Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W przedszkolu zatrudniona jest nauczycielka od 15 lat na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego. Jest to nauczyciel dyplomowany posiadający umowę na czas nieokreślony. Nauczyciel ten doskonali swoje umiejętności i w chwili obecnej oprócz kwalifikacji z wychowania przedszkolnego posiada kwalifikacje z terapii pedagogicznej, kończy (VII-VIII) studia podyplomowe z logopedii oraz studia podyplomowe z pedagogiki specjalnej. Przez cały okres pracy nauczycielka ta zatrudniona była na pełen etat, jako nauczyciel wychowania przedszkolnego. W tym roku szkolnym 2022/2023 ma etat 22/25 (grupa dzieci 6-letnich) oraz 2 godziny terapii pedagogicznej. Ostatnio nauczycielka ta zadała mi pytanie, czy mogłaby od nowego roku szkolnego „zejść” całkowicie z pracy w grupie przedszkolnej i zostać w przedszkolu tylko pracownikiem „specjalistą” prowadzącym zajęcia z terapii pedagogicznej, logopedii i jako pedagog specjalny? Teraz ma etat 22/25 + 2 godziny z terapii pedagogicznej. Od września 2023r. miałaby: 6 godzin jako pedagog specjalny, 10 godzin, jako logopeda i 4 godziny terapii pedagogicznej, czyli ogółem etat 20/22. Z powyższego wynika, że od września zaszłaby potrzeba zmiany wymiaru etatu z 22/25 na 20/22. Czy jest możliwa taka zmiana, żeby nauczyciel zszedł całkowicie z grupy i został w przedszkolu nauczycielem specjalistą? Ta zmiana oczywiście nie wynika z mojej strony, to nauczyciel chce zmiany. Jeśli tak, to jak powinna wyglądać umowa od września z tą nauczycielką? I jak nazwać w umowie jej stanowisko pracy? I czy mogę jej dać umowę od września na czas nieokreślony? Czy nauczycielka będzie nadal podlegała pod Kartę Nauczyciela?
Nauczyciel podlega przepisom ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.), jeżeli jest zatrudniony w przedszkolu prowadzonym przez jednostkę samorządu terytorialnego; wskazują na to podane w treści pytania wymiaru pensum na poszczególnych stanowiskach pedagogicznych. W takim przypadku nauczyciel dyplomowany może być zatrudniony na pełen etat na czas nieokreślony jedynie na podstawie mianowania, a nie na umowę o pracę (art. 10 ust. 5 KN). Akt mianowania (tak samo jak umowa o pracę) powinien wymieniać stanowiska pedagogiczne – jak wskazano w treści pytania – nauczyciela wychowania przedszkolnego oraz terapeuty pedagogicznego (art. 14 ust. 1 pkt 1 KN). Ponieważ obniżeniu ma ulec wymiar zatrudnienia nauczyciela na jego wniosek, niemożliwe jest kontynuowanie zatrudnienia na podstawie mianowania. Należy rozwiązać zatrudnienie przez mianowanie za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN) albo za wypowiedzeniem nauczyciela, które powinno zostać złożone do 31 maja 2023 r. ze skutkiem na koniec roku szkolnego, czyli 31 sierpnia 2023 r. (art. 23 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 KN). Następnie należy zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony na część etatu (art. 10 ust. 6 KN), a nauczyciel nadal będzie podlegał pragmatyce służbowej.
Na marginesie należy wskazać, że skoro nauczyciel realizuje 22/25 etatu oraz 2 godziny terapii pedagogicznej to w bieżącym roku szkolnym nie jest zatrudniony jedynie na 22/25 etatu (najpierw wskazano pełen etat, następnie wymiar niższy niż faktycznie realizowany przez nauczyciela). Jeżeli w przeszłości rozwiązano zatrudnienie przez mianowanie i już trwa zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony na część etatu to należy dokonać zmiany wymiaru zatrudnienia do 20/22 etatu w trybie porozumienia stron za zgodą nauczycielki, na podstawie art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.). Nauczycielka nadal będzie podlegała przepisom KN, ponieważ jej umowa byłaby kontynuowana na podstawie art. 10 ust. 6 KN.
Jeśli chodzi o zmianę stanowiska w nowej umowie o pracę na część etatu (w przypadku uprzedniego rozwiązania zatrudnienia przez mianowanie) albo ewentualnie w przypadku wprowadzenia zmian w dotychczasowej umowie o pracę na część etatu w związku z obniżeniem wymiaru zatrudnienia, należy w niej wskazać (w drugim przypadku jako kolejny element zmiany warunków zatrudnienia w trybie art. 29 § 4 w zw. z art. 11 k.p.), że od dnia 1 września 2023 r. nauczycielka zajmuje stanowiska: terapeuty pedagogicznego, logopedy i pedagoga specjalnego; następnie w ramach wymiaru zatrudnienia 20/22 dyrektor będzie przydzielał godziny zajęć zgodnie z potrzebami przedszkola (art. 7 ust. 1 KN). Pragmatyce służbowej nieznane jest stanowisko nauczyciela-specjalisty; jest ono pojęciem potocznym dla określenia grupy nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych, doradców zawodowych, którzy mogą mieć różne wymiary pensum przyjęte w uchwale organu prowadzącego (art. 42 ust. 7 pkt 3 lit. b KN), natomiast treść pytania sugeruje, że są one jednakowe (22 godziny) dla terapeuty pedagogicznego, logopedy i pedagoga specjalnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie opinie może wydawać niepubliczna Poradnia Psychologiczno - Pedagogiczna? Czy placówki publiczne honorują takie dokumenty?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Ile godzin ponadwymiarowych może realizować dyrektor szkoły, wicedyrektor oraz kierownik szkolenia praktycznego? Osoby te realizują przedmioty zawodowe. Co zrobić, jeżeli jest problem ze znalezieniem nauczycieli zawodowców? Czy można zwiększyć wymienionym osobom liczbę godzin ponadwymiarowych? Proszę o podstawę prawną.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy rada pedagogiczna musi podejmować na koniec semestru jakieś uchwały? Proszę o aktualną podstawę prawną do klasyfikacji uczniów.
- Czy nauczyciel ma prawo odmówienia dyrektorowi ( bez żadnych konsekwencji)wykonywania nieodpłatnie dodatkowych zadań w szkole np. prowadzenie strony internetowej, opieka nad pracownią informatyczną?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy rekolekcje wielkopostne wlicza się do dni wolnych określonych w rozporządzeniu o organizacji roku szkolnego?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe