Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o udzielenie instrukcji dotyczącej dalszej realizacji awansów następujących osób: osoba 1 (nauczyciel wychowania przedszkolnego) pracujący w przedszkolu od września 2015 r, który odbył staż na nauczyciela kontraktowego, bez przerwy w pracy. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskany 22.06.2016 r. Składając wniosek o rozpoczęcie stażu 02.07.2018 na nauczyciela mianowanego. Moje pytanie brzmi:czy poprawnie został zrealizowany czas stażu? Jak długo będzie realizowany staż na mianowanego? osoba 2 (nauczyciel wychowania przedszkolnego) pracujący w przedszkolu od września 2015 r, który odbył staż na nauczyciela kontraktowego, stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała 22.06.2016. W okresie od 12.02.2017 do 10.02.2018 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, od 12.02.2018-26.03.2018 przebywała na urlopie wypoczynkowym. Jak ma się jej nieobecność do realizacji dalszego stopnia awansu na nauczyciela mianowanego? osoba 3 (nauczyciel wychowania przedszkolnego) stopień nauczyciela kontraktowego uzyskany 30.06.2017, jak po zmianach w przepisach wyglądać będzie dalej awans na nauczyciela mianowanego? osoba 4 (nauczyciel języka angielskiego) osoba zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze czasu pracy 6/40. Moje pytanie brzmi: nie może realizować awansów w naszej placówce ze względu na niski wymiar czasu pracy? Pytania dotyczą niepublicznego przedszkola. Dziękuję za odpowiedź. Czy w każdym opisanym przypadku realizacji awansów na nauczyciela mianowanego ja jako dyrektor placówki niepublicznej mogę być opiekunem stażu?
Ad 1. Nauczyciel prawidłowo odbył staż na nauczyciela kontraktowego i przepracował z nim 2 lata, a w związku z tym na podstawie przepisu przejściowego może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego od 1 września 2018 r. - art. 130 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203. Staż będzie trwał 2 lata i 9 miesięcy, a opiekunem stażu może być dyrektor z kwalifikacjami nauczyciela – art. 9c ust. 1 pkt 2 i ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967.
Ad 2. Nauczycielka również podlega ww. regulacji przejściowej. Ponieważ art. 130 UoFZO nie definiuje pojęcia „przepracowania 2 lat” od uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego, należy uznać, że wystarczające jest pozostawanie w zatrudnieniu z tym stopniem awansu, także gdy korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem i z urlopu wypoczynkowego (za wyjątkiem urlopu bezpłatnego). Staż może rozpocząć we wrześniu 2018 r. na swój wniosek złożony nie później niż w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zajęć, a opiekunem stażu może być dyrektor będący nauczycielem – art. 130 UoFZO, art. 9c ust. 1 pkt 2 i ust. 4 i art. 9d ust. 1 KN.
Ad 3. Nauczyciel kontraktowy, który uzyskał stopień awansu 30 czerwca 2017 r. będzie mógł rozpocząć staż najwcześniej we wrześniu 2020 r., a we wrześniu 2019 r. - gdy będzie się legitymować wyróżniającą oceną pracy – art. 9d ust. 4 i 4a KN. Opiekunem stażu może być dyrektor będący nauczycielem – art. 9c ust. 4 KN.
Ad 4. Jeśli jest to jedynie miejsce pracy nauczyciela w oświacie, nie może realizować stażu w niepublicznym przedszkolu – art. 91b ust. 2 pkt 3 KN. Natomiast jeśli łącznie u wszystkich pracodawców w oświacie nauczyciel pracuje co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć, a chce realizować staż, organ sprawujący nadzór pedagogiczny wyznacza dyrektora jednostki oświatowej, który wykonuje czynności związane z odbywaniem stażu przez nauczyciela, w tym powołuje opiekuna stażu, dokonuje oceny pracy nauczyciela po zakończeniu stażu oraz wskazuje nauczycielowi właściwego dyrektora szkoły lub właściwy organ do złożenia wniosku o podjęcie odpowiednio postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego – art. 91b ust. 2 pkt 3 w zw. z art. 22 ust. 4 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie jest postępowanie administracyjne w procedurze awansu zawodowego nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka zatrudniona od 1 września, która pracuje już w trzeciej szkole (zawsze zatrudniana była na zastępstwo i nie od początku roku szkolnego)może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego?
Nadmieniam, że w mojej szkole również pracuje na zastępstwo i jej umowa będzie w trakcie roku przedłużana kilkakrotnie, na kolejne okresy zwolnienia lekarskiego zastępowanej nauczycielki w ciąży. Chciałabym jej pomóc w odbyciu stażu, tylko nie wiem czy mogę.
Z góry dziękuję za pomoc
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokumenty i jakich terminów musi dokonać dyrektor jeżeli ma nauczyciela, który stara się o awans na nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jaką datę należy umieścić w akcie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego i mianowanego? (czy może to być data odbytej rozmowy kwalifikacyjnej oraz egzaminu,czy inna data sierpniowa lub grudniowa w zależności od daty złożenia wniosku przez nauczyciela).
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka kontraktowa została zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2014r do 30.06.2015r i rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego. Za ten okres otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Od 01.09.2015r znalazła zatrudnienie również na zastępstwo w innej szkole gdzie pracowała do 31.08.2016r. i kontynuowała staż. Również za ten okres otrzymała od dyrektora pozytywną ocenę dorobku zawodowego. A od 01.09.2016r. do 30.06.2017r. otrzymała pracę w szkole w której zaczynała staż i dalej go kontynuuje. Czy w tej sytuacji staż nauczycielki kończy się 30.05.2017r, czy musi być wydłużony o przerwę wakacyjną czyli o 2 miesiące. Jeżeli staż skończy się w maju czy nauczycielka może złożyć wniosek do organu prowadzącego o podjęcie postępowania na stopień nauczyciela mianowanego przed upływem zatrudnienia tj. do 30 czerwca 2017?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe