Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w 2017 r., w 2020 r. rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego, a od 25 stycznia 2021 r. do 25 czerwca 2022 r. miała przerwę z tytułu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Nauczycielka kontynuował staż po powrocie do pracy, jednak od 2 stycznia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przed porodem, którego termin wyznaczony jest na marzec 2023 r. Po tym terminie wnioskuje o urlop macierzyński i rodzicielski w wymiarze 1 roku. Czy nauczycielka może kontynuować staż po tym okresie, czy musi rozpocząć na nowo staż na stopień nauczyciela mianowanego?
Z informacji przekazanych w pytaniu wynika, że nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego w roku szkolnym 2020/2021 r. W stanie prawnym, w którym nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego stosownie do art. 9c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) staż trwał 2 lata i 9 miesięcy. Następnie od 25 stycznia 2021 r. do 25 czerwca 2022 r. nie świadczyła pracy z uwagi na urodzenie dziecka. Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r.:
- w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze,
- w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku, gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Nauczycielka była nieobecna w pracy 17 miesięcy, więc według ww. przepisów staż został przedłużony i ustalono na nowo jego datę końcową. Ustalenie na nowo daty końcowej stażu powoduje, że na nowo liczy się okresy nieobecności powodujące przedłużenie stażu albo jego przerwanie z koniecznością rozpoczęcia na nowo.
Reasumując, nieobecności w pracy związane z planowanym na marzec 2023 r. porodem i skorzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, urlop rodzicielski) jeżeli nie przekroczą limitu 18 miesięcy nie spowodują konieczności przedłużenia stażu. Nauczycielka po powrocie do pracy będzie mogła kontynuować staż.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka w mojej szkole rozpoczęła pracę od września. Z tym dniem chciała rozpocząć kontynuację stażu z poprzedniej szkoły, ale nie miała oceny pracy. Dostarczyła ją 18 września i wtedy złożyła wniosek o kontynuację stażu, ponieważ zmieściła się w 3 miesiącach od daty zamiany miejsca zatrudnienia to staż jej rozpoczęłam z dniem 19 września rozpoczęła staż trwający do 19 czerwca. obecnie złożyła pismo. że niesłusznie został wydłużony staż ponieważ powinna go rozpocząć 1 września i zakończyć 31 maja. Czy nauczyciel ma rację?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel 1 września rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kończy pracę w styczniu. Czym dokładnie kierować się przy wystawieniu negatywnej oceny dorobku zawodowego tego nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o konkretne przykłady dla nauczyciela dyplomowanego Kryteria oceny pracy określone w § 5 ust. 1 rozporządzenia
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem niepublicznego przedszkola. W chwili obecnej jestem nauczycielem mianowanym.
Chciałabym podnieść swój awans i być nauczycielem dyplomowanym. Wcześniej byłam nauczycielem wychowania muzycznego (awans na mianowanego mam właśnie z tego), jak również byłam nauczycielem wychowania przedszkolnego.
Czy wobec tego że od 2 lat jestem dyrektorem, mogę podjąć awans na dyplomowanego? Czy mogłabym go odbyć jako nauczyciel rytmiki czy też koniecznie jako nauczyciel grupy, a może są jakieś inne wymogi dla dyrektorów?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który stracił pracę 1 września 2012 r., wcześniej wpisany na listę ekspertów MEN, może nadal być ekspertem w komisjach ds. awansu zawodowego?
Kiedy i na czyj wniosek następuje skreślenie z listy ekspertów?
Jak długa przerwa w wykonywaniu zawodu nauczyciela nie powoduje utraty jego uprawnień do nauczania?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe