Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Związek zawodowy negatywnie opiniuje decyzję o zmniejszeniu etatu dla swoich członków. Czy dyrektor musi ją uwzględnić, osoby nie podlegają ochronie, czy mam zabrać godziny już przydzielone innemu nauczycielowi?
Negatywna opinia (zastrzeżenia) związku zawodowego w sprawie zmniejszenia wymiaru etatu pracowników zrzeszonych w organizacji związkowej, np. wyrażona na podstawie art. 38 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 lub art. 20 ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2014 r., poz. 191, nie wiąże pracodawcy. Pracodawca jest związany stanowiskiem organizacji związkowej w tych przypadkach, gdy przepis wymaga zgody związku zawodowego, dokonania uzgodnień lub wypracowania porozumienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciela, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego muszę zatrudniać na czas nieokreślony?
- Nauczyciel został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 21.09.2015 r. do 21.12.2015 r. w związku z chorobą innego nauczyciela. Nie jest to umowa na zastępstwo. Czy w związku z powyższym należy się mu "13" za 2015 r. ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor musi wystąpić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych z zapytaniem o niekaralność karami dyscyplinarnymi dla nauczyciela, który był wcześniej zatrudniony w przedszkolu na podstawie umowy terminowej i od nowego roku szkolnego będzie zatrudniony ponownie?
- Czy nauczyciel (będący emerytem), który przedłożył zaświadczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może korzystać z obniżonego pensum i urlopu w celu wyjazdu na leczenie sanatoryjne?
Czy może uzyskać zgodę na dodatkowe zatrudnienie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi emerytowi zatrudnionemu na 2/30 etatu należy wypłacać dodatek za wysługę?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w innej placówce na pełny etat , a w mojej na 3/25 należy płacić dodatek za wysługę?
Szef kuchni zatrudniony na 7/8 etatu przynosi orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i żaświadczenie z medycyny pracy że nie ma przeciw wskazań do wykonywania pracy na w/w stanowisku. Czy ma z tego tytułu jakieś dodatkowe profity np. dodatkowy urlop itp.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe