Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Stanowisko nauczyciela może zajmować osoba spełniająca wymagania kwalifikacyjne. Jak należy postąpić, jeżeli nie można pozyskać nauczyciela z kwalifikacjami? Czy można zatrudnić nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych?
Nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych można zatrudnić, jeżeli kurator oświaty wyrazi zgodę.
W sytuacji zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, dyrektor może za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych.
Zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji
Przykład 1
Nauczyciel fizyki od września będzie przebywał na urlopie wychowawczym. Dyrektor szkoły poszukiwał nauczyciela takiej specjalności, ale ofertę złożył tylko nauczyciel chemii, który jest w trakcie studiów podyplomowych z fizyki.
Zatrudnienie nauczyciela będzie możliwe, jeżeli kurator oświaty wyrazi zgodę. Bez zgody kuratora dyrektor nie może zatrudnić nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych.
Działania dyrektora:
- Wystąpienie do kuratora oświaty z wnioskiem o wyrażenie zgody na zatrudnienie nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych. Wniosek zawiera:
- uzasadnienie potrzeby zatrudnienia nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych (w tym przypadku będzie to zastępstwo nieobecnego nauczyciela i brak możliwości zatrudnienia nauczyciela z kwalifikacjami);
- wskazanie, jakie kwalifikacje posiada nauczyciel, którego dyrektor chciałby zatrudnić.
- Po otrzymaniu zgody kuratora nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę.
Niezależnie od posiadanego stopnia awansu wynagrodzenie nauczyciela ustala się w takiej wysokości jak dla stażysty. Nie oznacza to, że nauczycielowi „odbiera się” stopień awansu. Zachowuje posiadany stopień awansu (kontraktowy, mianowany, dyplomowany) – tylko do celów płacowych jest traktowany jak stażysta.
Zatrudnienie za zgodą kuratora oświaty uniemożliwia realizację awansu, zatem nie można rozpocząć lub kontynuować stażu.
Przykład 2
Mianowany nauczyciel biologii jest zatrudniony w szkole w wymiarze połowy etatu i rozpoczął studia podyplomowe z chemii. Czy dyrektor szkoły może mu przydzielić 9 godzin chemii?
Nauczyciel, o którym mowa w przykładzie, nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych do nauczania chemii, zatem dyrektor nie może mu przydzielić godzin chemii. Jednak w sytuacji szczególnej, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia nauczyciela spełniającego wymagania kwalifikacyjne do nauczania chemii, możliwe będzie zatrudnienie na tym stanowisku nauczyciela biologii po uzyskaniu zgody kuratora oświaty.
Działania dyrektora:
- Wystąpienie do kuratora oświaty z wnioskiem o wyrażenie zgody na zatrudnienie nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych.Wniosek zawiera:
- uzasadnienie potrzeby zatrudnienia nauczyciela niespełniającego wymagań kwalifikacyjnych (w tym przypadku będzie to zastępstwo nieobecnego nauczyciela i brak możliwości zatrudnienia nauczyciela z kwalifikacjami);
- wskazanie, jakie kwalifikacje posiada nauczyciel, którego dyrektor chciałby zatrudnić.
- Po otrzymaniu zgody kuratora nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę.
W tym przypadku nauczyciel będzie miał z tą samą szkołą zawarte dwie umowy o pracę. Jedna będzie dotyczyła stanowiska nauczyciela biologii z uwzględnieniem stopnia nauczyciela mianowanego, druga stanowiska nauczyciela chemii, do zajmowania którego nauczyciel nie posiada kwalifikacji, więc otrzyma wynagrodzenie jak dla nauczyciela stażysty.
Osobę niebędącą nauczycielem do prowadzenia zajęć z przedmiotów ogólnokształcących, posiadającą przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie, można zatrudnić za zgodą kuratora oświaty.
W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach publicznej może być – za zgodą kuratora oświaty – zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.
Zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem do nauczania przedmiotów ogólnokształcących
Przykład 3
Do pracy na stanowisku nauczyciela języka angielskiego zgłosił się tłumacz tego języka legitymujący się dyplomem ukończenia studiów na kierunku filologia angielska, nie deklaruje on jednak uzupełnienia przygotowania pedagogicznego.
Dyrektor może zatrudnić osobę niebędącą nauczycielem za zgodą kuratora oświaty.
Działania dyrektora:
- Wystąpienie do kuratora oświaty z wnioskiem o wyrażenie zgody na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem.
Wniosek zawiera:
- uzasadnienie potrzeby zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem (w tym przypadku będzie to brak możliwości zatrudnienia nauczyciela posiadającego kwalifikacje);
- wskazanie, jakie kwalifikacje posiada osoba, którą dyrektor chciałby zatrudnić.
- Po otrzymaniu zgody kuratora nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na zasadach określonych w Kodeksie pracy (wzór umowy). Wynagrodzenie powinno być ustalone w wysokości nie wyższej niż dla nauczyciela dyplomowanego, a czas pracy określony w takim wymiarze jak dla nauczycieli.
Osoba niebędąca nauczycielem nie posiada stopnia awansu zawodowego i nie realizuje awansu.
Osobę niebędącą nauczycielem do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego, posiadającą przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie, można zatrudnić za zgodą organu prowadzącego.
W uzasadnionych przypadkach w szkole publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach publicznej może być – za zgodą organu prowadzącego – zatrudniona osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego.
Zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem do nauczania przedmiotów zawodowych
Przykład 4
Czy dyrektor może zatrudnić na stanowisku nauczyciela rachunkowości (przedmiotu zawodowego) księgową, która legitymuje się dyplomem ukończenia studiów z rachunkowości i nie deklaruje uzupełniania przygotowania pedagogicznego?
Zatrudnienie jest możliwe; w tym przypadku wymaga się zgody organu prowadzącego, ponieważ zatrudnienie odnosi się do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego.
Działania dyrektora:
- Wystąpienie do organu prowadzącego z wnioskiem o wyrażenie zgody na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem. Wniosek zawiera:
- uzasadnienie potrzeby zatrudnienia osoby niebędącej nauczycielem (w tym przypadku będzie to brak możliwości zatrudnienia nauczyciela posiadającego kwalifikacje);
- wskazanie, jakie kwalifikacje posiada osoba, którą dyrektor chciałby zatrudnić.
- Po otrzymaniu zgody organu prowadzącego nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Wynagrodzenie powinno być ustalone w wysokości nie wyższej niż dla nauczyciela dyplomowanego, a czas pracy określony w takim wymiarze jak dla nauczycieli.
Osoba niebędąca nauczycielem nie posiada stopnia awansu zawodowego i nie realizuje awansu.
Zatrudnienie za zgodą kuratora oświaty (art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela i art. 7 ust. 1a ustawy o systemie oświaty):
Zatrudnienie | Wynagrodzenie | Awans | Urlop wypoczynkowy |
nauczyciel bez wymaganych kwalifikacji | jak dla stażysty | nie | z Karty Nauczyciela |
osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć z zakresu przedmiotów ogólnokształcących | nie wyższe niż dla nauczyciela dyplomowanego | nie | z Kodeksu pracy |
Zatrudnienie za zgodą organu prowadzącego (art. 7 ust. 1a i 1d ustawy o systemie oświaty):
Zatrudnienie | Wynagrodzenie | Awans | Urlop wypoczynkowy |
osoba niebędąca nauczycielem do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego | nie wyższe niż dla nauczyciela dyplomowanego | nie | z Kodeksu pracy |
1) Ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz 191) – art. 10 ust. 9; 2) Ustawa z 17 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r., nr 256, poz. 2572 ze zm.) – art. 7 ust. 1a, 1b, 1d. Podstawa prawna:
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o odpowiedź na pytanie czy do przedszkola masowego może uczęszczać dziecko posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności? W naszym mieście jest przedszkole specjalne - czy dyrektor może skierować to dziecko do tego przedszkola.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem szkoły przy zakładzie karnym. Jednocześnie założyłem stowarzyszenie w celu poszerzenia możliwości edukacyjnych dla uczniów/skazanych, ale także po to by móc pozyskiwać środki finansowe ze źródeł zewnętrznych na szkolenia dla nauczycieli mojej szkoły.
Ostatnio pozyskałem finanse z programu Erasmus+ i mam w planach wysłanie kilku grup nauczycieli na tygodniowe staże do jednostek penitencjarnych w Europie w celu wymiany doświadczeń i być może podejrzenia nowych metod pracy stosowanych w podobnych szkołach za granicą. Chcąc, by całość była oficjalna, zwróciłem się do Organu Prowadzącego o wyrażenie zgody na wspomniane działania. Organ Prowadzący odmówił argumentując, że nie ma podstawy prawnej na to, by nauczyciele zostali oddelegowani na takie wyjazdy. Jednocześnie nie powołano się na żadne przepisy, które by to uniemożliwiały. Nie podano żadnego przepisu, w którym byłoby wyraźnie napisane, że nauczyciele nie mogą być wysyłani na tego typu wyjazdy.
Jeśli chodzi o mnie jako dyrektora szkoły, to powiedzmy, że rozumiem - Organ Prowadzący ma prawo odmówić mi wyjazdu. Są moimi zwierzchnikami i nie mam wiele do dyskusji w tym temacie. Choć też uważam, że jakaś podstawa prawna w kwestii odmowy powinna być podana, co nie miało miejsca.
Zawsze wydawało mi się, że ja jako dyrektor szkoły mam prawo wysyłać swoich nauczycieli na szkolenia dowolnego typu, tym bardziej, że moją rolą jest umożliwianie rozwoju zawodowego i stwarzanie takich warunków, by nauczyciele mogli się rozwijać. Uważałem, że to ode mnie i TYLKO ode mnie zależy, czy nauczyciel będzie się mógł szkolić czy też nie.
I tu jest prośba - czy są Państwo w stanie podać mi jakiekolwiek prawne przepisy, które regulują tego typu sytuacje? Chciałbym w przyszłości mimo wszystko korzystać z takich działań i bardzo mnie ciekawi czy Organ Prowadzący nie łamie przypadkiem prawa odmawiając mi działań na rzecz rozwoju szkoły i nauczycieli.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Kto pełni bezpośredni nadzór - pedagogiczny i finansowy nad szkołami przyszpitalnymi? Jaka jest wysokość dotacji na ucznia w szkole przyszpitalnej - jak dla ucznia z orzeczeniem, czy - zwyczajna ? Czy szkoła prywatna może prowadzić szkołę przyszpitalną ? Jeśli tak - gdzie składać dokumenty ? Czy dyrektor szpitala musi wyrazić zgodę, czy wystarczy wniosek do Organu Nadrzędnego ?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z zapytaniem czy pracownikom zatrudnionym w bursie międzyszkolnej na stanowisku nauczyciel - wychowawca, zgodnie z rozporządzeniem MEN z dnia 29 września 2006 roku, przysługuje legitymacja służbowa nauczyciela?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka pożycza pieniądze i nie oddaje- u 8 osób z grona pedagogicznego, u 1 rodzica, u osoby spoza szkoły, która pisze na stronę szkolną e-maile. Czy taka osoba nie narusza dobrego imienia szkoły w tym grona pedagogic znego? Przecież to co ona robi to wyłudzenia- wie że nie może oddać długu. Jak postąpić ma dyrektor szkoły - czy mam patrzeć bezradnie na takie postępowanie? wydaje się że to demoralizujące dla innych, w tym zwłaszcza dla uczniów. Z poważaniem. M.G.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe