Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o informację o dodatku na start zgodnie ze zmienionymi przepisami o awansie. Z dniem 1 września wszyscy nauczyciele nie posiadający stopnia mianowanego zostali nauczycielami początkującymi. Z dniem 1 września 2022 r. zatrudniłem nauczyciela na 14/18, przedtem pracował w niepublicznym przedszkolu, zatrudniony był na podstawie Kodeksu Pracy. Awansował tam na stanowisko nauczyciela kontraktowego w czerwcu 2022 r. Przy braku szczegółowych wytycznych (bo w dodatku na start przepisy jako wyłączenie podawały stopień nauczyciela kontraktowego) przy nowych stopniach awansu zdecydowałem się wypłacić temu nauczycielowi dodatek na start (stał się nauczycielem początkującym, w poprzedniej pracy takiego dodatku nie otrzymał, pracuje więcej niż 1/2 etatu). Czy ta decyzja była poprawna? Jeśli nie, to jak mam ją odwrócić? Żądać zwrotu nienależnie przyznanego świadczenia? Obecnie nie potrafię znaleźć przepisu dotyczącego wyjątków w przyznawaniu tego świadczenia, jedynie istnieją te dotyczących starych stopni awansu zawodowego.
Jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł otrzymuje nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu nauczyciela, zgodnie z art. 53a ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.; dalej KN). Według art. 9a ust. 2 w zw. z art. 9ca ust. 1 KN, przygotowanie do zawodu nauczyciela realizuje nauczyciel, który nie posiada stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący), zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami. Wszystkie te przesłanki muszą być spełnione łącznie, ponieważ nie każdy nauczyciel początkujący odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela.
Nauczyciel kontraktowy posiada stopień awansu zawodowego, który uzyskał decyzją administracyjną sprzed dnia 1 września 2022 r., która nie straciła mocy ani nie została uchylona żadnym przepisem, w tym ustawą z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730; dalej u.z.u.k.n.). Nauczyciel kontraktowy jest traktowany jako nauczyciel początkujący dla celów płacowych (art. 18 u.z.u.k.n.).
Ponadto w roku szkolnym 2022/2023 nauczyciel kontraktowy nie mógł rozpocząć oraz nie odbywa przygotowania zawodowego. Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, w okresie do 31 sierpnia 2027 r. stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych, a więc realizują staż na swój wniosek złożony do dyrektora w terminie 14 dni od rozpoczęcia zajęć po przepracowaniu 2 lat jako nauczyciel kontraktowy (art. 9c ust. 1 pkt 2 i art. 9d ust. 1 i 4 KN w brzmieniu do 31 sierpnia 2022 r. w zw. z art. 10 ust. 1 oraz ust. 5 u.z.u.k.n.). W okresie od 1 września 2022 r. do 31 września 2027 r. nauczycielom kontraktowym nie pozostawiono wyboru, czy chcą odbywać staż, czy realizować przygotowanie do zawodu nauczyciela, ponieważ mogą jedynie realizować awans według przepisów, które obowiązywały do 31 sierpnia 2022 r.
Nieprawidłowo wypłacono świadczenie na start, ponieważ w roku szkolnym 2022/2023 otrzymał je nauczyciel ze stopniem awansu zawodowego, który w dodatku nie odbywa przygotowania do zawodu nauczyciela, a jest "nauczyciel początkującym" dla celów płacowych. Spełnienie tylko jednej z trzech ustawowych przesłanek (wymiar zatrudnienia co najmniej na pół etatu pedagogicznego) nie uprawnia nauczyciela do świadczenia.
Nauczyciela należy wezwać do zwrotu nienależnego świadczenia w całości albo np. można zaproponować dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia, o ile w tym zakresie nauczyciel wyrazi zgodę na piśmie, co będzie wymagało przestrzegania kwoty wolnej od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - art. 405 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2022 r., poz. 1360), art. 91 § 1 i § 2 pkt 1 w zw. z art. 871 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kontynuuje go na podstawie rozporządzenia w sprawie awansu z 2013 r. (akt uchylony), czy na podstawie obecnie obowiązującego rozporządzenia? I podobnie - czy nauczyciel mianowany, który w 2017 r. zakończył staż na nauczyciela dyplomowanego, sporządza i składa dokumentację na podstawie obowiązującego w czasie stażu rozporządzenia? Czy w obu przypadkach należy stosować aktualne zapisy KN?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Po nie uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej na stopień n-la dyplomowanego jakie dokumenty musi przedłożyć n-l, któremu wyznaczono dodatkowy 9 m-cy staż. Jakie dokumenty po zakończeniu dodatkowego stażu przedkłada komisji - sprawozdanie za okres całego stażu czy tylko dodatkowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Kiedy należy dokonać oceny pracy nauczyciela który uzyskał stopień awansu zawodowego w 2008 r. a w obecnej placówce pracuje 5 lat?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w ustaleniu terminu zakończenia stażu. Nauczycielka rozpoczęła staż 1.09.2018 r. W trakcie stażu zaszła w ciążę. Zwolnienia były w dniach: 27.02.2019 do 4.03.2019. Następne od 14.03.2019 do 28.08.2019. Macierzyński urlop od 29.08.2019 do 26.08.2020. Urlop uzupełniający trwał do 1.11.2020. O ile należy przedłużyć staż? Czy nauczycielka ma prawo kontynuować staż? Czy czas trwania stażu to 9 miesięcy (ze względu na zmiany przepisów w trakcie stażu)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ubiegający się o awans zawodowy na kontraktowego od 3 marca był na opiece z powodu choroby dziecka, a od 16 marca na opiece z powodu opieki nad dzieckiem do lat 8 z uwagi na pandemię. Planowo staż kończy się 31 maja. Czy czas trwania stażu powinno się wydłużyć z powodu opieki (koronawirus). Jeśli tak, to kiedy powinien zakończyć się staż w tym przypadku?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe