Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z jakim dniem należy wykonać decyzję skreślenia ucznia z listy uczniów: z dniem podpisania decyzji czy z dniem podjęcia uchwały rady pedagogicznej?
Ani podpisanie decyzji o skreśleniu ucznia z listy uczniów, ani uchwała rady pedagogicznej w tej sprawie nie są właściwymi terminami wykonania decyzji. Decyzja w sprawie skreślenia ucznia z listy ma charakter decyzji administracyjnej, zatem podlega rygorom Kodeksu postępowania administracyjnego. Poniżej wyjaśniono jakim.
Skreślonemu z listy uczniów przysługuje prawo do odwołania od decyzji
Z regulacji k.p.a. wynika jednoznacznie konieczność przestrzegania art. 130 § 1 i § 2.
Mówią one o tym, że decyzja nie ulega wykonaniu przed upływem terminu do wniesienia odwołania od decyzji wydanej przez dyrektor. Z kolei wniesienie odwołania w terminie wstrzymuje wykonanie decyzji.
Pełnoletni uczeń lub rodzice czy prawni opiekunowie dziecka mogą wnieść odwołanie w terminie 14 dni od doręczenia decyzji. Jeśli tego nie zrobią, decyzja staje się prawomocna.
Dyrektor może nadać decyzji rygor natychmiastowej wykonalności
Należy również uwzględnić normę zawartą w art. 130 § 3 k.p.a. Powyższe warunki nie mają zastosowania, w przypadku gdy decyzji został nadany rygor natychmiastowej wykonalności (art. 108 k.p.a.).
Mowa tu o sytuacji, w której jest to niezbędne:
* ze względu na ochronę zdrowia lub życia ludzkiego;
* dla zabezpieczenia gospodarstwa narodowego przed ciężkimi stratami;
* ze względu na inny interes społeczny lub wyjątkowo ważny interes strony.
Do takich sytuacji można zaliczyć np. posiadanie przez ucznia substancji psychoaktywnych, przebywanie na terenie szkoły pod wpływem alkoholu, zachowania prowadzące do uszkodzenie ciała innej osobie czy dokonanie czynu lubieżnego.
Jak podaje art. 108 § 1 k.p.a., jeśli dojdzie do sytuacji, w której decyzji nadano rygor natychmiastowości z powodu wyjątkowo ważnego interesu strony, organ administracji publicznej może w drodze postanowienia zażądać od strony stosownego zabezpieczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, dnia 31 sierpnia otrzymałam od Państwa odpowiedz na moje pytanie nie na temat!. Zaszła pomyłka w odpowiedzi proszę o ponowne zweryfikowanie pytania. Czekam na odpowiedz i dziękuję.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Gdzie powinny być przechowywane IPETY i WOFU ?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przedszkolu publicznym rewalidacja ruchowa może być realizowana w innym ośrodku? Przedszkole nie dysponuje salą i nie może znaleźć specjalisty do prowadzenia takich zajęć.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy wydrukowane oceny ucznia przechodzącego w trakcie roku szkolnego do innej placówki z Librus Synergia mogą stanowić załącznik do zaświadczenia o przebiegu nauczania ucznia?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony była na urlopie zdrowotnym, potem złamała nogę, a kiedy miała wrócić do pracy uległa kolejnemu poważnemu wypadkowi. Po operacji nie przebywała na zasiłku rehabilitacyjnym tylko od razu dostała rentę ZUS na 2 lata. Nauczyciel, który pracował na zastępstwo znalazł pracę na stałe. Zostaję bez pracownika, co bardzo negatywnie wpłynie na dzieci. Wystawiłam tydzień temu skierowanie do lekarza medycyny pracy lecz nauczycielka zwleka, nie odbiera ode mnie telefonów. Na skierowaniu nie ma daty w jakim czasie powinna zgłosić się do lekarza medycyny pracy. Czy powinnam dopisać, że np. w ciągu 14 dni powinna dostarczyć orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy (ta nauczycielka w tej chwili absolutnie nie nadaje się do pracy na obecnym stanowisku)? Czy konsekwencją odmowy wykonania polecenia służbowego może być upomnienie, nagana a nawet dyscyplinarne zwolnienie nauczyciela?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe