Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie odnośnie urlopu dla podratowania zdrowia dla nauczyciela. Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2010 do dnia dzisiejszego. od 05.11.2014-03.07.2017 r przebywał na zwolnieniu lekarskim. 04-07-2015-01.07.2016 - urlop macierzyński, rodzicielski, 02.07.2016-02.10.2016 - urlop wypoczynkowy, 03.10.2016-09.05.2017 - zwolnienie lekarskie, 10.05.25017-08.05.2018 - urlop rodzicielski i macierzyński. Czy w okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu wlicza się w/w okresy?
Nauczycielka nie może ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia z powodu braku wypracowania siedmioletniego stażu, o którym mowa w art. 73 ust. 1 i 3 KN. Na koniec maja 2018 r. będzie posiadała okres trwania stosunku pracy wynoszący 7 lat i 9 miesięcy. Do okresu pracy wliczanego do stażu urlopowego można jej wliczyć jedynie 6 miesięcy z nieobecności wymienionych w pytaniu (z pominięciem urlopu wypoczynkowego w 2016 r.) w wymiarze przekraczającym łącznie 3 lata i 3 miesiące. Po odliczeniu okresów nieobecności ponad wymiar 6 miesięcy od stażu wynoszącego 7 lat i 9 miesięcy, na koniec maja 2018 r. nauczycielka będzie posiadała staż liczony do urlopu w wymiarze niespełna 5 lat.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy udzielenia urlopu uzupełniającego. Nauczycielka w wyniku nieobecności spowodowanej chorobą, a później urlopem macierzyńskim i rodzicielskim nie wykorzystała łącznie 98 dni urlopu (za 2020 i 2021). Złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu w całości od 17.12.2021 r. Czy w takiej sytuacji, biorąc pod uwagę termin ferii w województwie lubelskim (14–27.02.2022) udzielenie urlopu w dniach 17.12.2021–13.02.2022 (59 dni) oraz 28.02–7.04.2022 (39 dni) będzie prawidłowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Do kiedy należy podpisać umowę z nauczycielem zatrudnionym od 11 września (za zgodą KO)? Czy do 22 czerwca 2018 r. czy do 31 sierpnia 2018 r. - wówczas zostanie wykorzystany urlop w naturze a nie będzie wypłacany ekwiwalent.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zatrudnienie nauczyciela mianowanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (na 11/18), jest zgodne z prawem ?Zatrudnienie na pełen etat w kolejnych latach, jest niemożliwe. Nauczyciel uczy języka angielskiego w kl.IV-VI, poza tym pracuje na pełnym etacie w innej szkole.Czy w razie likwidacji szkoły należy mu się odprawa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma ograniczone pensum 13/18, ale jest również zatrudniony na 15/30 na etacie w bibliotece szkolnej. Czy można połączyć te zatrudnienia w jeden etat i wykazywać godziny ponadwymiarowe, czy lepiej zatrudnić nauczyciela na podwyższonym pensum? Jak mam zrobić, aby nauczyciel nie stracił na wynagrodzeniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownica przechodząca na emeryturę musi pisać wniosek o wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym wyprzedzeniem? Jak powinno wyglądać takie pismo złożone do pracodawcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe