Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Szkoła niepubliczna zaoczna (nauka w systemie weekendowym). W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wymiar etatu dla nauczyciela, który ma do zrealizowania od września do czerwca 160 godzin lub 96 godzin w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Wynagrodzenie w stawce godzinowej, w każdym miesiącu inna liczba godzin. Czy można zawrzeć umowę zlecenie z nauczycielem, który w ciągu miesiąca zrealizuje 16 godzin (po 8 godzin przez dwa weekendy)?
Zgodnie z art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Powołany przepis nie odnosi się do średniego tygodniowego wyliczenia godzin realizowanych zajęć z uczniami w okresie miesiąca lub w okresie rozliczeniowym, a w związku z tym należy uwzględnić faktyczną liczbę godzin w poszczególnych tygodniach. Dlatego należy przyjąć, że z nauczycielem pracującym co drugi tydzień po 8 godzin nie można zawrzeć umowy zlecenia, ponieważ tygodniowo (choć nie w każdym tygodniu) realizuje więcej niż 4 godziny zajęć z uczniami W celu ustalenia wymiaru etatu należy przyjąć, że nauczyciel realizujący przez 10 miesięcy 160 godzin zajęć średnio miesięcznie pracuje po 16 godzin, czyli można przyjąć wymiar etatu 4/40 tygodniowo. Nauczyciel realizujący 96 godzin w ciągu 10 miesięcy miesięcznie pracuje po 9,6 godzin, czyli w celu wyliczenia wymiaru zatrudnienia - średnio tygodniowo 2,4/40 etatu. Wyliczenie to dotyczy sytuacji, gdy nauczycielowi nie przydzielono innych obowiązków służbowych niż zajęcia z uczniami; dodanie innych zadań – w zależności od ich rozmiaru – wpływa na większy wymiar czasu pracy, w zależności od sytuacji konkretnej szkoły.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczycielkę , która po urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Jest nauczycielem kontraktowym, zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Mam dla niej cały etat, natomiast nauczycielka chciałaby wrócić tylko na pół etatu. Proszę o pomoc. Czy muszę zaakceptować te 1/2 etatu skoro mam cały (nie chciałabym go dzielić na dwa po pół). Czy rozwiązujemy umowę na cały etat i zawieramy na pół?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była nieobecna w pracy: 14.11.2014 – 17.04.2015 – zwolnienie lekarskie 18.04.2015 - 04.09.2015 urlop macierzyński, 05.09.2015 - 16.10.2015 dodatkowy urlop macierzyński, 17.10.2015 - 15.04.2016 urlop rodzicielski. Czy dobrze myślę? Od 16 kwietnia 2016 do 21 czerwca 2016 – zaległy urlop wypoczynkowy (70 dni= 56 dni za rok 2015 i 14 dni za rok 2016 (ferie). Od 22 czerwca 2016 do 24 czerwca 2016 - powrót do szkoły. Od 25 czerwca 2016 do 31 sierpnia 2016 – urlop wypoczynkowy od 01 września 2016 do 31 sierpnia 2017 - urlop wychowawczy od 01 września 2017 powrót do pracy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W regulaminie ZFŚS jest zapis m.in. dotyczący osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych, który brzmi: byli pracownicy - emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy), którzy przeszli na emeryturę lub rentę bezpośrednio ze szkoły, osiągnęli status emeryta/rencisty, oraz ich współmałżonkowie. Czy pracownik - konserwator który przez 10 lat pracował jako rencista i w maju została rozwiązana umowa za porozumieniem stron (z uwagi na stan zdrowia - choroba nowotworowa) może korzystać ze świadczeń socjalnych? Czy należny zmodyfikować zapis w regulaminie?
- Czy można zatrudnić pracownika zajmującego stanowisko intendenta na stanowisku st. intendenta bez ogłaszania konkursu zewnętrznego? Pracownik ten spełnia wszystkie wymagania na stanowisko st.int.
- Otrzymałam opinię KO w sprawie arkusza organizacji. Wynika z niej, że dwóch moich nauczycieli nie ma kwalifikacji do pracy w placówce. Nie wiem co mam teraz zrobić. Jak napisali "nieprawidłowości mam usunąć przed zatwierdzeniem arkusza organizacji przez organ prowadzący" czyli do 25 maja. Wg mnie mogę wykazać wakat, a nauczycielom dać wypowiedzenia pracy, kazać uzupełnić kwalifikacje i pisać do kuratorium o pozwolenie na ich zatrudnienie. Pytanie: Jak rozwiązać umowę o pracę bez większych konsekwencji? Jeden z nauczycieli jest nauczycielem dyplomowanym, zatrudniony na czas nieokreślony, na pół etatu; drugi nauczycielem stażystą zatrudnionym na czas zastępstwa, na cały etat.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe