Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W roku 2010 powołano z dniem 1 września szkołę specjalną. Organ prowadzący powiadomił nauczycieli, że przez 2 lata będzie istniał w zatrudnianiu nauczycieli tzw. okres przejściowy, czyli wszyscy nauczyciele będą zatrudnieni na czas określony. Nauczyciel był zatrudniony w roku szkolnym 2010/11 i 2011/12 na czas określony. Nauczyciele przed podpisaniem tych umów poinformowani zostali na radzie pedagogicznej o specyficznej formie zatrudniania. Po 2 latach pracy z tym nauczycielem nie przedłużono, podpisano umowy na czas nieokreślony. Jakie sankcje prawne mogą być wystosowane w stosunku do dyrektora (organu prowadzącego)
Zatrudnienie nauczycieli powinno odbywać się zgodnie z Kartą Nauczyciela. Jej przepisy różnicują sposób nawiązania stosunku pracy oraz rodzaj umowy o pracę ze względu na stopień awansu zawodowego nauczycieli. I tak, z nauczycielem stażystą zawiera się umowę o pracę na okres jednego roku szkolnego w celu odbycia stażu. Z nauczycielem kontraktowym, co do zasady, zawiera się umowę na czas nieokreślony. Z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym, jeżeli spełnia warunki określone w art. 10 ust. 5, stosunek pracy zawiera się na podstawie mianowania.
Zarówno z nauczycielem kontraktowym, mianowanym jak i dyplomowanym można zawrzeć umowę na czas określony, ale tylko w dwóch przypadkach: w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Należałoby się zastanowić co oznaczał tzw. okres przejściowy? Czy nauczycielom na radzie pedagogicznej wytłumaczono, dlaczego wprowadzono ten okres? Czym był podyktowany? Czy spełniał warunki określone w art. 10 ust. 7 KN, tj. czy był spowodowany potrzebami wynikającymi z organizacji nauczania? Taka sytuacja faktycznie mogła zaistnieć - nowo powstała szkoła - tworzące się dopiero klasy - zbyt mała liczba uczniów/godzin, itp. mogą stanowić podstawę do tego, aby z nauczycielem zawrzeć umowę na czas określony.
Jeżeli przyczyny wprowadzenia okresu przejściowego nie spełniają powyższych warunków, wówczas nauczyciel może dochodzić w sądzie o przywrócenie do pracy w związku z nieprawidłowo nawiązanym stosunkiem pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy ukończenie pedagogiki specjalnej nadaje nauczycielowi kwalifikacje do prowadzenia zajęć rewalidacyjnych w Szkole podstawowej specjalnej z dziećmi z upośledzeniem intelektualnym, czy konieczne jest ukończenie oligofrenopedagogiki?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel złożył wniosek o urlop dla poratowania zdrowia, dyrektor odwołał się od orzeczenia lekarskiego załączonego do wniosku do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, od następnego dnia nauczyciel przedłożył zwolnienie L4 do 15.01, w trakcie trwania zwolnienia szkoła otrzymała orzeczenie w trybie odwoławczym kierujące nauczyciela na urlop od 1.01. a zwolnienie trwa do 15.01.
Od kiedy dyrektor kieruje nauczyciela na urlop? od 1.01 jak w orzeczeniu odwoławczym? Czy dopiero po zakończeniu L4 czyli po 15.01?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka jest na urlopie wychowawczym. Na jej miejsce została zatrudniona na umowę o pracę druga osoba. Czy nauczycielka może wrócić z urlopu wychowawczego do pracy wcześniej na 3 miesiące? Jeśli tak to jak w tej sytuacji należy potraktować osobę zastępującą? Zaznaczam, że osoba zastępująca ma w tej szkole łączny staż pracy ponad 3 lata.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba która skończyła studia magisterskie na kierunku administracja oraz politologia oraz zrobiła studia podyplomowe z pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej z pomocą psychologiczno-pedagogiczną i odbyła przygotowanie pedagogicznie może pracować jako nauczyciel świetlicy szkolnej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z likwidacją gimnazjum i łączeniem klasy IV i V będę zmuszona ograniczyć wymiar czasu pracy nauczyciela matematyki do połowy etatu. Do kiedy powinnam wręczyć stosowne dokumenty i co w sytuacji gdy nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe