciel
Czy nauczyciel zatrudniony w obrębie tej samej gminy, jest zobowiązany w momencie przyjmowania do nowej placówki (szkoły) do przeprowadzenia nowych badań lekarskich - wstępne - jeżeli posiada aktualne badanie okresowe - lekarskie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z powierzeniem nauczycielowi stanowiska wicedyrektora powinnam napisać aneks do umowy zawierający nowe składniki uposażenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za miesiąc I 2024r i ewentualnie w jakiej kwocie zgodnie z poniżej przedstawioną sytuacją
Pracownica od 26.09.2023 r do 19.09.2024 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Za m-c I 2024 otrzymała następujące wynagrodzenie :
-zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27.12.2023 r do 31.12.2023 r (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 01.01.2024 r do 25.01.2024 r w kwocie 2077,75 zł tj. razem 2493,30 zł
-dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego (od I 2024 r wynagrodzenie zasadnicze jest równe minimalnemu wynagrodzeniu w 2024 i wynosi 4242 zł) w kwocie 848,40, który za okres zasiłku jest płatny obok wynagrodzenia.
-wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 107 zł będące różnicą zmiany stawek wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy rokiem 2023 i 2024
4242-(3600:30dni= 120x5 dni absencji za grudzień 2023 = 600zł + 4242:30dni= 141,40x25 dni absencji za styczeń 2024r=3535zł)=107zł
Nadmienię ze 100% podstawa zasiłku rehabilitacyjnego tego pracownika od 26.09.2023 r wynosi 3324,22 i od 01.01.2024 r nie ulega zmianie gdyż zgodnie z ustawą o oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w/w podstawa z dodatkiem za wysługę lat płaconym obok osiąga , a nawet przewyższa minimalną podstawę zasiłku chorobowego w 2024 r tj. kwotę 3660,42 (podstawa zasiłku-3324,22 + wysługa 848,40 x 13,71% -732,08=4056,30 zł ).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka miała swoją pierwszą umowę o pracę na czas określony w terminie: 20.08.1979 r. do 07.06.1980 r., kolejna umowa została zawarta od 20.08.1980 r. na czas nieokreślony. Z pierwszego okresu nigdy nie miała świadectwa pracy. Cały czas pracuje w tej samej szkole, czy w momencie kiedy ta nauczycielka będzie odchodzić na emeryturę będę mogła wystawić jedno świadectwo pracy i te dwa okresy pracy na jednym świadectwie pracy, czy niezwłocznie powinnam wystawić to zaległe świadectwo z okresu 20.08.1979 r. - 07.06.1980 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe