Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie związane z rodzajem umów dla nauczycieli od 1 września br. Czy nauczyciela j. angielskiego, który przychodzi na 2 godz. w tygodniu będę musiała zatrudnić na umowę o pracę? I jeśli zatrudnić chcę nauczyciela wychowania przedszkolnego, który jest jednocześnie logopedą, to czy na 3 godz. zajęć logopedycznych w tygodniu mogę dać mu umowę zlecenie?
Z nauczycielem, który zajęcia bezpośrednio z uczniami na wszystkich stanowiskach pedagogicznych wykonuje w niepublicznym przedszkolu lub publicznym, ale niesamorządowym w wymiarze nieprzekraczającym 4 godzin tygodniowo, można zawrzeć umowę cywilnoprawną (np. zlecenie), jeśli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy – art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Cechy charakterystyczne dla stosunku pracy to wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem (czyli związanie poleceniami co do sposobu wykonywania pracy) – art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Czyli pierwszego nauczyciela można zatrudnić na umowę cywilnoprawną, jeśli oprócz 2 godzin języka angielskiego nie prowadzi innych zajęć z uczniami i nie dominują cechy stosunku pracy. Natomiast nauczyciel zajmujący dwa stanowiska pedagogiczne: nauczyciel wychowania przedszkolnego i logopeda musi być zatrudniony na umowę o pracę, gdy łącznie na stanowiskach pedagogicznych realizuje powyżej 4 godzin z uczniami, ponieważ na różnych stanowiskach pedagogicznych wykonuje ten sam rodzaj pracy jako nauczyciel i nie rozpatruje się ich jako różne zatrudnienia – art. 10a ust. 1 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel posiada wykształcenie:
1. Dyplom Ukończenia Studium Nauczycielskiego kierunek nauczanie początkowe.
2. Studia wyższe magisterskie na kierunku pedagogika w zakresie nauczania początkowego.
3. Studia podyplomowe w zakresie nauczania blokowego przyrody i matematyki na II etapie kształcenia.
Czy posiadane wykształcenie uprawnia nauczyciela do nauczania matematyki dzieci w klasach IV - VI szkoły podstawowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak obliczyć i wypłacić ekwiwalent za urlop dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo od 1.09.2011 r. do 29.06.2012 r. w wymiarze 13/18. Nauczyciel zatrudniony jest również w innej szkole w pełnym wymiarze.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Mam pracownika niepedagogicznego, który przebywał dłuższy czas na zwolnieniu lekarskim. Obecnie od kwietnie b.r. przebywa na zasiłkach rehabilitacyjnych udzielanych przez ZUS. Ostatni zasiłek skończył się dwa tygodnie temu, a nie ma kolejnej decyzji ZUS. Pracownik twierdzi, że ZUS kazał czekać, a on nie świadczy pracy. Nie mogę zatrudnić nikogo na zastępstwo, płacę dodatkowo innym pracownikom za wykonywaną pracę do czego nie mam dodstaw prawnych, gdyż pracownik formalnie powinien pracować. Co mam zrobić? Sytuacja się powtarza już drugi raz. W lipcu pracownik otrzymał decyzję z terminem dwa tygodnie wstecz. Czy to zgodne z prawem? Jakie mam kroki podjąć? Czy obecna "nieusprawiedliwiona" obecność jest podstawą do zwolnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry
Uprzejmie proszę o pomoc w następującej kwestii:
Nauczyciel, będący egzaminatorem OKE, poprosił o zwolnienie z zajęć w Szkole na czas wykonywania pracy egzaminatora. W sumie jest to 6 dni , w które nie będzie obecny w Szkole i nie będzie realizował przydzielonych w planie lekcji zajęć.
Czy za te dni należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie: zasadnicze i dodatki czy też zasadnicze, dodatki i godz. ponadwymiarowe?
Czy, jeśli nauczyciel będzie pracował jako egzaminator np. w Warszawie, Dyrektor powinien wystać polecenie wyjazdu służbowego?
Czy dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy nauczyciela powinno być pismo / porozumienie ze Szkoły, w której będzie pracował przy egzaminie, czy też wystarczy wydruk ze strony OKE o powołaniu do pracy w komisji?
W Ustawie z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy - Prawo oświatowe, ustawie o systemie oświaty widnieje zapis:
Art. 9c ust. 13:
13. Nauczyciele będący egzaminatorami albo asystentami technicznymi, o których mowa w art. 44zzzia ust. 1, biorący udział w przeprowadzaniu części praktycznej egzaminu zawodowego, której rezultatem końcowym wykonania zadania lub zadań egzaminacyjnych jest wyrób lub usługa, z którymi dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej zawarł umowy, o których mowa odpowiednio w ust. 10 lub 10a, są zwolnieni od pracy w szkole, placówce lub centrum, o których mowa w art. 2 pkt 4 ustawy -Prawo oświatowe, w której są zatrudnieni, na czas niezbędny do przeprowadzenia tego egzaminu, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Pozdrawiam
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile dni urlopu wypoczynkowego za rok 2017 należy się: -nauczycielowi wychowania przedszkolnego zatrudnionego w okresie: od 29 marca do 23 czerwca na 2,5/25 etatu raz w tygodniu; -konserwatorowi zatrudnionemu na 1/2 etatu z ponad 10 letnim stażem pracy pracującemu trzy razy w tygodniu (2 razy po 9 godz. i 1 po 2 godz.).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe