Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam! Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania do dnia 14.07.2013r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Z analizy zatrudnienia i założeń do opracowania arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2013/2014 wynika, że konieczna będzie propozycja zmniejszenia wymiaru zatrudnienia (bądź przejście w stan nieczynny)dla tego nauczyciela. W jaki sposób dostarczyć mu propozycję zmian, aby zachować termin dostarczenia dokumentów o zmniejszeniu wymiaru do dnia 31.05.2013r. - już teraz wiadomo jest, że będzie on unikał pojawienia się w szkole, aby wyrazić zgodę na zmniejszenie wymiaru.
Nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia wręcza się wypowiedzenia tak samo, jak pozostałym nauczycielom, tj. do 31 maja. Przebywając na urlopie dla poratowania zdrowia, nie ma on obowiązku "pojawiania się" w szkole, trzeba więc będzie wysłać pismo pocztą, zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego.
Karta Nauczyciela:
Art. 91c. 1. W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
kodeks pracy:
Art. 300. W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
kodeks cywilny:
Art. 61. § 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Wyrok z dnia 11 grudnia 1996 r. I PKN 36/96 :
"Złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61 KC w związku z art. 300 KP) ma miejsce także wtedy, gdy pracownik mając realną możliwość zapoznania się z jego treścią, z własnej woli nie podejmuje przesyłki pocztowej zawierającej to oświadczenie."
Pismo należy więc wysłać listem poleconym, za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli za pierwszym razem nauczyciel nie odbierze pisma, wysyłamy je drugi raz. Po dwukrotnym awizowaniu przesyłki, uważa się ją za doręczoną (na wzór pism sądowych - art. 139 kodeksu postępowania cywilnego). Proces ten należy rozpocząć odpowiednio wcześnie - najlepiej zaraz na początku maja, aby zdążyć przed 31.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, jestem dyrektorem szkoły od 1 września 2011 r. 1 IX 2010 została zatrudnina nauczycielka praktycznej nauki zawodu bez pp na 6 godzin. 1 IX podpisałem z nią umowę na kolejny rok (12 godzin), rozpoczęła jednocześnie staż.Kurs PP miała skończyć w maju 2012, ale wydłużono go do października 2012. Czy będę mógł podpisać z nią kolejną umowę na podstawie art. 10.3 karty nauczyciela? Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. w wymiarze 9/18 etatu. Zaszła w ciążę i jej umowa została przedłużona do dnia porodu czyli do 13.12.2019 r. Wykorzystała urlop wypoczynkowy w ferie zimowe i wakacje 2019. Czy należy jej się ekwiwalent za urlop? Za ile dni i na jakiej podstawie prawnej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od września przechodzi na emeryturę. Jako żyrant ma komornika. Wkrótce otrzyma odprawę i nagrodę jubileuszową. Proszę odpowiedzieć w jakiej części zostanie pobrana spłata komornicza. Poproszę o podstawę prawną, bez jej przytaczania i zrozumiałą dla laika odpowiedź. Dziękuję
- Zatrudniona w szkole pomoc nauczyciela ukończy w grudniu studia z oligofrenopedagogiki. Dyplom doniesie w późniejszym nieznanym nauczycielce terminie. Czy mogę zatrudnić ją na stanowisku nauczyciela wspomagającego, jeśli będzie miała tylko zaświadczenie o ukończeniu studiów. Czy powinnam poprosić kuratorium o wyrażenie zgody na zatrudnienie? Proszę o wzór prośby do kuratorium i wykaz dokumentów, które powinnam dołączyć do wniosku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Nauczycielka urodziła si 11.11.1956r.staż pracy nauczycielskiej 34 lata-2 lata urlop dla por.zdr. Czy w związku z okresem ochronnym można zmniejszyć tygodniowy wymiar godzin. Pozdrawiam.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe