Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zatrudniłam nauczyciela bibliotekarza w wymiarze 1 etatu w dniu 5 grudnia 2022 r. na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Pani przebywa na zwolnieniu lekarskim z przerwami od 12 grudnia 2022 r. tj. od początku zatrudnienia do dnia dzisiejszego. Zanosi się na zwolnienie lekarskie w czasie wakacji. Wykorzystała urlop w czasie ferii zimowych 14 dni. Nie ukrywam, że generuje ona wiele problemów z funkcjonowaniem biblioteki/szkoły – w czasie jej nieobecności odbyła się inwentaryzacja biblioteki, muszę zagwarantować uczniom i nauczycielom ciągłość wypożyczeń, do tego jeszcze zakup podręczników. Z chwilą zatrudnienia rozpoczęła przygotowanie do zawodu nauczyciela jako nauczyciel początkujący. W związku z zakończeniem umowy o pracę powinna uzyskać ocenę pracy za okres odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w danej szkole, ponieważ ocena będzie uwzględniana przy dokonywaniu ocen pracy na poszczególnych etapach przygotowania do zawodu (art. 6a ust. 1db KN). Pani nie wykazała się pracą, ponieważ przerwy w zwolnieniach lekarskich to 1-2 dni. Jaka jest możliwość zwolnienia nauczyciela, który przebywa na tak długim zwolnieniu lekarskim? Jak dokonać oceny takiego nauczyciela?
Ponieważ w pytaniu podano, że nauczyciel wracał do pracy (wskazano przerwy w zwolnieniach lekarskich 1-2 dni) to prawdopodobnie nie może zostać zwolniony ze skutkiem natychmiastowym z powodu nieprzerwanej choroby trwającej ponad 3 miesiące w trybie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.). Gdyby natomiast podczas obecnego zwolnienia lekarskiego nieobecność przekroczyła 3 miesiące to można jemu doręczyć w czasie nieobecności oświadczenie o zwolnieniu bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu nieprzerwanej niezdolności do pracy wskutek choroby ponad 3 miesiące.
Ocena pracy w przypadku zmiany miejsca pracy w czasie pierwszego roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela jest obowiązkowa (powinna zostać ustalona nie później niż w terminie 21 dni odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy), niezależnie od faktycznie przepracowanego okresu – art. 6a ust. 1db ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.). Dyrektor będzie więc zobowiązany ustalić realizację i przyznać punkty za spełnienie w czasie krótkich okresów pracy kryteriów obowiązkowych oraz po 1 wybranym przez siebie oraz nauczyciela kryterium dodatkowym oceny pracy, zgodnie z § 2 i 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r., poz. 1822 z późn. zm.). Nie można wykluczyć, że nauczyciel otrzyma ocenę negatywną, gdy suma punktów będzie niższa niż 55 % maksymalnej liczby punktów, ponieważ z powodu nieobecności nie zrealizował zadań objętych kryteriami oceny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem niewielkiej SP. Nie posiadając w kadrze n-la techniki (1 godz. w tygodniu) wystąpiłam o zgodę do KO dla nauczyciela w-f, który prowadził technikę w ubiegłym roku. Zgody nie otrzymałam, co robić? Nie mam możliwości znaleźć w okolicy chętnego na 1 godz. brak też oferty z UP.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zmienił pracę z dniem 1.09.2014, we wrześniu 2014 zwrócił się z wnioskiem do byłej szkoły o dofinansowanie ( z zfśs) wypoczynku za rok 2014. Czy w tym przypadku - byłemu pracownikowi - nauczycielowi (pracuje w innej placówce w pełnym wymiarze godzin) przysługuje świadczenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z dniem 1 września będzie miał 20 lat stażu w podstawowym miejscu pracy. U mnie pracował przez 2 lata na czas określony, na 4/18 etatu. Umowa kończy się z dniem 31 sierpnia 2019 r. Czy jestem zobligowana do wypłaty nagrody jubileuszowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka pracująca w przedszkolu popełniła przestępstwo umyślne jazda pod wpływem alkoholu). Od 1.03 .2018 r zostanie przesunięta na stanowisko woźnej, gdyż tak pracowała wcześniej. W październiku 2017 r. rozpoczęła studia podyplomowe, które zostały jej dofinansowane przez dyrektora placówki w styczniu 2018 r. Czy nauczycielka powinna te pieniądze zwrócić ?
- Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu ilości dni urlopu wypoczynkowego do ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu od 2 listopada 2017 r. do 22 grudnia 2017 r. w ramach zastępstwa. Nauczyciel jest zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze (18/18), szkoła jest placówką feryjną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe