Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o wyjaśnienie mi kwestii urlopu wychowawczego. Nauczycielka korzystała od września 2016 do końca grudnia 2016r. z urlopu wychowawczego na dziecko do 6-go roku życia. Od stycznia wybiera zaległy urlop wypoczynkowy, który z tegorocznym urlopem za ferie zimowe zakończy się 22.02. W tym czasie jednak 12 dni przebywała na L-4. ; 1. Czy o te 12 dni zaległego urlopu musi wnioskować ponownie, czy można jej go automatycznie wydłużyć?; 2. Pracownica nie wie, czy nie będzie w dalszym ciągu korzystać z L-4, a potem zapowiada, że chce przebywać na urlopie wychowawczym przysługującym na dziecko z niepełnosprawnością (jednak nie zna dokładnej daty z uwagi na możliwość dalszego L-4). Chce dotrzymać miesięcznego terminu złożenia wniosku o ten urlop. Zapytuje, czy może złożyć pismo informujące o swoich planach, które byłoby deklaracją/wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego po wszystkich L-4 i przysługujących dniach wolnych (czy taka forma jest dopuszczalna?); 3. Kolejna rzecz – Co z przepisem w Art. 1867 § 1,że Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika (czy dotyczy to także nauczycieli, bo w KN tego nie wyczytałam), a byłoby to dość skomplikowane. Nauczycielka odeszła na poprzedni urlop z 18/18 etatu jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej – w projekcie organizacyjnym na r. szk. 2016/2017 miała planowane także 5/20 logopedii. Teraz chciałaby pracować tylko jako logopeda, a tych godzin nie nazbiera się na pół etatu, a trudno żebym dzieliła edukację wczesnoszkolną. Czy mogę odmówić?; 4. Czy mogę wypowiedzieć tej Pani umowę (jest zatrudniona na podstawie mianowania) – od września będą zmiany organizacyjnych powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole?
1. Część urlopu niewykorzystaną z powodu zwolnienia lekarskiego należy przesunąć na inny termin, ustalony z nauczycielką, ponieważ sam powrót do pracy nie skutkuje automatycznym dalszym wykorzystywaniem dalszej części przerwanego urlopu (art. 165 pkt 1 KP, art. 66 ust. 1 KN).
2. We wniosku o urlop wychowawczy nauczycielka ma obowiązek wskazania konkretnego terminu rozpoczęcia urlopu wychowawczego, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem (art. 186 § 7 KP), a w placówce samorządowej – miesiąc przed rozpoczęciem urlopu (art. 67a ust. 2 KN). Zgłoszenie zamiaru skorzystania z urlopu po zakończeniu bliżej nieokreślonych co do trwania zwolnień lekarskich nie stanowi prawidłowo złożonego wniosku urlopowego.
3. Przepis art. 1867 KP ma zastosowanie nauczycieli przez odesłanie z art. 91c ust. 1 KN. Pracodawca nie może negatywnie rozpatrzyć wniosku w sytuacji, gdy nie posiada godzin na określonym stanowisku, co do którego widzi możliwość ich realizowania w niepełnym wymiarze etatu. Dlatego kontynuacja pracy na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej nie zwalnia z obowiązku obniżenia wymiaru zatrudnienia na wniosek pracownika (art. 1867 zd. 2 KP).
4. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (prawidłowego) wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu, także z przyczyn organizacyjnych (art. 1868 § 1 pkt 1 KP, wyrok SN z dnia 31 maja 2001 r. I PKN 428/00, OSNP 2003/7/178). Wypowiedzenie ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2017 r. można natomiast doręczyć zanim nauczycielka złoży wniosek urlopowy ze wskazaniem w nim daty początkowej urlopu. Urlop wówczas może zostać udzielony jedynie do dnia zakończenia zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany, awans na nauczyciela mianowanego otrzymał w 2000 roku. Na jakich zasadach może starać się o stopień nauczyciela dyplomowanego od września 2022? Jakie dokumenty powinien złożyć ile będzie trwał jego staż?
- Pracownicy niepedagogiczni szkoły złożyli do dyrektora podanie (prośbę) aby za święto przypadające w sobotę tj. 01.11.2014 r. oddać im dzień wolny 24 grudnia 2014 r. Nadmieniam, iż w szkole występuje miesięczny okres rozliczeniowy, czy w związku z powyższym dyrektor może przychylić się do prośby pracowników niepedagogicznych czy musi wyznaczyć wolny dzień w listopadzie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony od 07.03.2018r do 09.10.2018r przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża).
10.10.2018r urodziła dziecko.
Od 10.10.2018r do 31.12.2018r przebywała na urlopie macierzyńskim.
Czy należy nauczycielce wypłacić „13” za 2018r ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 25 września 2014 roku główna księgowa przebywała najpierw na półrocznym zwolnieniu lekarskim, następnie otrzymała roczne świadczenie rehabilitacyjne, które kończy jej się z dniem 18 marca 2016r. Dzisiaj złożyła wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron. Dyrektor wyraził zgodę. Czy należy jej się odprawa? W tej chwili nie ma jeszcze ani świadczeń rentowych ani emerytalnych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Obecny dyrektor szkoły od 12 marca 2021 r. przestaje pełnić funkcję dyrektora, ale nadal będzie zatrudniony w tej samej placówce jako nauczyciel. Pierwsze pytanie: ile dni urlopu będzie mu przysługiwało za 2021 r.? Czy 9 (35 : 12) x 3? Drugie pytanie: czy urlop ten będzie mógł wykorzystać już jako nauczyciel w dowolnym terminie? Czy jednak musi go wykorzystać jeszcze w trakcie pełnienia funkcji dyrektora?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe