Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o wyliczenie daty zakończenia stażu dla n-la na stopień awansu dyplomowany, który rozpoczął 01.09.2013 r. Od 01.04.2015 do 03.08.2015 zwolnienie lekarskie, 04,08.2015 do 01.02.2016 urlop macierzyński od 02.02.2016 01.08.2016 urlop rodzicielski. Szkoła feryjna zatrudnienie powyżej 0,5 etatu
Z opisu wynika, że nauczyciel powinien odbyć staż do 31.05.2016 r., zatem nie zrealizował stażu w okresie od 1.04.15 r. do 31.05.16 r. Należy zsumować ilość dni absencji we wskazanym terminie i wliczyć te dni do stażu (od momentu powrotu nauczyciela do pracy), zwracając przy tym uwagę na fakt, czy nauczyciel nie przekroczył ustawowego terminu absencji 1 rok i 6 miesięcy. W przypadku wątpliwości proponuję zwrócić się z zapytaniem do właściwego kuratorium oświaty , które jako ustawowy organ nadzoru pedagogicznego posiada kompetencje do prowadzenia nadzoru oraz kontroli w przedmiotowej sprawie nad czynnościami dyrektora. Bowiem interpretacja tej sytuacji musi być jednoznaczna (z naszych kontaktów wynika, że są one czasem rozbieżne w różnych organach). W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa niżej, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz wyżej, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.Dyrektor zatem powinien zliczyć dni absencji oraz udzielić nauczycielowi pisemnej informacji o podjętej decyzji w sprawie, o której mowa w pytaniu.
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 9d.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy 03.09.2012 r. rozpoczął w szkole awans zawodowy na nauczyciela mianowanego. Złożył plan rozwoju zawodowego. Dnia 31.08.2013 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. W nowej szkole kontynuuje awans. Jakie dokumenty powinien u nas złożyć, aby otrzymać cząstkową ocenę pracy? Dziękuję.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który w przedszkolu niepublicznym zakończył awans (uzyskał pozytywną ocenę dorobku zawodowego) i przechodzi od września do innego przedszkola może w nowym przedszkolu odbyć egzamin?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak obliczyć wymiar stażu (ile trwał staż) dla nauczyciela, który ubiega się o stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego, który rozpoczął staż 1 września 2019 r., sprawozdanie z realizacji planu złożył 4 lutego 2021 r. i przebywał w okresach:
• 01.09.2019–02.10.2019 – na zwolnieniu chorobowym
• 20.02.2020–08.07.2020 – na urlopie macierzyńskim
• 09.07.2020–17.02.2021 – na urlopie rodzicielskim
• 18.02.2021–19.02.2021 – na urlopie wypoczynkowym
• 22.02.2021–15.03.2021 – na urlopie rodzicielskim na dziecko
• 16.03.2021–26.03.2021 – na kwarantannie
• 29.03.2021–13.05.2021 – na urlopie wypoczynkowym
• 14.05. 2021–21.05.2021 – na opiece nad chorym dzieckiem
• 24.05.2021–31.08.2021 – na urlopie wypoczynkowym?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1.09.2018 r. Od 13.04.2019 do 19.09.2019 przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 20.09.2019 do 18.09.2020 miała urlop rodzicielski. Od 19.09.2020 do 01.12.2020 była na zaległym urlopie wypoczynkowym, od tej chwili normalnie pracuje. Nie przekroczyła 18 miesięcy przerwy, więc może kontynuować staż wydłużony o okres nieobecności. Proszę wyjaśnić, czy koniec urlopu rodzicielskiego, 18.09.2020, można przyjąć jako rozpoczęcie kontynuacji stażu czy dopiero powrót z zaległego urlopu wypoczynkowego, a więc 02.12.2020. Kiedy skończy się ten wydłużony czas i kiedy nauczycielka będzie mogła przystąpić do egzaminu kwalifikacyjnego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
1. Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego przed 31 sierpnia 2022 r. i do 31 sierpnia 2027 r. nie uzyska stopnia nauczyciela mianowanego. Odbywa przygotowanie do zawodu (3 lata i 9 miesięcy). Czy stosunek pracy z takim nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu, jeżeli w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu nauczyciel nie uzyskał stopnia nauczyciela mianowanego (art.27 ust.4-6 KN)?
2. Czy sformułowanie zawarte w pytaniu 1 będzie również dotyczyło nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego 25 czerwca 2020 r. i jak do tej pory nie złożył wniosku na stopień nauczyciela mianowanego (nauczyciel był zatrudniony od 1 września 2019 r.)? Czy też ten nauczyciel ma jeszcze czas na złożenie wniosku do 15 września 2024 r. bez konsekwencji rozwiązania umowy i jeśli nie złoży do tego terminu, to nastąpi rozwiązanie umowy w ciągu 6 lat od rozpoczęcia odbywania przygotowania do zawodu, czyli z dniem 31 sierpnia 2029 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe