Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W związku z zawieszeniem zajęć do 25 marca 2020 nauczyciele pozostawali w gotowości do pracy. Czy w tym czasie nauczyciele muszą pracować w domach i przygotowywać zadania, konkursy, inne dla uczniów? I zostać z tego rozliczonym. Czy jest to już praca zdalna? Drugie pytanie: jak mogą pracować zdalnie placówki wychowania pozaszkolnego, które nie realizują podstawy programowej? (chodzi o zajęcia od 26-10.04.2020) W jaki sposób rozliczać nauczycieli?
Należy wyraźnie odróżnić gotowość do pracy (tzw. przestój) od wykonywania pracy np. zdalnie. Pojęcia te nie są tożsame. Za organizację pracy i czasu pracy nauczycieli odpowiada dyrektor jako ich przełożony służbowy, co dotyczy także okresu ograniczenia funkcjonowania placówek, zgodnie z art. 68 ust. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm. oraz art. 94 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Dyrektor szkoły lub placówki w czasie nieobecności uczniów lub wychowanków mógł polecić nauczycielom jako ich przełożony służbowy wykonywanie przede wszystkim w sposób zdalny pracy obejmującej inne zadania niż prowadzenie zajęć bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, a więc realizację zadań statutowych placówki, zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, zgodnie z art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215). Na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.) praca zdalna jest wykonywana poza miejscem jej stałego wykonywania (poza siedzibą placówki). Praca ta może obejmować przygotowywanie zadań i konkursów dla uczniów i wychowanków, które zostaną zrealizowane w trakcie nauki zdalnej lub po wznowieniu zajęć. Jeśli wszystkim lub niektórym nauczycielom dyrektor polecił wykonywanie pracy zdalnej przed 25 marca 2020 r., osoby te zachowują prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę na podstawie art. 80 KP. Prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę przysługuje tym nauczycielom od 25 marca 2020 r., którzy prowadzą zdalnie zajęcia z uczniami, realizują zadania statutowe lub zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. Z kolei jeśli przed 25 marca 2020 r. jak i od tego dnia poszczególni nauczyciele nie wykonywali na polecenie dyrektora pracy w wymiarze zgodnym z wymiarem zatrudnienia, pozostawali w gotowości do jej wykonywania, co uprawnia do wynagrodzenia za przestój na podstawie art. 81 § 1 KP, a nie za wykonaną pracę. Sytuacja każdego nauczyciela musi więc zostać rozpatrzona indywidualnie.
Placówka wychowania pozaszkolnego może realizować zadania zdalnie tak samo jak inne placówki, szkoły i przedszkola, a więc przykładowo z wykorzystaniem materiałów zamieszczanych na platformach edukacyjnych, dostępnych w radio i telewizji, materiałów opracowanych przez nauczycieli lub wskazanych przez nich w innych źródłach, przez bezpośrednie kontaktowanie się w wychowankami np. na komunikatorach i chat’ach, przez przesyłanie pocztą elektroniczną propozycji aktywności zgodnej z zadaniami danej placówki, itp. (§ 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, Dz.U. z 2020 r., poz. 493 ze zm.). Natomiast same zasady rozliczania nauczycieli z czasu pracy w zakresie pensum i ewentualnych godzin ponadwymiarowych (o ile zostały im przydzielone) musi określić dyrektor danej placówki na podstawie § 7 ust. 2 ww. rozporządzenia, ponieważ ustawodawca ich nie uregulował.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany (17 lat pracy) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w roku szkolnym 2014/2015 dostał ograniczenie z przyczyn organizacyjnych do ½ etatu. Czy w przypadku niewyrażenia zgody i po otrzymaniu wypowiedzenia nauczyciel może zwrócić się z prośbą o urlop dla poratowania zdrowia np. w sierpniu? Czy po wyrażeniu zgodny na ograniczenie etatu należy się w sierpniu urlop dla poratowania zdrowia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole zatrudniona była osoba do opieki w czasie dowozu. Zatrudnienia były cykliczne tj. na 10 m-cy w każdym roku szkolnym. Uzbierało się tego dużo, bo pracownik był tak zatrudniany od 1999 roku. W tym roku pracownik po zakończeniu umowy na czas określony i otrzymaniu świadectwa pracy wystąpił do ZUS i otrzymał emeryturę (osiągnął wiek emerytalny). Czy tę osobę należy objąć opieką tak jak innych emerytów, którzy przeszli na emeryturę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przy uzupełnianiu SIO napotykam rubrykę "wydatki majątkowe"? Co do nich zaliczamy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W grupie 6 latków mam dwoje dzieci z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego z zaleceniem zatrudnienia nauczyciela wspomagającego. Czy mogę zatrudnić 1 nauczyciela wspomagającego? Czy można mu rozszerzyć etat, przydzielając nadgodziny stałe np. 5 godz.? Czy jest podstawa prawna ile dzieci może podlegać pod 1 nauczyciela wspomagającego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa na kilkudniowym zwolnieniu lekarskim. Dyrektor w tym czasie organizuje zastępstwa i przydziela zajęcia nauczycielom, którzy mają tzw. okienka lub wcześniej kończą lekcje. Zajęcia polegają na zapewnieniu opieki, albo też nauczyciel, który posiada kwalifikacje do danego przedmiotu realizuje kolejny temat, wynikający z planu wynikowego. 1. Czy zastępstwo za nieobecnego nauczyciela powinno być płatne? 2. Jeżeli tak, to czy w takiej samej wysokości, bez względu na rodzaj zajęć prowadzonych przez zastępującego nauczyciela (opieka - realizacja tematu, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji). 3. Czy płatne powinny być również zastępstwa za nauczycieli nieobecnych w pracy z innych powodów, np. wyjazd z uczniami na konkurs przedmiotowy, zawody sportowe, wycieczkę itp.?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe