Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nabył prawo do emerytury z dniem 11.11.2017r. Jego łączny staż pracy wynosi ponad 30 lat, w tym staż "pracy przy tablicy" 17 lat. Nauczyciel będzie pracować do końca obecnego roku szkolnego, tj. do 31.08.2018 z uwagi na fakt, iż chce przejść na emeryturę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi prawdopodobnie za porozumieniem stron (nauczyciel złoży wniosek) na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy w związku z art.23 ust.4 pkt 1 Karty Nauczyciela. Czy rozwiązanie stosunku pracy w tym przypadku jest prawidłowe? W jakiej wysokości i na jakiej podstawie prawnej należy się odprawa pieniężna? Dziękuję.
Jeśli dyrektor pozytywnie rozpatrzy wniosek nauczyciela, zatrudnienie zostanie rozwiązane na podstawie porozumienia stron, zgodnie z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN. Nauczycielowi będzie przysługiwała odprawa emerytalna w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia według wyliczeń obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – art. 87 ust. 1 i 3 KN, ponieważ w stażu do tej odprawy uwzględnia się tylko okresy pracy w samorządowej oświacie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik niepedagogiczny (dozorca szkolny) pracował w naszej placówce od 1 października 1994 r. do 28 listopada 2021 r., po czym przeszedł na emeryturę. Od 1 grudnia 2021 r. został ponownie zatrudniony na stanowisku dozorcy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Organ prowadzący szkołę od 1 września 2023 r. ze względów organizacyjnych/ ekonomicznych zredukował etat dozorcy o połowę. Pracownik musi dostać wypowiedzenie warunków płacy i pracy.
- W jakim terminie pracownik musi otrzymać wypowiedzenie? Jakie elementy musi zawierać wypowiedzenie?
- Czy jeśli pracownik nie przyjmie zmienionych warunków pracy i płacy to należy mu się odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i jakie przepis to określa?
- Do kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na zmienione warunki płacy i zmianę wymiaru czasu pracy? Czy są jakieś terminy, podstawa prawna?
- Jeśli pracownik pozostanie w pracy na zmienionych warunkach, to jak prawidłowo wyliczyć mu urlop wypoczynkowy? Biorąc pod uwagę, że od stycznia do sierpnia będzie pracował na cały etat, a od września do grudnia na pół etatu?
Proszę o szczegółową odpowiedź na każde z pytań.
Kadry Przeczytaj odpowiedź - Mam pytanie związane z przywróceniem pracownika na stanowisko. Postanowienie komisji dyscyplinarnej nakazuje mi przywrócić pracownika do pracy. Nadmieniam, że nauczyciel został uznany winny i została mu wymierzona najmniejsza kara dyscyplinarna. Czy w tym przypadku mogę: przywrócić go do pracy, ale na inne stanowisko i w takim samym wymiarze (ma kwalifikacje) oraz jak powinna wyglądać taka decyzja (co powinna zawierać) i do kogo służy mu odwołanie? W jakim czasie muszę tę decyzję pracownikowi dostarczyć (jeszcze nie otrzymałam pisma). Proszę o pilną odpowiedź.
- Czy organ prowadzący (prezydent) może wydać dyrektorom "polecenie służbowe" zobowiązujące ich do zakładania i podpisywania list obecności? Po każdym skończonym miesiącu mamy obowiązek składania tych list w Urzędzie Miejskim. Zrobiono to w związku z wprowadzeniem nowych rozwiązań urlopowych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawie kolejności zwalniania nauczycieli? Czy ma na to wpływ stopień awansu?
- Były pracownik, nauczyciel prosi o sprostowanie świadectwa pracy, ponieważ nie ma na nim imienia matki oraz miejsca urodzenia pracownika.
Okres zatrudnienia tego pracownika to październik 1982 r do sierpnia 1988r. Świadectwo zostało wystawione 23.08.2006r. z adnotacją, że w posiadanych dokumentach szkoły brak informacji o imieniu rodzica (matki) oraz miejsca urodzenia pracownika.
Pytanie czy szkoła powinna wystawić nowe świadectwo po dostarczeniu brakujących danych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe