Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie dotyczy zatrudnienia nauczyciela z gimnazjum w szkole podstawowej. Gmina nasza nie podjęła decyzji w sprawie sieci szkół w związku z czy gimnazjum zostaje wygaszane. Pytanie: Jaki rodzaj umowy muszę zawrzeć z nauczycielem (czas określony czy nieokreślony) z gimnazjum jeśli zatrudniam go na kilka godzin. Zaznaczę, że nauczyciele ci nadal są zatrudnieni w swojej macierzystej jednostce?
Rodzaj zawieranej umowy z nauczycielem zależy od potrzeb szkoły. Jeżeli dysponują Państwo wolnymi godzinami danego przedmiotu w dłuższej perspektywie (nie jest to potrzeba wynikająca tylko w jednym roku szkolnym), z nauczycielem należy zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Inaczej jest, gdy w szkole pojawiają się wolne godziny, których nie można już rozdysponować pośród zatrudnionych nauczycieli, a wiadomo, że w następnym roku szkolnym godziny te będą potrzebne do zapewnienia etatów swoim nauczycielom. Wówczas istnieje potrzeba dodatkowego zatrudnienia nauczyciela jedynie na rok.
Zgodnie z art. 10 Karty Nauczyciela w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego zatrudnia się na czas nieokreślony (ust. 4 i 6). Jedynie w przypadkach określonych w ust. 7, tj. w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, chciałabym się dowiedzieć czy nauczyciel zatrudniony na zlecenie (a nie na umowę o pracę) może rozpocząć staż? Jeśli tak, to w jakim wymiarze godzin musiałby być zatrudniony? Czy 9 godzin daje mu już to prawo?
- Zatrudniłam 2 nauczycielki do chemii i fizyki na 4 /18 etatu na okres 1 roku. Z okazji świat Bożego Narodzenia moi nauczyciele otrzymują świadczenie z ZFŚS. Zatrudnione przeze mnie nauczycielki są zatrudnione też od wielu lat w sąsiedniej szkole podstawowej na pełnym etacie. Czy muszę wypłacić im świadczenie świąteczne skoro w swojej szkole otrzymały takie świadczenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy będąc na świadczeniu kompensacyjnym (były dyrektor szkoły, nauczyciel) można prowadzić zajęcia na uczelni wyższej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września zatrudniam nowego nauczyciela muzyki. Jest to osoba, która w latach 90-tych przepracowała w szkole 3 lata. Później pracowała jako instruktor muzyki w domach kultury. Dorobek tej osoby jest ogromny, ma liczne sukcesy ogólnopolskie i międzynarodowe w pracy z dziećmi. Czy mogę zatrudnić ją w szkole z art. 9a ust. 3 jako nauczyciela kontraktowego? Kto i kiedy nadaje ten akt?
- Jestem dyrektorem szkoły podstawowej i moje pytanie brzmi: Czy jest przepis zabraniający przyznania zapomogi świątecznej wszystkim pracownikom (zgodnie z kryterium dochodowym) jednego dnia lub jak przyznać pracownikom pomoc świąteczną zgodnie z prawem, jak ją nazwać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe