Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku ze zmianami dotyczącymi udzielania urlopów dyrektorom i wicedyrektorom szkół do 35 dni w ciągu roku szkolnego mam pytania: - Czy dyrektor ma obowiązek sporządzenia planu urlopów wypoczynkowych dyrektora i wicedyrektora szkoły-w jakich terminach? - Czy poza feriami i wakacjami dyrektor może korzystać z urlopu w dowolnym czasie? - Jak technicznie zorganizować pracę szkoły w momencie gdy dyrektor w ciągu roku szkolnego korzysta z urlopu? Chodzi o podejmowanie decyzji. - Czy urlop dyrektora powinien być udzielany analogicznie do zapisów w kodeksie pracy? Proszę o podanie podstawy prawnej określającej zasady korzystania z urlopu.
Na podstawie art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela, dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Plan urlopów dla dyrektorów szkół sporządza organ prowadzący, biorąc pod uwagę wnioski dyrektorów. Dla wicedyrektora plan urlopów sporządza dyrektor szkoły. W związku z tym, że prawo do kolejnego urlopu nabywa się z początkiem danego roku kalendarzowego, plan urlopów należy sporządzić odpowiednio wcześniej (w praktyce stosuje się terminy - do końca grudnia lub na początku stycznia).
Dyrektor i wicedyrektor może wykorzystać urlop w trakcie całego roku kalendarzowego (nie tylko w trakcie ferii i wakacji). W przypadku, gdy dyrektor korzysta z urlopu wypoczynkowego w trakcie zajęć szkolnych, zastępuje go wicedyrektor, a w razie braku w szkole wicedyrektora - inna osoba wyznaczona przez organ prowadzący (art. 68 ust. 9 ustawy z dnia 14.12.2016 r. Prawo oświatowe).
Zgodnie z art. 66a Karty nauczyciela, jeżeli nauczyciel szkoły, o której mowa w art. 64 ust. 3 (nieferyjnej), nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
2. Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z powodu:
Przepisy powyższe, na podstawie art. 66a ust. 3 KN, stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy szkoła niepubliczna, zatrudniając nauczyciela na dany rok szkolny, musi zawierać z nim umowę o pracę do końca sierpnia, czy umowa może się kończyć w czerwcu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za nadgodzinę doraźnego zastępstwa za nauczyciela, który był obecny w pracy, ale w tym dniu wyjechał na wycieczkę z klasą? Czy takie wynagrodzenie nie przysługuje, gdyż był obecny i powinno to być zastępstwo koleżeńskie?
- Nauczycielka mianowana do września 2018 zatrudniona na zastępstwo, obecnie mam dla niej cały etat pedagoga i zatrudniłam ją przez mianowanie wpisując, wpisałam jej ,że jest zatrudniona na stanowisku nauczyciela, czy może powinnam wpisać na stanowisku pedagoga? w mojej szkole stanowisko pedagoga nie jest pewne , co jest korzystniejsze dla nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w szkole w wymiarze 3/26 etatu od 1.02.2017 wnioskuje o ocenę pracy. Czy dyrektor ma obowiązek dokonania takiej oceny? Czy nie ma ograniczeń w wymiarze zatrudnienia oraz okresie pracy?
- Czy w czasie 8 dni wolnych od zajęć dydaktycznych(ustala je dyrektor)nauczyciele muszą przychodzić do pracy? Nadmieniam, że żaden rodzic nie zadeklarował uczestnictwa dzieci w zajęciach opiekuńczych, które szkoła zorganizowała.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe