Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie 1 Zatrudniamy pedagoga specjalnego w wymiarze 10/20 godzin tygodniowo. Od 15.10.18r pedagog otrzymał dodatkowo 8 godzin rewalidacyjnych, tj.(8/18) Czy w tej sytuacji łączymy pensum i zwiększamy wynagrodzenie?, czy nauczyciel realizuje dodatkowe godziny rewalidacyjne w ramach swojego pensum (10/20)? Pytanie 2 Nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o ocenę dorobku zawodowego w sierpniu 2018r. Ocena została wystawiona przez dyrektora w dniu 05.11.18 wg zasad obowiązujących do 31.08.18. - Od powyższej oceny - W jakim terminie dyrektor ma obowiązek ocenić nauczyciela wg. nowych zasad?, - W jakim terminie nauczyciel sam może wystąpić z wniosek o ocenę na nowych zasadach?
Ad 1 Nauczycielowi, który w danej szkole jest zatrudniony na stanowisku specjalisty i nie prowadzi zajęć z przedmiotów edukacyjnych w ramach pensum 18- godzinnego nieprawidłowo ma powierzone zajęcia rewalidacyjne w wymiarze 8/18. Godziny rewalidacji powinny zostać przydzielone na stanowisku specjalisty – pedagoga w ramach pensum 20 – godzinnego. Powyższy pogląd wyraził m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 11.01.2011 r., I PK 153/10 oraz Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z 4.09.2014 r., IV SA/Gl 674/14, a także MEN w stanowisku z 30.07.2012 r. (http://samorzad.pap.pl/depesze/redakcyjne.edukacja.ekspert2/111854/MEN-odpowiada). Błąd ten, jeśli nie zostanie naprawiony poprzez zmianę umowy za zgodą nauczyciela w pisemnej formie tzw. aneksu do umowy lub porozumienia zmieniającego w zakresie wymiaru pensum, niestety skutkuje obowiązkiem wyliczenia pensum łączonego oraz wypłacaniem wynagrodzenia zgodnie z wymiarem zatrudnienia, w tym zgodnie z wymiarem pensum łączonego – art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917, art. 42 ust. 5c i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Wymiar pensum łączonego wyniesie 19 godzin: (10 + 8) / (0,5 + 0,44) = 19,15 godzin zaokrąglone w dół.
Ad 2 Na podstawie art. 6a ust. 1 pkt 3 KN praca nauczyciela podlega ocenie co 3 lata pracy w danej szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego. W związku z tym powinna zostać dokonana po raz pierwszy po 3 latach od uzyskania tego stopnia awansu, Niezależnie od tego ocena pracy nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy m.in. nauczyciela – art. 6a ust. 1d pkt 1 KN. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203 nie zawierają regulacji określającej upływ jakiegoś czasu od uzyskania oceny dorobku zawodowego do oceny pracy, a więc nauczyciel o dokonanie oceny może wystąpić w każdym czasie, jeśli poprzednią ocenę pracy uzyskał przynajmniej rok wcześniej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor przy redukcji etatów w pierwszej kolejności zwalnia nauczycieli zatrudnionych na czas określony czy też wskazanie osób do zwolnienia jest autonomiczną decyzją i może to być nauczyciel mianowany, który często przebywa na długotrwałych zwolnieniach. Jaka jest podstawa prawna żeby można było go zwolnić w pierwszej kolejności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik długotrwale choruje. Od 01.05.2016r. do dnia 30.04.2017r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Następnie wykorzystał urlop wypoczynkowy i powrócił od 01.09.2017r. do pracy.Pogarszający się stan zdrowia spowodował, że pracownik od 22.10.2017r. do 22.04.2018r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a obecnie korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego przyznanego przez ZUS od dnia 23.04.2018r. do dnia 17.04.2019r.Stan zdrowia pracownika nie ulega poprawie. Najprawdopodobniej pracownik nie będzie mógł powrócić do pracy.
W związku z powyższym zwracam się z pytaniem: Czy pracownik może ponownie skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, czy musi ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Proszę o odpowiedź czy nauczyciel posiadający ukończone wyższe studia mgr na kierunku pedagogika wczesnoszkolna oraz studia podyplomowe w zakresie wczesnego nauczania języka angielskiego ma kwalifikacje do nauczania tego języka w klasach I-III.
2. Czy magister filologii angielskiej ma kwalifikacje do nauczania języka angielskiego w klasach I-III?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniłam nauczyciela na pół etatu, z czego 4 godziny bez kwalifikacji i 5 z kwalifikacjami. W rozmowie telefonicznej podczas opiniowania wniosku ze strony KO padło pytanie, dlaczego zatrudniam na rok szkolny. Co powinnam odpowiedzieć, co zrobiłam nie tak? Jak w związku z tym zatrudniać nauczyciela; co z urlopem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od 3 lat przebywa z małymi przerwami na zwolnieniach lekarskich, urlop macierzyński, urlopy uzupełniające. ma teraz wracać. jest nauczycielem kontraktowym, umowa na stałe. Czy musi otrzymać ten sam wymiar pracy czyli pełny etat i to samo stanowisko co w projekcie organizacyjnym.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe