Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z dniem 30.11.2016 r. na wniosek Pani sprzątaczki rozwiązaliśmy umowę w związku z przejściem na rentę inwalidzką z tytułu niezdolności do pracy. Rentę tą ma Pani przyznaną do 18.05.2018 r. Moje pytanie dotyczy o rożne formy świadczenia dla tej Pani z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz do kiedy ma prawo korzystania z w/w świadczeń?
Przepisy ustawy z dnia 04.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych stanowią, że osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są m.in. emeryci i renciści - byli pracownicy. W przypadku renty okresowej, po upływie czasu, na który została przyznana (i nie przedłużona) były pracownik traci status rencisty. Nie chodzi tu o pobieranie renty, lecz o samo prawo do niej. W okresie, na który została przyznana renta (do 18.05.2018 r.) byłej pracownicy przysługują świadczenia określone w regulaminie obowiązującym w zakładzie pracy.
Jeżeli pracownica nie uzyska prawa do kolejnej renty (lub emerytury) straci również prawo do korzystania z funduszu, chyba że pracodawca w regulaminie przyznał prawo do świadczeń również osobom, które utraciły prawo do renty.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam pytanie odnośnie urlopu pracownika niepedagogicznego. Okresy pracy/nauki:
- umowa o pracę: 20.08.2007-30.10.2007
- staż zawodowy z Urzędu Pracy: 06.12.2007-05.06.2008
- staż zawodowy z Urzędu Pracy: 20.04.2009-19.10.2009
- studia licencjackie: 01.10.2008-20.07.2011
- umowa o pracę: 01-02.2010 - nadal.
Jaki wymiar urlopu przysługuje temu pracownikowi - 20 czy 26 dni? Od kiedy będzie przysługiwało 26 dni urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę poczynić kroki prawne i jakie jeśli nauczyciel nie ma ciągłości w zwolnieniu lekarskim (przerwa między jednym zwolnieniem, a drugim wynosi dwa dni: sobota, niedziela) Jest to nauczyciel, który przynosi zwolnienia lekarskie od października od różnych lekarzy w odstępach tygodnia, dwóch tygodni, a ostatnio od psychiatry na miesiąc. Czy mam podstawę prawną aby móc zwolnić nauczyciela. Zaznaczam,że jest to nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony we wrześniu 2017 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy prawa do urlopu wypoczynkowego pracownika samorządowego zatrudnionego na zastępstwo. Czy należy mu udzielić urlopu proporcjonalnie? Pracownik posiada umowę na zastępstwo od września, przy z góry wiadomym terminie obowiązywania (osoba zastępowana jest na rocznym urlopie macierzyńskim).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Planowane jest rozwiązanie stosunku pracy (z dniem 31.08.2017 r.) z nauczycielem posiadającym 35 letni staż pracy na podstawie art. 225 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60), ponieważ dalsze jego zatrudnienie w roku szkolnym 2017/2018 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne. Nauczyciel 1.09.2017 r. planuje przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, zatem proszę o odpowiedź na następujące pytanie: Jakie odprawy przysługują nauczycielowi ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownikowi 40 lat pracy wypada 15.10.2016 r. (płatna z końcem miesiąca czyli 31.10.2016). W ciągu swojej pracy na przełomie lat wykorzystał 18 dni urlopu bezpłatnego (w różnych okresach). Czy te 18 dni powinny być liczone od 01.11.2016 i nagroda wypada 28.11.2016 czy od 16.10.2016 i wypada na 10.11.2016 płatna na koniec miesiąca?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe