Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakiej podstawy prawnej użyć, gdy zachodzi konieczność ograniczenia etatu? Sytuacja wygląda następująco: nauczyciel pracuje od ponad 20 lat, uczy historii, wiedzy o społeczeństwie i WDŻ. Ma uznane kwalifikacje do historii i WOS, chociaż skończył kierunek -politologia. Nie ma żadnych kwalifikacji do WDŻ. Mimo rozmowy, nie wyraził chęci uzupełniania kwalifikacji. Do tej pory poprzedni dyrektor przydzielał nauczycielowi godziny WDŻ. Od września ten nauczyciel nie otrzyma tych godzin, gdyż nie ma kwalifikacji, a to spowoduje, że zostanie mu tylko 16/18. Jaka podstawa prawna będzie właściwa w tej sytuacji? Czy można zrobić temu nauczycielowi ograniczenie etatu do 9/18, a pozostałe godziny dać nauczycielowi historii, który ma także kwalifikacje do WDŻ i WOS?
Skoro nauczyciel nie ma kwalifikacji do prowadzenia WDŻ, powinien być zatrudniony na czas określony za zgodą Kuratora Oświaty (odrębna umowa o pracę na godziny WDŻ). Jeżeli w szkole jest zatrudniony inny nauczyciel z odpowiednimi kwalifikacjami do WDŻ nie ma podstaw do tego, aby występować do Kuratorium o zgodę i przydzielać godziny nauczycielowi bez kwalifikacji.
Zakładam, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie. Takie zatrudnienie może nastąpić jedynie w przypadku posiadania kwalifikacji do prowadzenia zajęć w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli dyrektor stwierdzi, że nawiązanie stosunku pracy zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1–5, KN z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9, stwierdza wygaśnięcie stosunku pracy.
Ograniczenie wymiaru etatu może nastąpić (jeżeli nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie) w trybie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela. Przyczynami takiego ograniczenia muszą być okoliczności określone w art. 20 ust. 1 KN (np. mniejsza liczba godzin danego przedmiotu). W przypadku, gdy brakuje godzin dla innego nauczyciela, który posiada odpowiednie kwalifikacje, można ograniczyć etat opisanemu nauczycielowi o godziny WDŻ. Skoro do WOS i historii miał uznane kwalifikacje na podstawie poprzednio obowiązujących przepisów, to zostały one zachowane i tutaj nie ma podstaw do dalszego ograniczania (do ½ etatu), chyba że inny nauczyciel ma wyższe kwalifikacje, dłuższy staż w nauczaniu przedmiotu, większe osiągnięcia, itp., a przydzielenie mu godzin jest zasadne z uwagi na zapewnienie mu etatu (bez godzin ponadwymiarowych), bo jest nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Szkoła niepubliczna zaoczna (nauka w systemie weekendowym). W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wymiar etatu dla nauczyciela, który ma do zrealizowania od września do czerwca 160 godzin lub 96 godzin w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę.
Wynagrodzenie w stawce godzinowej, w każdym miesiącu inna liczba godzin.
Czy można zawrzeć umowę zlecenie z nauczycielem, który w ciągu miesiąca zrealizuje 16 godzin (po 8 godzin przez dwa weekendy)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciele zatrudnieni w oddziale przedszkolnym i w punkcie przedszkolnym działającym w szkole podstawowej (jednostka feryjna) mają prawo do urlopu w takim wymiarze jak nauczyciele szkolni czy jak nauczyciele przedszkola?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy, aby zatrudnić nauczyciela na inne stanowisko, należy przenieść nauczyciela na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela? W umowie o pracę nauczyciela jest zapis, że: „jest zatrudniony w danej szkole na stanowisku nauczyciela z zachowaniem wynagrodzenia”. Ani w akcie mianowania, ani w aneksie do umowy na podstawie mianowania nie ma wskazanego konkretnego stanowiska, np. nauczyciel j. polskiego, które wskazywałoby na wysokość pensum. Nauczyciel nie będzie pracował według pensum 18 godzin, a będzie realizował jedynie godziny świetlicy i biblioteki.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór powołania na stanowisko dyrektora szkoły publicznej prowadzonej przez Stowarzyszenie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy na stanowisko nauczyciela przedszkola można zatrudnić osobę z wykształceniem wyższym Pedagogika II st., specjalność: pedagogika opiekuńczo - resocjalizacyjna lub studia wyższe na kierunku pedagogika opiekuńczo - wychowawcza.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe