Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem szkoły w małej miejscowości pod Kołobrzegiem, miejscem pracy wpisanym w umowie wszystkich zatrudnionych nauczycieli jest miejscowość pod Kołobrzegiem. Od połowy września kilku nauczycieli realizuje nauczanie indywidualne w Kołobrzegu - gdzie mieszkają, oprócz jednego nauczyciela, który mieszka w miejscowości gdzie mieści się szkoła. Proszę o pomoc, w jaki sposób powinnam wystawić i rozliczyć delegację służbową? Przykład 1: Nauczyciel mieszkający w Kołobrzegu, rano realizuje 2 godz. nauczania indywidualnego, wyjeżdża z miejsca zamieszkania - Kołobrzeg do ucznia i wraca do swojego domu po czym przyjeżdża do szkoły i prowadzi zajęcia zgodnie z planem lekcji. Przykład 2: Nauczyciel prowadzi zajęcia w szkole po czym jedzie do Kołobrzegu na nauczanie indywidualne (mieszka w Kołobrzegu) i nie wraca do pracy. Przykład 3: Nauczyciel mieszkający w miejscowości gdzie znajduje się szkoła po swoich lekcjach jedzie do Kołobrzegu na nauczanie indywidualne 2 godz. i wraca do swojego miejsca zamieszkania. Wszyscy nauczyciele wymienieni w przykładach poruszają się prywatnymi samochodami. Bardzo proszę o podanie w jaki sposób powinnam rozliczyć delegację służbową. Czy powinnam uregulować to zarządzeniem? Podpisać z nauczycielami odrębnie umowę, porozumienie? Proszę o pomoc i podanie podstawy prawnej.
W pierwszej kolejności należy wskazać, że zasady rozliczania podróży służbowych zostały uregulowane w Rozporządzeniu z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. 2013, poz. 167). Tym samym nie ma potrzeby regulowania zasad rozliczania podróży służbowych pracowników osobnym zarządzeniem lub regulaminem.
Z tytułu podróży krajowej, odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują:
1) diety;
2) zwrot kosztów:
a) przejazdów,
b) dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
c) noclegów,
d) innych niezbędnych udokumentowanych wydatków, określonych lub uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb. Każdy pracownik powinien otrzymać pisemne zlecenie podróży służbowej. Jeśli podróż ma odbyć się prywatnym samochodem pracownika dokument ten jest obowiązkowy i na podstawie niego rozliczane są koszty podróży.
W przypadkach opisanych powyżej, należy rozpatrzyć rozliczenie podróży służbowych pod kątem prawa do diety oraz zwrotu kosztów podróży.
Dieta jest świadczeniem dla pracownika, mającym na celu pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w trakcie podróży służbowej.
Dieta nie przysługuje za czas delegowania pracownika do miejscowości jego pobytu stałego lub czasowego (§ 7 ust. 3 pkt 1 w/w Rozporządzenia). Pracownik w takiej sytuacji posiada możliwość spożywania posiłków w domu i delegacja nie zwiększa ponoszonych przez niego kosztów wyżywienia. Dieta przy wyjeździe krajowym jest natomiast świadczeniem mającym na celu pokrycie jedynie zwiększonych, a nie pełnych kosztów wyżywienia.
W tym przypadku dieta nie przysługuje za cały czas delegacji, a nie tylko za czas pobytu w miejscowości zamieszkania pracownika. Tym samym nie należy jej naliczać również za czas przejazdu.
Kolejnym świadczeniem w podróży służbowej jest zwrot kosztów przejazdów.
Podstawą zwrotu kosztów podróży prywatnym samochodem jest:
-wspomniane powyżej zlecenie podróży, nie musi być ono potwierdzane przez jednostkę/osobę, do której podróżował nauczyciel;
-umowa cywilnoprawna o korzystanie z samochodu prywatnego nauczyciela do celów służbowych (wystarczy jedna umowa. Błędną praktyką będzie zawieranie każdorazowo umowy do każdej zleconej podróży służbowej);
-dokument podróży służbowej - ewidencja przebiegu pojazdu sporządzona według następującego schematu: dane (imię i nazwisko, adres zamieszkania ) osoby odbywającej podróż, numer rejestracyjny i pojemność silnika pojazdu, data i cel wyjazdu, miejsce rozpoczęcia podróży służbowej i miejsce docelowe, liczba faktycznie przejechanych kilometrów, stawkę za przejechany 1 km, kwotę zwrotu, tj. pomnożenie stawki za 1 km przez liczbę faktycznie przejechanych kilometrów, podpis pracownika, ewentualnie rubryka do zatwierdzenia księgowości.
Z uwagi na fakt, że diety jak i inne świadczenia z tytułu podróży służbowych nie są wynagrodzeniem pracownika, nie wchodzą do podstawy wymiaru składek, z ogólnych zasad nie podlegają one oskładkowaniu i opodatkowaniu. Jednakże zwrot kosztów podróży prywatnym samochodem, za zgodą pracodawcy, będzie wolny od podatku dochodowego, jeśli zwrot za 1 km nie będzie wyższy od stawki ustalonej przez Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. W sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. Nr 27, poz. 271, z późniejszymi zmianami). Obecnie stawka ta wynosi: 0,5214 zł- dla samochodu osobowego o pojemności silnika do 900 cm3, a dla samochodu osobowego o pojemności silnika powyżej 900 cm3- 0,8358 zł.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Rodzic złożył wniosek o przyjęcie dziecka do klasy pierwszej, które w lutym ukończyło 6 lat. Została dołączona opinia PPP, która uzasadnia, iż "z uwagi na niższe niż przeciętne możliwości intelektualne oraz niepełną dojrzałość społeczno-emocjonalną nie jest wskazane podjęcie przez dziecko obowiązku szkolnego z rocznym wyprzedzeniem". Rodzice wniosek motywują: małoliczną klasą pierwszą (11 osób) co pozwoli na indywidualne podejście do ucznia; innowacyjnością prowadzonych zajęć przez nauczyciela; współpracą ze Specjalistycznym Centrum Wspierającym Edukację Włączającą (szkoła jest włączona w pilotażowy projekt). Grupa przedszkolna, do której miałoby uczęszczać dziecko, liczy 25 osób i jest grupą mieszaną (5-, 6-latki), więc korzystniejsze dla dziecka byłoby rozpoczęcie nauki rok wcześniej. Czy dyrektor może wydać pozytywną decyzję w takim przypadku? Czy będzie to zgodne z prawem?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- 1 września zatrudniłam w szkole studenta anglistyki, który złożył egzamin licencjacki 11 września 2010. Czy może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Zwracam się z prośbą o opinię prawną dotyczącą kwalifikacji nauczyciela języków obcych.
Opis sytuacji nauczyciela 1: nauczyciel zatrudniony w 1996 r. Wykształcenie: licencjat z języków obcych. Brak studiów magisterskich. Zatrudnienie przez mianowanie (akt nadania): 2005 r. Późniejsze dyplomowanie z 2011 r.
Czy nauczyciel ma prawo nauczać w szkole ponadpodstawowej na podstawie posiadanych kwalifikacji? Czy należy zatrudnić go z aktu mianowania, czy jako nauczyciela bez uprawnień spoza tabeli?
Opis sytuacji nauczyciela 2: nauczyciel zatrudniony w 2007 r. Wykształcenie: studia magisterskie z filologii germańskiej, licencjat z filologii angielskiej. Zatrudnienie przez mianowanie (akt nadania): 2019 r. Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 15/18 j. niemiecki oraz 5/18 j. angielski.
Czy nauczyciel powinien być zatrudniony na podstawie mianowania z obu przedmiotów? Czy z języka niemieckiego z aktu mianowania, a z angielskiego jako bez odpowiedniego wykształcenia spoza tabeli?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Ile ważna jest ocena pracy nauczyciela, a ile ocena dorobku zawodowego nauczyciela, jaka jest podstawa prawna?
- Nauczyciel w czasie rekolekcji wielkopostnych odmówił wzięcia udziału w wyjściu do kościoła, odmówił także opieki nad dziećmi w drodze na rekolekcje. Jak przepisy regulują daną kwestię?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe