Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel X został zatrudniony na zastępstwo od dnia 27.11.2013 r. do końca zwolnienia lekarskiego nauczyciela Y (taki zapis został zastosowany w umowie o pracę). Nauczycielowi Y kończy się zwolnienie lekarskie dnia 02.02.2014 r. W tym samym dniu przypada również koniec ferii zimowych. 1. Jaki okres zatrudnienia należy uwzględnić na świadectwie pracy nauczyciela X? Czy ma to być 27.11.2013-02.02.2014, czy może być 27.11.2013-17.01.2014 (ostatni piątek przed feriami)? 2. Czy nauczyciel X nabył prawo do urlopu, skoro była to jego pierwsza praca, a jeśli tak, to ile dni i czy należy mu się ekwiwalent?
1. Okres zatrudnienia zgodnie z zawartą umową to: 27.11.2013-02.02.2014.
2. Nauczyciel nabył prawo do urlopu w ostatni piątek przed feriami (art. 65 KN: Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne).
Wymiar urlopu nauczyciela należy obliczyć proporcjonalnie do przepracowanego okresu ( art. 64 ust. 5 zd. drugie KN: Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć).
Obliczenie wymiaru urlopu:
Przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy maksymalna liczba tygodni urlopu to 8. 8 x 7 dni = 56 dni.
Zatem nauczyciel zatrudniony na czas określony przez 10 miesięcy uzyskałby 56 dni urlopu, co daje 5,6 dnia za każdy miesiąc.
W przypadku nauczyciela zatrudnionego od listopada do dnia urlopu, będzie to 5,6 x 3 miesiące (listopad, grudzień, styczeń) = 16,8, tj. 17 dni (każdy niepełny miesiąc oraz wyliczoną liczbę dni zaokrągla się w górę - zgodnie z zasadami kodeksu pracy).
W związku z tym, że nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu podczas ferii zimowych, od puli 17 dni należy odjąć 14. Za pozostałe 3 dni należy wypłacić ekwiwalent urlopowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem od 2010 r. Okres tych urlopów zakończył się w kwietniu 2022 r. W marcu 2022 r. pracownica ta złożyła wniosek o rentę. Po zakończeniu urlopu wychowawczego w kwietniu 2022 r. przedstawiała zwolnienia lekarskie, które trwają obecnie do 13 lipca 2022 r. W czerwcu otrzymała decyzję o otrzymaniu renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy od miesiąca złożenia wniosku tj. od marca 2022 r. do kwietnia 2023 r. Jak rozwiązać stosunek pracy z tym pracownikiem – nauczycielem kontraktowym na umowie o pracę na czas nieokreślony? Czy wypłacone wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w maju 2022 r. oraz zasiłek chorobowy w czerwcu 2022 są należne temu pracownikowi? Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem należy pracownikowi wypłacać zasiłek chorobowy przez okres wypowiedzenia (3-mce)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mam obowiązek zatrudnienia w przedszkolu nauczycielkę(umowa na czas nieokreślony), której urlop wychowawczy kończy się 31.08.2018? Czytałam i słyszałam różne opinie na ten temat, jak postępują dyrektorzy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z likwidacją lo i wygaszaniem gimnazjum wchodzących w skład ZSO następuje likwidacja tej szkoły z końcem roku szkolnego. W chwili obecnej nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania jest na urlopie macierzyńskim do połowy września. Nie wyraziła zgody na przeniesienie do innej szkoły na niepełny etat. Jakie są kolejne kroki i podstawa prawna w tym przypadku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Na jakich zasadach zatrudnić asystenta międzykulturowego w szkole dla dzieci z Ukrainy? Jak zatrudnić obywatela Ukrainy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zatrudnić nowo przyjmowanego nauczyciela kontraktowego na czas określony (umowa na jeden rok) w związku z brakiem gwarancji, że w następnym roku szkolnym 2014-15 nie będzie dla niego pełnego etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe