Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o dokonanie oceny pracy na podstawie art. 6 a ust.1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. KN w dniu 03.04.2019 r . Jaki jest ostateczny termin dyrektora szkoły na wydanie oceny pracy nauczycielowi uwzględniając art.6 a ust. 2, 2 a, 2 b.?
Karta oceny pracy powinna zostać doręczona nauczycielowi 12 czerwca. Do 3- miesięcznego okresu nie wlicza się ferii; zakładając, że po zmianie organizacji roku szkolnego ferie rozpoczną się 21 czerwca 2019 r. (§ 1 projektu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie organizacji roku szkolnego, https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12321778; dostęp z 31.05.2019 r; § 1 projektu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej zmieniającego rozporządzenie w sprawie organizacji roku szkolnego, https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12321777), 90 dni (3 miesiące) na dokonanie oceny pracy poza feriami obejmie okres od 4 kwietnia do 20 czerwca oraz od 1 do 12 września 2019 r. - art. 6a ust. 2 i 2b ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 112 i art. 114 ustawy ustawy z 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2018 r., poz. 1025 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy awansu nauczyciela na stopień nauczyciela mianowanego. Rozpoczęcie stażu 01.09.2015 r. od 04.09.2017 r nauczyciel przebywał na zwolnieniu ciągłym lekarskim w związku z ciążą a od 15.03.2018 r. na urlopach związanych z macierzyństwem do 13.03.2019 r. Czy nauczyciel może kontynuować staż na nauczyciela mianowanego czy jego nieobecność (1 rok 6 m i 10 dni) jest zbyt długa i musi on od nowa zaczynać staż? po urlopach związanych z rodzicielstwem przysługuje również urlop uzupełniający, czy on również wlicza się w okres nieobecności?
- Nasz nauczyciel otrzymał karę porządkową na piśmie - moje pytanie brzmi jak długo trzymamy w aktach i jaka jest dalej procedura czy wykreślamy z akt?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.01.2018r. do 31.12.2018r. Od 01.01.2019r. zamierza skorzystać z urlopu uzupełniającego wypoczynkowego za 2018r.
w ilości 56 dni. Następnie wraca do pracy. W czasie kiedy będzie na urlopie uzupełniającym trwają w naszym województwie ferie zimowe tj. od 14.01.2019r. do 25.01.2019r. Moje pytanie czy za ten okres ma prawo do urlopu uzupełniającego, czy urlop zostanie przez nauczyciela za 2019r. wykorzystany w całości tj. za 56 dni w czasie ferii letnich.
Jak długo nieprzewranie nauczyciel powinien być na urlopie uzupełniającym – czy 4 tygodnie.
2. Nauczyciel religii - katecheta – ksiądz został zaproszony przez Dekanat na warsztaty katechetyczne w godzinach pracy w szkole. Proszę o odpowiedź jak należy potraktować nieobecność księdza na zajęciach w naszej szkole, czy to jest nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia czy inna nieobecność.
3.1. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w naszej szkole od 01.01.2017 do 31.08.2018 na czas określony, a od 01.09.2018. na czas nieokreślony, złożył 13.11.2018r. prośbę o rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia strona na dzień 31.12.2018r. Czy z nauczycielem można rozwiązać umowę za porozumieniem strona z dniem 31.12.2018r., Dyrektor chce z nauczycielem rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, ale dopiero od 12.01.2019r.
( po zakończeniu I semestru ). Czy rozwiązując umowę z dniem 12.01.2019r. nauczyciel ma prawo do urlopu za 2019r., jeżeli tak to w jakiej wysokości.
3.2.
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 01.09.2017r. do 31.08.2018r., następnie od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. za nauczyciela, któremu powierzono funkcję z-cy dyrektora.
Ogólny staż pracy nauczyciela wynosi 7 lat. Nauczyciel złożył w dniu 21.11.2018r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego jeden miesiąc. Czy możemy z tym nauczycielem tak rozwiązać umowę o pracę tj. na dzień 31.12.2018r.( w zawartej umowie o pracę na okres od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. nie było adnotacji o formie rozwiązania umowy o pracę).
Jeszcze raz dziękuję
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W gimnazjum z nowym rokiem szkolnym likwiduje się stanowisko nauczyciela biblioteki (nauczyciel mianowany). W zespole szkolno-przedszkolnym (ten sam organ prowadzący) nauczyciel podejmie pracę. Czy należy mu się odprawa sześciomiesięczna, czy organ prowadzący może przenieść nauczyciela na stanowisko pracy w innej szkole (za zgodą nauczyciela)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaką podstawę prawną podać w piśmie do pracownika - pismo jest odpowiedzią na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego, informującym o udzieleniu przedmiotowego urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe