Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z dniem 1 września 2013 r. nauczyciel został zwolniony w związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły, przeszedł na zasiłek dla bezrobotnych. Z dniem 18 lipca 2014 r. nabył uprawnień do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, z którego skorzystał. Tak więc, czy ten nauczyciel jest naszym emerytem i czy ma uprawnienia do korzystania z Funduszu Świadczeń Socjalnych naszej szkoły?
TAK. Emeryci korzystają ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole, będącej ostatnim miejscem zatrudnienia
Zasady korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uregulowane zostały w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o zfśs). Ustawa ta w art. 2 pkt 5 wskazuje emerytów jako osoby uprawnione do korzystania z funduszu.
Emeryci korzystają ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole, będącej ostatnim miejscem zatrudnienia, niezależnie od miejsca aktualnego zamieszkania.
Dyrektor szkoły i organ prowadzący mogą wyrazić jednak zgodę na objęcie opieką socjalną nauczyciela emeryta, który odszedł na emeryturę w innej szkole.
Zasady przyznawania świadczeń oraz katalog osób uprawnionych do korzystania z funduszu powinny zostać określone w regulaminie ZFŚS, o którym mowa w art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs. Zatem również i tam należy zamieścić zasady i warunki dofinansowania wypoczynku.
Przyznanie świadczenia uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
Emerytowany pracownik szkoły może ubiegać się o dofinansowanie z ZFŚS. Jednakże to, czy je dostanie uzależnione jest od jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs). Przy przyznawaniu świadczenia z funduszu obowiązuje bowiem kryterium socjalne.
Niedopuszczalne jest zatem przyznawanie świadczenia z funduszu o tej samej wysokości.
W związku z tym, regulamin ZFŚS powinien również wskazywać na sposób dokumentowania dochodu będącego podstawą do przyznania dofinansowania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co grozi za niewysłanie pracownika na urlop do końca września?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w skład komisji egzaminacyjnej dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego może wchodzić opiekun stażu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z dniem 1 września będzie miał 20 lat stażu w podstawowym miejscu pracy. U mnie pracował przez 2 lata na czas określony, na 4/18 etatu. Umowa kończy się z dniem 31 sierpnia 2019 r. Czy jestem zobligowana do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o pomoc w następującej sprawie. Nauczyciele z mojej szkoły chcą zorganizować 3-dniowy wypoczynek zimowy w czasie ferii dla dzieci ze szkoły. Organizatorem wypoczynku miałaby być szkoła. Nauczyciele są w tym czasie na urlopie, który wynika z Karty Nauczyciela. Jak najlepiej byłoby to zorganizować, żeby było zgodnie z przepisami? Czy w ogóle jest to możliwe?
- W związku z reorganizacją szkoły (zmniejszenie etatów obsługi) od stycznia dyrektor będzie zmuszony zmienić niektórym pracownikom obsługi przydział obowiązków. Czy wymaga to zgody pracownika, czy jest to tylko informacja dla niego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe