Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, na zastępstwo od 24.04.2022 r. do 24.06.2023 r. Czy może odbyć staż?
Realizacja stażu przez nauczyciela – stażystę jest obowiązkowym etapem wprowadzenia nowego nauczyciela do zawodu. Zgodnie z art. 9d ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karty Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, na swój wniosek skierowany do dyrektora szkoły, z tym że nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez złożenia wniosku. Z kolei art. 9c Karta Nauczyciela przesądza, że staż trwa w przypadku ubiegania się o awans na stopień:
- nauczyciela kontraktowego - 9 miesięcy,
- nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego - 2 lata i 9 miesięcy.
Przepis ten nie uzależnia faktu rozpoczęcia stażu od tego czy zatrudnienie nauczyciela jest stałe czy tylko w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Warto zauważyć, że zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanymi stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Taka umowa o pracę zawarta na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego nauczyciela nie różni się niczym od innej umowy zawartej na czas określony. Oznacza to, że nie ma przeszkód, aby nauczyciel zatrudniony w celu zastępstwa innego nauczyciela odbywał staż.
W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu nauczyciel będzie zatrudniony na zastępstwo od 24 kwietnia 2022 r. do 24.06.2023 r. Okres zatrudnienia będzie obejmował 9 miesięcy potencjalnego wymagalnego stażu. Nie ma przeszkód, aby nauczyciel nie mógł podjąć stażu z dniem 01.09.2022 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Moje pytanie dotyczy kwestii formalnej planu rozwoju zawodowego. Czy nauczyciel mianowany składający plan rozwoju zawodowego na nauczyciela dyplomowanego musi spełnić wymagania zawarte w par. 8 ust. 3 rozporządzenia? Wcześniej wymagania były chyba określone w par. 8 ust. 2.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje podstawa prawna świadcząca o tym, że dyrektor niepublicznego przedszkola nieposiadający stopnia awansu zawodowego może nadawać stopnie awansu nauczycielom odbywającym staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka awansowała na nauczyciela kontraktowego w 2015 r. Z dniem 1 września 2020 r. rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego (2 lata i 9 miesięcy). Od 1 marca do 8 czerwca 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie od 9 czerwca 2021 r. do 7 czerwca 2022 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Ciągła nieobecność w pracy wyniosła 1 rok 3 miesiące i 7 dni, nauczycielka wróciła do pracy 8 czerwca 2022 r. Czy podlega ona przepisom przejściowym, a więc staż na nauczyciela mianowanego zostaje skrócony o 1 rok, trwa 1 rok i 9 miesięcy, kończąc się 7 września 2023 r.? Czy obowiązują ją przepisy dotyczące awansu z 2018 r., a więc odbywa staż wydłużony o ciągłą nieobecność w pracy, kończąc go 7 wrzesień 2024 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, który realizuje awans od września w placówce publicznej i zmienia w marcu placówkę również na publiczną czy może kontynuować staż i jakie warunki musi dopełnić?
- Nauczycielka jest w ciąży z dniem 31 maja 2019 r. skończyła staż na nauczyciela dyplomowanego i złożyła odpowiednią dokumentację. Czy pójście na L4 z dniem 1 lipca 2019 r. wpłynie na termin postępowania egzaminacyjnego? Czy nauczyciel będąc na tym zwolnieniu będzie mógł przystąpić do rozmowy kwalifikacyjnej?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe