Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W tym roku jedna nauczycielka pracująca w moim niepublicznym przedszkolu kończy awans na nauczyciela mianowanego. Pierwszy rok awansu realizowała w innym przedszkolu, posiada ocenę poprzedniej pani dyrektor. Przez kolejne 2 lata realizowała awans w mojej placówce. Kiedy dokładnie kończy się jej awans (31.05 tak jak u kontraktowego)? Czy nauczyciel musi sam złożyć wniosek o wszczęcie postępowania i do kiedy ma czas? Kto musi być w komisji (ja jestem zarówno organem prowadzącym i dyrektorem, a jest to przedszkole w budynku gminnym). Czy i kiedy powinnam zgłosić chęć przeprowadzenia postępowania do kuratorium? Jak i gdzie należy powołać komisję? Co jako dyrektor i organ prowadzący powinnam zorganizować? Bardzo poproszę o wzór dokumentu jaki powinnam wydać dla nauczyciela mianowanego, ale również dla nauczyciela kontraktowego.
Staż na nauczyciela mianowanego trwa 2 lata i 9 miesięcy, co oznacza, że jeśli rozpoczął się w dniu 1 września, zazwyczaj kończy się w dniu 31 maja, o ile w tym czasie nie wystąpiły nieobecności trwające dłużej niż miesiąc z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem - staż ulega przedłużeniu o czas trwania nieobecności przekraczającej miesiąc (art. 9c ust. 1 pkt 2 i art. 9d ust. 5 KN). Postępowanie egzaminacyjne jest wszczynane na wniosek nauczyciela składany do organu prowadzącego przedszkole w roku uzyskania pozytywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu (art. 9d ust. 7 KN). Komisję egzaminacyjną dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela mianowanego powołuje organ prowadzący przedszkole w składzie 1) przedstawiciel organu prowadzącego jako jej przewodniczący; 2) przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny; 3) dyrektor przedszkola; 4) dwaj eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania. Przed planowanym terminem posiedzenia komisji należy zwrócić się z odpowiednim (nieokreślonym ustawowo) wyprzedzeniem do kuratora oświaty oraz ekspertów z zapytaniem, czy mogą wziąć udział w pracach komisji w planowanym dniu i miejscu (zazwyczaj na terenie przedszkola). Organ prowadzący i dyrektor mogą być reprezentowani przez tę samą osobę, a wówczas komisja będzie pracowała w składzie 4/5. Jeśli nauczyciel złoży wniosek o przeprowadzenie postępowania egzaminacyjnego do dnia 30 czerwca danego roku organ prowadzący wydaje decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego w terminie do dnia 31 sierpnia danego roku, a jeśli wniosek zostanie złożony do dnia 31 października danego roku – decyzję należy wydać w terminie do dnia 31 grudnia danego roku (art. 9b ust. 3 i 3a KN). Najpóźniej w tych dniach musi się odbyć postępowanie egzaminacyjne. Nauczycielowi organ prowadzący wydaje:
1. zaświadczenie o zdaniu egzaminu – o treści: Na podstawie art. 9g ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 z późn. zm.) komisja egzaminacyjna powołana przez … (nazwa organu prowadzącego, który powołał komisję) zaświadcza, że Pan/Pani … urodzony(-na) … (data i miejsce urodzenia) w wyniku postępowania egzaminacyjnego zdał(a) w dniu ... egzamin na stopień nauczyciela mianowanego. Należy podać także numer zaświadczenia. Podpisuje je przewodniczący komisji egzaminacyjnej, opatruje datą i wskazuje miejscowość wystawienia zaświadczenia;
2. decyzję w sprawie nadania stopnia awansu nauczyciela mianowanego – o treści: Na podstawie art. 9b ust. 4 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 z późn. zm.) nadaję (odmawiam nadania) Panu/Pani … urodzonemu/-ej dnia … w … stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Posiada Pan/Pani kwalifikacje nauczyciela edukacji przedszkolnej z przygotowaniem pedagogicznym (zdanie dotyczy decyzji pozytywnej)”. W uzasadnieniu należy podać okoliczności uzasadniające nadanie (albo odmowę nadania) stopnia awansu zawodowego: wskazać poziom wykształcenia, spełnienie wymogów kwalifikacyjnych z art. 9 KN, odbycie stażu, uzyskanie pozytywnej oceny dorobku zawodowego, zdanie egzaminu po przeprowadzonym postępowaniu egzaminacyjnym w konkretnej dacie, potwierdzone uzyskaniem zaświadczenia. Ponadto należy pouczyć o możliwości odwołania się w terminie 14 dni od doręczenia decyzji do kuratora oświaty za pośrednictwem organu prowadzącego przedszkole (art. 9b ust. 7 pkt 2 KN).
Analogiczną dokumentację doręcza nauczycielowi ubiegającemu się o stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego dyrektor szkoły z tym, że w wydanym zaświadczeniu i w decyzji w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego należy uwzględnić uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej, podstawę prawną nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego: art. 9b ust. 4 pkt 1 KN, wniesienie odwołania od decyzji do organu prowadzącego przedszkole za pośrednictwem dyrektora przedszkola (art. 9b ust. 7 pkt 1 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany, czy należy zmienić formę zatrudnienia przez zatrudnienie na podstawie mianowania? Jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy? Czy pracodawca musi wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego, jeśli nauczyciel jest już zatrudniony. Pozdrawiam
- Mam pytanie dotyczące nauczyciela, który jest w trakcie awansu na nauczyciela dyplomowanego. Staż planowo miał trwać od 1 września 2019 r. do 31 maja 2022 r. Nauczycielka zaszła w ciążę i od 28 sierpnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Urodziła 6 lutego 2022 r., urlop macierzyński trwał więc od 6 lutego 2022 r. do 25 czerwca 2023r. Urlop rodzicielski – od 26 czerwca 2022 r. do 4 lutego 2023 r. Nauczycielka miała wrócić do pracy 5 lutego, chce jednak skrócić urlop rodzicielski do 20 stycznia 2023 r. Należy jej się 56 dni urlopu zaległego. Jak powinna go rozpisać skoro mamy ferie zimowe od 30 stycznia 2023 r. do 12 lutego 2023, Później jeszcze jest przerwa wielkanocna od 6 do 11 kwietnia 2023 r., 2 maja szkoła także ma wolne . O ile należy wydłużyć czas trwania stażu i jaki jest termin jego zakończenia? Czy jest możliwe zakończenie stażu do końca października, by nauczycielka mogła otrzymywać wyższe wynagrodzenie od stycznia 2024 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nic nie stoi na przeszkodzie, aby nauczyciel zatrudniony jako terapeuta integracji sensorycznej mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego? Czy w takim przypadku ścieżka rozwoju zawodowego może być związana właśnie z terapią SI i pokrewnymi dziedzinami?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego w dniu 01.09.2015 r. Powinna go zakończyć 31.05.2018 r. Od 21.02.2018 r. do 14.10.2018 r. przebywała na ciągłym L-4 ciążowym. Od 15.10.2018 r. do 30.06.2019 r. wykorzystywała urlop macierzyński i rodzicielski. Od 01.07 do 29.08.2019 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy. Jaki jest termin zakończenia stażu nauczycieli?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Sprawa dotyczy szkoły niepublicznej - nauczyciel został zatrudniony w ciągu roku szkolnego na umowę o pracę na czas nieokreślony zgodnie z KP, od września kolejnego roku szkolnego rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego - umowa o pracę nie została zamieniona na umowę na czas określony na 9 m-cy na czas trwania stażu. Podobnie inny nauczyciel został zatrudniony na okres próbny 3 m-ce, został otworzony staż na nauczyciela kontaktowego, następnie została podpisana druga umowa o pracę na czas określony (1 rok). Czy kuratorium może podważyć sposób prowadzenia stażu ze względu na to, że w obu przypadkach nauczyciele nie zostali zatrudnieni na czas określony 9 m-cy trwania stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe