Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pierwsza umowa, którą zawarłam z dyrektorem, była umową na czas określony do końca roku szkolnego. Druga umowa, którą podpisywałam we wrześniu, jest umową na czas nieokreślony. Do tej właśnie umowy wkradł się błąd w dacie – co zauważono dopiero teraz. Mianowicie, został podany rok z pierwszej umowy. W jaki sposób należy dokonać poprawy tej umowy? Czy należy podpisać aneks, czy zastosować inne rozwiązanie?
Tego rodzaju błąd w umowie o pracę jest raczej oczywistą pomyłką pisarską. W tym przypadku nie można uznać, że oświadczenie woli zostało złożone pod wpływem błędu co do treści czynności prawnej.Błąd w zapisie umownym
Podanie błędnej daty, np. roku z poprzedniej umowy w kolejnej umowie, stanowi raczej o błędzie w zapisie umownym. Z pewnością wolą stron nie było zawarcie umowy z błędną datą. Zgodnym zamiarem stron umowy było zawarcie umowy na czas przyszły, co jest logicznym następstwem zawarcia takiej umowy.
Należy skorygować umowę i potwierdzić poprawki podpisem
Zatem błędne wpisanie daty należałoby naprawić poprzez obustronne poprawki w treści umowy, aby nie było wątpliwości co do okresu obowiązywania umowy. Poprawki powinny zostać zaparafowane przez obie strony umowy.
Odwołanie się od oświadczenie woli pod wpływem błędu
Co prawda Kodeks cywilny (dalej: k.c.) przewiduje możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu. Pracodawca może powołać się przede wszystkim na art. 65 § 1 k.c., który stanowi, że oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na:
okoliczności, w których złożone zostało;
zasady współżycia społecznego;
ustalone zwyczaje.
Co jeśli pracodawca nie chce wprowadzić poprawek?
Gdyby jednak pracodawca nie chciał wprowadzić poprawek w umowie o pracę, należy wezwać pracodawcę do złożenia oświadczenia woli w formie pisemnej o popełnieniu błędu w warunkach umowy z podaniem prawidłowej daty. Pracownik, po zapoznaniu się z treścią takiego pisma, powinien potwierdzić go własnoręcznym podpisem.
Aneks służy ustaleniu nowych warunków pracy lub płacy
W mojej ocenie nie jest zasadny aneks do umowy o pracę, ponieważ celem tego aneksu nie będzie ustalenie nowych, zmienionych warunków pracy lub płacy, a jedynie naprawienie błędu – oczywistej omyłki.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Moje pytanie dotyczy urlopu nauczycieli szkoły podstawowej i przedszkola, w tym nauczycieli katechetów. Czy w tych placówkach przysługuje nauczycielom w ciągu roku szkolnego urlop bezpłatny? Jeśli tak, to w jakim wymiarze. Czy można odmówić jego udzielenia itp.?
- Jak zgodnie z prawem przyjąć wolontariusza do pomocy w przedszkolu?. Bardzo proszę o wzór jakiejś umowy, jakie są wymagania wobec wolontariusza?
- Czy nauczanie indywidualne można wliczyć do etatu nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września 2017 r jestem nowym dyrektorem przekształcanego gimnazjum w szkołę podstawową. Była pani dyrektor zatrudniła na 2 miesiące przed konkursem na dyrektora nową panią do sekretariatu. Umowa jest na 2 lata i dotyczy jeszcze gimnazjum. Sekretarka nie otrzymała informacji, że od 1 września jest pracownikiem szkoły podstawowej. Czy to ma znaczenie? Wg mnie ma niskie kompetencje do zajmowania stanowiska sekretarki i chcę jej wręczyć wypowiedzenie.
- Czy pomoc nauczyciela, posiadająca wykształcenie pedagogiczne (licencjat) może sprawować samodzielnie opiekę nad uczniami niepełnosprawnymi intelektualnie np. w czasie przerwy lub na świetlicy?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe