Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka - stażysta w roku szkolnym 2017/2018 rozpoczęła staż, umowa o pracę na rok szkolny. Zakończenie stażu przypada na 31.05.2018 r. W międzyczasie okazało się, że jest w ciąży - termin porodu na dzień 13.05.2018 r. Czy w związku z przejściem na urlop macierzyński od dnia porodu staż ulega przedłożeniu? (mimo że nie będzie ponad 30 dni); Czy może przystąpić, podczas przebywania na urlopie macierzyńskim, który wg wstępnych deklaracji ma trwać do ok. 23 września 2018 r., do rozmowy kwalifikacyjnej na stopień nauczyciela kontraktowego? I czy ewentualnie dyrektor szkoły musi podpisać kolejną umowę z nauczycielem, aby umożliwić przystąpienie do rozmowy kwalifikacyjnej w terminie późniejszym?
Jeśli nauczyciel od dnia 13 maja 2018r. będzie nieobecny w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby lub urlopu macierzyńskiego, to jego staż nie ulegnie przedłużeniu. Staż przedłużają nieobecności trwające nieprzerwanie dłużej niż miesiąc. Termin zakończenia stażu przypadnie na dzień 31 maja 2018r. Nauczyciel w okresie 30 dni od dnia zakończenia stażu powinien złożyć dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji planu rozwoju, a dyrektor dokonać oceny dorobku zawodowego za okres stażu w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania. Po otrzymaniu pozytywnej oceny dorobku zawodowego nauczyciel składa wniosek wraz z dokumentacją o przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego. Nie ma przeszkód, aby nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim, przystąpił do rozmowy kwalifikacyjnej. Decyzję w tej sprawie podejmuje nauczyciel. Warunkiem koniecznym do złożenia wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego jest zatrudnienie w szkole (nauczyciel przebywający na urlopie macierzyńskim pozostaje w stosunku pracy). Skoro nauczyciel jest zatrudniony do 31 sierpnia 2018r. to nie ma przeszkód, aby przystąpił do rozmowy w miesiącu sierpniu. Pozwoli to na przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego i wydanie decyzji o nadaniu lub odmowie nadania stopnia nauczycielowi w terminie do dnia 31 sierpnia 2018r. Jeśli chodzi o możliwość zawarcia kolejnej umowy z nauczycielem stażystą, to przepis art. 10 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela dopuszcza możliwość nawiązania z nauczycielem stażystą stosunku pracy na czas określony na kolejny rok szkolny w razie ustalenia dodatkowego stażu - w przypadku uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny dorobku zawodowego lub braku akceptacji komisji kwalifikacyjnej.
Podstawa prawna:
1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U.z 2017 r. poz.1189 z późn.zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U.z 2013r. poz.393).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor, wydając zarządzenie w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela kontraktowego, przybija pieczęć okrągłą szkoły, czy tylko imienną?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła pracę w szkole podstawowej 1 stycznia 2023 r. jako nauczyciel wychowawca w świetlicy. Ukończyła studia na kierunku pedagogika w specjalności resocjalizacja z poradnictwem specjalistycznym (licencjat) oraz pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą i profilaktykę (magister). Kwalifikacje pedagogiczne nie zostały uznane, ponieważ praktyki nie odbyły się w szkole tylko w areszcie śledczym, dlatego została zatrudniona za zgodą na zatrudnienie do 31 sierpnia 2023 r. (art. 10 ust. 9 KN). Obecnie jest w trakcie przygotowania pedagogicznego dla nauczycieli przedmiotów i zajęć prowadzonych w szkole podstawowej.
1. Jak będzie wyglądała jej droga do przygotowania do zawodu nauczyciela? Od kiedy należy przydzielić mentora?
2. Od kiedy nauczycielce należy się świadczenie na start – czy od stycznia 2023 r., od września 2023 r., czy nie należy się w ogóle?
3. Od sierpnia 2015 r. do października 2017 r. pracowała jako wychowawca OHP. Od września 2021 r. do listopada 2022 r. jako nauczyciel w niepublicznej szkole podstawowej. Obecnie od 1 stycznia 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. w szkole podstawowej. Który okres wcześniejszej pracy ma być zaliczony do przygotowania do zawodu nauczyciela i jak ma być podpisana nowa umowa od września 2023 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź - Nauczycielka przedszkola rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego 01.09.2015roku. Planowany termin zakończenia 31.05.2018.
Od 21.02.2018 do 14.10.2018 przebywała na ciągłym L-4 ciązowym. Od 15.10.2018 do 30.06.2019 urlop macierzyński i część rodzicielskiego. Od 01.07 do 29.08.2019 zaległy urlop wypoczynkowy.Proszę o informacje kiedy powinna zakończyć staż , z jaką datą. Czy staż wydłuża się o czas nieobecności od chwili powrotu do pracy (urlopu wypoczynkowego) czy od planowanej daty zakończenia stażu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Interesuje mnie procedura awansu zawodowego dla nauczycieli, którym przepisy pozwalają na skrócenie stażu na nauczyciela mianowanego (z tytułem doktora+3 lata pracy na uczelni i z dorobkiem + 5 lat pracy). Interesuje mnie czy zatrudniając taką osobę od razu przystępuje ona do realizacji skróconego stażu (1 rok 9 mies.) czy też powinni oni przepracować te 2 lata "karencji", których normalnie wymaga się od nauczycieli awansujących w normalnym trybie?
- Nauczyciel jest w awansie na nauczyciela kontraktowego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwało powyżej 3 miesięcy. Czy w takim przypadku awans będzie musiał być zaczynany od nowa, czy się wydłuży o 3 miesiące?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe