Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W czerwcu zmarła nauczycielka,we wrześniu miałaby 30 lat pracy. Jaka odprawa pośmiertna należy się mężowi. Czy należy się mu jubileuszówka, trzynastka, urlopowe i ekwiwalent za urlop. Proszę o dokładne sprecyzowanie.
Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy, nie zaś od ogólnego stażu pracy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat u ostatniego pracodawcy; 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat; 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat (art. 93 § 2 KP w zw. z art. 91c ust. 1 KN). Ponieważ nauczycielka nie wypracowała wymaganego 30-letniego stażu z art. 47 ust. 1 pkt 3 KN, nie nabyła prawa do nagrody jubileuszowej, a w konsekwencji nie wypłaca się jej małżonkowi (§ 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1418). Małżonkowi należy wypłacić trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do efektywnie przepracowanego okresu od dnia 1 stycznia 2017 r. do dnia śmierci nauczycielki, odejmując od tego okresu okresy ewentualnych zwolnień lekarskich (art. 2 ust. 3 pkt 7 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej, Dz. U. z 2016 r. poz. 2217). Świadczenie urlopowe przysługuje w wysokości proporcjonalnej od dnia 31 sierpnia 2017 r. do dnia śmierci nauczycielki (niepełnego miesiąca pracy – czerwca 2017 r. nie zaokrągla się w górę) i ewentualnie także od wymiaru etatu, jeśli nie była zatrudniona w pełnym wymiarze zajęć (art. 53 ust. 1a KN). Ekwiwalent pieniężny jest uzależniony od miejsca pracy nauczycielki oraz tego, czy w bieżącym roku kalendarzowym wykorzystywała urlop wypoczynkowy. W szkole feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego przysługuje urlop: 6/12 * 56 = 28 dni, które się pomniejsza o urlop wykorzystany w okresie ferii zimowych (14 dni), czyli ostatecznie 14 dni, chyba że nauczycielka z niego nie skorzystała lub wybrała urlop w niższym wymiarze - wówczas ma prawo do 28 dni lub 28 dni pomniejszone o urlop wykorzystany w części w okresie ferii zimowych w 2017 r. (art. 66 ust. 2 KN). W przedszkolu samorządowym miała prawo do urlopu: 6/12 * 35 dni (zakładając pracę na pełen etat), czyli 17,5 dni zaokrąglonych do 18 dni, od których się odejmuje urlop wykorzystany w naturze w 2017 r., o ile nauczycielka wypoczywała (art. 64 ust. 3 KN, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553 § 1 KP). Ekwiwalent wypłaca się za dni niewykorzystanego urlopu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy w publicznym przedszkolu od 5 lat na zastępstwa. Jest ewentualność, że zwolni się etat w tym samym przedszkolu. Czy powinna zostać zatrudniona na stałe czy na czas określony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest podstawa prawna do ustalenia obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracowniczych np. kucharka, woźna, pracownik gospodarczy, intendentka? Gdzie można znaleźć jakieś wytyczne?
- Jak powinna wyglądać procedura wyznaczenia przez organ prowadzący nauczyciela zastępującego dyrektora w przypadku gdy dyrektor szkoły jest na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Czy burmistrz wydaje zarządzenie i jakiej treści. W szkole nie ma zastępcy ponieważ jest to mała szkoła. W mojej sytuacji powołano pełniącego obowiązki dyrektora nauczyciela na czas zwolnienia, a dyrektorowi po 18 dniach zwolnienia wstrzymano wypłatę dodatku motywacyjnego i funkcyjnego. Dodatki te przyznano temu nauczycielowi w 1/2 wysokości.
- Czy w związku z wejściem nowych przepisów odnośnie urlopów w szkole feryjnej dyrektor na pewno może udać się na urlop w czasie innym niż ferie czy wakacje?
- Jak nawiązać umowę z nauczycielem, który w macierzystej szkole ma etat, a od lutego będzie w 4 innych podstawówkach realizował po 10h doradztwa zawodowego? Czy każda szkoła podpisuje umowę o pracę? Czy nauczyciel musi dostarczyć zaświadczenie o niekaralności i lekarskie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe