Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Wicedyrektor, który we wrześniu 2021 r. nabył prawa emerytalne, chce przejść na emeryturę w kwietniu 2022 r., ale nadal pracować. Czy mogę z nim podpisać umowę na czas nieokreślony, czy tylko do końca zajęć dydaktycznych?
W świetle art. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) podstawą nawiązania stosunku pracy z nauczycielem jest umowa o pracę lub mianowanie, dla nauczycieli posiadających stopień nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. W przypadku umów o pracę mogą to być umowy zawarte na czas określony lub nieokreślony, jednakże przepisy Karty Nauczyciela przewidują prymat zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Zasadą jest, że stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na czas nieokreślony. Zasadą jest też, że w przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. W odniesieniu do obu tych zasad zawierania umów na czas nieokreślony przewidziano wyjątek w przepisie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony jest możliwe w przypadku:
1. zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
2. zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego.
Wyjątkowość zatrudnienia na czas określony nauczyciela kontraktowego, mianowanego i dyplomowanego podkreślają dalsze przepisy art. 10 Karty Nauczyciela, regulujące przekształcenie umów o pracę zawartych na czas określony na umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony lub mianowanie. Zgodnie z art. 10 ust. 12 Karty Nauczyciela okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, zgodnie z ust. 7, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 36 miesięcy.
Dyrektor szkoły musi zatem ocenić, czy istnieje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania, która powoduje, że nauczyciel może być zatrudniony tylko w ograniczonej perspektywie czasowej. Jeżeli w dniu zawarcia umowy dyrektor szkoły oceni, że są możliwości zatrudnienia nauczyciela w kolejnych latach szkolonych, powinien z byłym już wicedyrektorem zawrzeć umowę na czas nieokreślony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dodatek uzupełniający dla nauczyciela za 2015r. należy się nauczycielowi: - zatrudnionemu od 1 września 2014 do 30.06.2015 na 6/18 etatu, - nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie, który od 7 września 2015 do 31 stycznia 2016 przebywał na urlopie bezpłatnym. Wątpliwość powstała na wskutek posiadania wykładni, która mówi, że nie wypłaca się dodatku, jeżeli nauczyciel nie był zatrudniony w dniu 31.12.2015.
- Jakie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony z powodu braku godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób powołać nauczyciela zastępującego dyrektora szkoły przy braku wicedyrektora np. społeczny wicedyrektor? Czy to jest prawnie możliwe, czy Rada Pedagogiczna powinna wyrazić opinię (sp. tajny czy zwykły)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można dokonać oceny pracy nauczyciela , który pracuje na zastępstwo i nie jest nawet nauczycielem stażysta (od stycznia 2019 zdobędzie pełne kwalifikacje do nauczania przedmiotu). Chodzi mi o wystawienie oceny negatywnej i pożegnanie się z nauczycielem z powodu niekompetencji.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje możliwość wydania świadectwa pracy (za rok 1981) byłemu nauczycielowi, jeżeli w archiwum brak akt osobowych, są natomiast zapisy w księdze protokołów z zebrań rady pedagogicznej oraz świadkowie, którzy potwierdzają okres zatrudnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe