Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak i gdzie w świadectwie pracy należy wykazać następujące zwolnienia pracownika: • zwolnienie lekarskie w okresie 15.07–15.07.2021, • zwolnienie lekarskie na dziecko w okresach: 06.07–07.07.2021, 18–20.05.2021, 21–25.05.2021; • dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 przedszkola w okresie 29.03–09.04.2021. Wydaje mi się, że ad 1 należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 – 4, podając 1 dzień, a ad 2 i 3 – wpisuje się w pkt 4 – 10, podając okresy.
Aktualny wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.). Choroby własne pracownika, w czasie których otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym zakończenia zatrudnienia, wpisuje się w ust. 6 pkt 8 świadectwa pracy (w tym przypadku jest to 1 dzień: 15.07.2021 r.). Zwolnienia wykorzystane na dziecko oraz nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem przedszkola na podstawie regulacji szczególnych związanych z epidemią (a nie „standardowa” opieka na dzieckiem wybierana na podstawie art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) to okresy nieskładkowe, które należy wpisać w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy. W ust. 6 pkt 7 świadectwa pracy wpisuje się tylko opiekę nad dzieckiem wykorzystaną na podstawie art. 188 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu pozostałego do wykorzystania urlopu wychowawczego nauczycielowi.
9.04.2014 - urodzenie dziecka
9.04.2014-7.04.2015 - urlop macierzyński i rodzicielski
16.07.2015-30.08.2016 z tym, że 06.04.2016 urodziło się drugie dziecko
6.04.2016-4.04.2017 - urlop macierzyński i rodzicielski
31.05-31.08.2019 - urlop wychowawczy, z tym że 30.04.2018 urodziło się trzecie dziecko
30.04.2018-28.04.2019 - urlop macierzyński i rodzicielski
1.09.2019-31.08.2020.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące nauczycielki, która była nieobecna z powodu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. W jakim wymiarze po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający jeśli:
od 04.04.2018-12.10.2018 nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim,
od 13.10.2018-01.03.2019 nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim,
od 02.03.2019-13.04.2019 była na urlopie rodzicielskim,
od 14.04.2019-31.08.2019-wróciła do wykonywania pracy,
01.09.2019-01.03.2020 - przebywała na urlopie rodzicielskim.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W mojej szkole jest wielu nauczycieli uczących przedmiotów i jednocześnie wspomagających na zajęciach. Czy rada gminy ma kompetencje zrównać pensum nauczyciela 18h i wspomagającego 20 do jednego poziomu 18h? Jeżeli nie to czy muszę aneksować umowy nauczycieli ze względu na zmianę pensum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba przebywająca na urlopie zdrowotnym lub macierzyńskim powinna być umieszczona na liście obecności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o odpowiedź na dwa pytania:
1. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała:
- 01.01.2017 r. - 06.03.2017 r - zasiłek chorobowy
- 07.03.2017 r. 02.09.2017 r. - świadczenie rehabilitacyjne
- 03.09.2017 r. 18.12.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy
- 19.12.2017 r. - 31.12.2017 r. - zasiłek opiekuńczy.
2. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała:
-01.01.2017 r. - 08.03.2017 r. - urlop rodzicielski
-09.03.2017 r. - 03.05.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy
- 04.05.2017 - 23.06.2017 - urlop wychowawczy
-24.06.2017 - 18.08.2017 r. urlop wypoczynkowy
18.08.2017 r. - 31.12.2017 r. - urlop wychowawczy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe