Uprzejmie proszę o informację, czy fakt posiadania uprawnień do świadczenia kompensacyjnego może być kryterium doboru nauczyciela do zwolnienia z przyczyn organizacyjnych? Różne słyszę na ten temat opinie, nie dotarłem do żadnego orzecznictwa SN w tej sprawie.

Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 stycznia 2009 r. II PZP 13/08:

„Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.).”

Zgodnie z powyższym, nabycie praw emerytalnych, czy tak jak w opisanym przypadku - prawa do świadczenia kompensacyjnego, nie może stanowić przyczyny zwolnienia z pracy. Przyczyną organizacyjną zwolnienia nauczyciela (tym, co wpisuje się w uzasadnienie wypowiedzenia) jest brak godzin z przedmiotu, do którego prowadzenia ma kwalifikacje. Brak godzin może wynikać ze zmiany planów nauczania, z wygaszania kształcenia w gimnazjum, utworzeniem mniejszej liczby uddziałów klas pierwszych niż w poprzednim roku, itd.
Nabycie praw emerytalnych może natomiast stanowić jedno z kryteriów wyboru nauczyciela do zwolnienia (w wypowiedzeniu umowy o pracę nie zawiera się informacji na ten temat). I tak np. w sytuacji, gdy trzeba wybrać spośród kilku nauczycieli tego samego przedmiotu, którzy mają podobne kwalifikacje, można wytypować do zwolnienia nauczyciela, który po rozwiązaniu umowy będzie miał zapewnione środki finansowe w postaci świadczenia kompensacyjnego, podczas gdy inny nauczyciel pozostałby bez takich środków.
O przyjętych w szkole kryteriach zwalniania dyrektor powinien zapoznać wszystkich nauczycieli np. na posiedzeniu Rady Pedagogicznej (co zostanie zaprotokołowane).