Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Za ile dni powinnam wypłacić ekwiwalent za urlop nauczycielce, która ma umowę na czas określony od 18.02.2016r. do 12.02.2017r.(umowa na zastępstwo) ? Nadmieniam, że nauczycielka ta wykorzystała wakacje w roku 2016. a zatrudnienie ma miejsce w gimnazjum.
Nauczyciel zatrudniony, tak jak w opisanym przypadku, w trakcie roku szkolnego (2015/2016), powinien być zatrudniony do końca trwania zajęć szkolnych. Przysługiwałby mu urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (od lutego do czerwca) i za ten okres otrzymałby ekwiwalent. Od września powinien być zatrudniony na podstawie kolejnej umowy - wówczas nabyłby prawo do urlopu wypoczynkowego również w wymiarze proporcjonalnym, tym razem za okres od września do lutego 2017.
Z pytania wynika, że nauczycielka wykorzystała urlop za 2016 rok w pełnym wymiarze, a umowa obejmuje po części dwa lata szkolne, co powoduje, że z dniem 1 stycznia 2017 r. nabędzie prawo do kolejnego urlopu (a tak dzieje się w przypadku zatrudnienia na czas nieokreślony).
W związku z tym, z powodu rozwiązania umowy w lutym 2017 r., będzie jej przysługiwał ekwiwalent za dwa miesiące. Kwestią sporną jest ustalenie ilości dni, za które przysługuje ekwiwalent - istnieją dwa stanowiska w tej kwestii. Pierwsze zakłada, że skoro do ustalenia wymiaru urlopu w razie rozwiązania stosunku pracy nalezy stosować przepis art. 1551 kodeksu pracy, czyli stosować proporcjonalność, to należy również, na podstawie kodeksu pracy taki wymiar obliczyć (56 : 12 m-cy x liczba m-cy zatrudnienia).
Drugie stanowisko wskazuje na korzystniejsze dla nauczycieli obliczanie wymiaru urlopu w sposób identyczny, jak w przypadku umów na czas określony, tj. 56 : 10 m-cy x liczba m-cy zatrudnienia. Trudno bowiem przyjąć za słuszne, że to samo uprawnienie pracownicze, jakim jest urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym może być obliczane na różnych zasadach dla nauczycieli zatrudnionych na czas określony i dla zatrudnionych na czas nieokreślony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem nauczycielem dyplomowanym z 30-letnim stażem pracy w oświacie. Placówka, w której uczę, z dniem 1 września zostanie przekształcona w szkołę filialną i nie ma w niej dla mnie etatu. Czy mogę odejść na emeryturę w wieku 50 lat i na jakiej podstawie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Z dniem 1 września 2014 r. zatrudniłam psychologa (42 lata) w niepełnym wymiarze: 12/25, o łącznym stażu pracy 13 lat. W latach 2010-2013 pracownik nie był zatrudniony. W/w okres (2012-2013) udokumentował zaświadczeniem wydanym przez KRUS gdzie podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników z mocy ustawy w zakresie emerytalno- rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik (małżonka). Czy okres 2010-2013 na podstawie wydanego zaświadczenia przez KRUS mogę zaliczyć pracownikowi do stażu pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli pracownik nie określi, kiedy chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, wówczas pracodawca może samodzielnie zaplanować mu termin wypoczynku ? Jeśli tak to poproszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może odmówić przyjęcia nagrody jubileuszowej. jakie powinno być sporządzone pismo w tej sprawie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zasiłek na zagospodarowanie. Proszę o pomoc w następującej kwestii: zatrudniliśmy na umowę na zastępstwo, na okres: od 02.10.2017 r. do 28.03.2018 r. (być może za zgodą organu prowadzącego umowa ulegnie przedłużeniu do końca zajęć dydaktycznych), na 0,28 etatu, nauczycielkę, która 31.08.2017 r. uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w szkole niepublicznej. Czy w tej sytuacji powinniśmy wypłacić Pani zasiłek na zagospodarowanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe