Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jednostka nieferyjna. Nauczyciel mianowany otrzymuje, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, propozycję ograniczenia zatrudnienia na podstawie art. 22 ust. 2 KN, do wymiaru 12/18 datowane na dzień 27 sierpnia 2015. Przyczyną jest zmniejszenie liczby oddziałów i zmiany w arkuszu organizacji na rok szkolny 2015-2016. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia powinno być złożone w formie pisemnej do dnia 31 sierpnia 2015 r. Nauczyciel od dnia 27 sierpnia 2015 r. do dnia 13 września 2015 r. przedkłada zwolnienie lekarskie. Czy należy wypowiedzieć stosunek pracy w związku z brakiem pisemnej zgody na ograniczenie wymiaru godzin? Jeśli tak jakie terminy należy zachować i jak wygląda obecna sytuacja w/w nauczyciela?
W opisanej sytuacji nie ma przeszkód do zastosowania art. 20 Karty Nauczyciela. Brak odpowiedzi na pismo w sprawie ograniczenia wymiaru godzin nalezy rozumieć jako brak zgody na takie ograniczenie. Przed wysłaniem kolejnego pisma - wypowiedzenia stosunku pracy, dobrze byłoby spróbować skontaktować się z nauczycielem (telefonicznie, mailowo), w celu uzyskania informacji nt. ewentualnej zgody lub powodu milczenia nauczyciela. Jezeli działania te nie przyniosą skutku, nauczyciela mozna zwolnić, mimo iz przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Uchwała Sądu Najwyzszego z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z zm.) nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
W piśmie wypowiadającym stosunek pracy nalezy podać informację o 3-miesięcznym wypowiedzeniu ale bez podania daty. Termin rozpoczęcia biegu wypowiedzenia zalezeć bowiem będzie od terminu odbioru listu przez nauczyciela. Zgodnie z art. 61. § 1 kodeksu cywilnego, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące obliczania ilości godzin nadliczbowych dla nauczyciela za tydzień, w którym wypada dzień wolny np. świąteczny. Czy ta zasada obowiązywać będzie również w sytuacji, kiedy w tygodniu wypadają dni ferii świątecznych. Np nauczyciel ma następujący rozkład zajęć:
pon - 4
wt - 4
śr - 4
czw - 5
pt - 5
z tym , ze czwartek i piątek to dni 23, 24 grudnia. Czy za te dni należą się jakieś godziny nadliczbowe? A jeżeli tak, to co z tygodniem miedzy świętami? (27 - 31 grudnia). Dziękuję
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Zanim zadam pytanie, przedstawię problem. Nauczyciel mianowany został zawieszony w czynnościach w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem karnym. Zawieszenie zostało ustanowione do czasu zakończenia sprawy w sądzie. Dzisiaj, KONIEC MAJA, jako dyrektor szkoły otrzymałam z sądu informację (o która sama się zwróciłam), iż sprawa została warunkowo umorzona na POCZĄTKU MARCA.
Moje pytanie jest następujące - czy w przepisach prawa jest określony czas, w którym pracownik (w tym przypadku nauczyciel) jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o wyroku, o tym, że powód zawieszenia przestał istnieć? Czy ma w ogóle obowiązek poinformowania o tym (Sąd sam z siebie nie informuje o wyrokach)?
A jeżeli tak, to czy jeżeli ww. nauczyciel nie dopełnił obowiązku i nie przystąpił do pracy, można to potraktować jako porzucenie pracy?
Przeciwko ww nauczycielowi nie toczyło się postępowanie dyscyplinarne i otrzymywał on wynagrodzenie.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Proszę o odpowiedź na pytania:
1. Czy katechetka może być wychowawcą klasy?
2. Nauczycielka miała umowę na czas określony od 01.09.2009r. do 31.08.2010r. W lipcu 2010r. poszła na urlop macierzyński, wydłużono jej umowę do 31.08.2011r.Obecnie kończy jej się umowa 31.08.2011r.jest to nauczyciel kontraktowy i twierdzi, że druga umowa na czas określony jest umową na czas nieokreślony. Czy ma rację?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli jest przerwa między zawartymi umowami na czas określony powyżej miesiąca (pomoc nauczyciela pracuje od 1.09.2017 do 30.06.2018, 1.09.2018 do 30.06.2019, 1.09.2020 do 30.06.2020, 1.09.2020 do 30.06.2021), to czy wtedy łączy się te umowy do 33 miesięcy i zawiera się umowę na czas nieokreślony, czy ten okres liczymy zawsze od nowa jako pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, ponieważ jest ponad miesiąc przerwy w zatrudnieniu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od kilku lat nie pracuje już w zawodzie, ale myśli o powrocie do pracy. Czy z powodu kilkuletniej przerwy w nauczaniu nauczyciel utraci uprawnienia do nauczania oraz uzyskany stopień awansu zawodowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe