Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Urlop uzupełniający nauczyciela placówki feryjnej. Nauczycielka od 29.05.2017 do 27.05.2018 przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim; od 28.05.2018 do 16.09.2018 na urlopie uzupełniającym (za 2017 i 2018 rok); od 17.09.2018 do 30.04.2019 na urlopie wychowawczym; od 01.05.2019 do 04.11.2019 na zwolnieniu lekarskim (ciąża); od 05.11.2019 do 02.11.2020 będzie przybywała na urlopach związanych z rodzicielstwem. Proszę o informację w jakim wymiarze należy się nauczycielce urlop uzupełniający za 2019 rok i za 2020 rok.
Za 2019 r. przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze 56 dni w związku z niewykorzystaniem urlopu w naturze z powodu zwolnienia lekarskiego w czasie ferii letnich. Za 2020 r. przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze 56 dni w związku z niewykorzystaniem urlopu w naturze z powodu urlopów związanych z rodzicielstwem (art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel przedszkola zatrudniony od 01.09.2015 r. do 12.08.2016r. w wymiarze 7/25 etatu. Urodziła dziecko 16.02.2016. Udzieliłam jej od 16.02.2016 r urlop macierzyński 20 tyg., dodatkowy urlop macierzyński 6 tyg. oraz urlop rodzicielski do dnia końca zatrudnienia czyli 12.08.2016. Za ile dni( godz.) mam tej Pani zapłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel sprawujący opiekę nad uczniami realizującymi staż zagraniczny (10 dni roboczych) w ramach projektu unijnego powinien otrzymać również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zgodnie z planem lekcyjnym? Jest to wyjazd uczniów na podstawie karty wycieczki zagranicznej zatwierdzonej przez kuratorium oświaty, a nauczyciele otrzymują od dyrektora polecenie wyjazdu służbowego.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel starający się o pracę w naszej szkole zagubił gdzieś akt nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego. Jak się okazało, w/w Pani od kilkunastu lat jest nauczycielem uczelni wyższej (w której pracuje obecnie do 30.09.2017 r.) - czy jeśli przedstawi z przedmiotowej uczelni zaświadczenie o zatrudnieniu możemy ją zatrudnić jako nauczyciela kontraktowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 30.06.2015r. wygrałam konkurs na dyrektora szkoły, wójt dał mi powierzenie na 1 rok, gdzie mogę się odwołać od jego decyzji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przedszkola w 2018 i 2019 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim, później na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego (w przedszkolu wynosi on 35 dni na dany rok kalendarzowy), który za te lata w jego przypadku wynosi 67 dni. Czy nauczyciel składa wniosek o urlop wypoczynkowy czy urlop uzupełniający tak jak nauczyciel w szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe