Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka 1 września 2020 r. rozpoczęła awans na stopień nauczyciela mianowanego. Prawidłowo miała go zakończyć 31 maja 2023 r., lecz od 14 lutego 2023 r. do 3 lipca 2023 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Od listopada 2022 r. miała zwolnienia lekarskie, ale były one przerywane. Od 4 lipca 2023 r. wykorzysta urlop wypoczynkowy. O ile przedłuża jej się awans na stopień nauczyciela mianowanego?
Na podstawie art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) w brzmieniu obowiązującym do 31 sierpnia 2022 r. w przypadku:
1) nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy związane z rodzicielstwem, trwające nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze,
2) nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności - w przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn wymienionych w pkt 1) i 2), jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.
Staż nauczycielki planowo ma zostać zakończony 31 maja 2023 r.
Żadna z nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania wskutek choroby nie trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc – zatem nie zaliczamy ich do przedłużenia stażu.
Z uwagi na urlop macierzyński od 14 lutego 2023 r. do 31 maja 2023 r. (czas planowanego zakończenia stażu) należy przedłużyć tenże staż o 106 dni, czyli od 1 czerwca 2023 roku do 14 września 2023 r.
Jeżeli nauczycielka pozostanie na urlopie macierzyńskim do 3 lipca 2023 r. to należy przedłużyć tenże staż o kolejne 33 dni, czyli do 17 października 2023 r.
Urlop wypoczynkowy nie ma wpływu na przedłużenie stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel w okresie stażu na nauczyciela mianowanego musi mieć opiekuna tego stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel odbywa staż na stopień nauczyciela mianowanego. Organem prowadzącym jest stowarzyszenie . kto wydaje akt nadania stopnia awansu - czy stowarzyszenie czy prezes stowarzyszenia może wydać taki dokument - jest to decyzja administracyjna?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Staż na nauczyciela kontraktowego - skrócenie do 1 roku. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (obecnie skierowany do podpisu Prezydenta RP) skraca stażystom, który rozpoczęli staż 1.09.2018 r., okres stażu z 1 roku i 9 m-cy do 1 roku (art. 9 ust 1). Oznacza to, że ich staż na nauczyciela kontraktowego będzie trwał do 31.08.2019 r. Czy w praktyce możliwym jest, żeby plan rozwoju zawodowego, którego realizacja była rozłożona w czasie został zrealizowany do 31 sierpnia 2019 r. czyli w rok, a nie w rok i 9 m-cy? Jakie działania należy w tej sytuacji podjąć, żeby nauczyciele faktycznie mogli skończyć staż z końcem obecnego roku szkolnego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel ubiegający się o awans na nauczyciela dyplomowanego ma obowiązek dokonać tzw. "analizy przypadku" dwójki dzieci?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Odstęp między awansem na nauczyciela kontraktowego, a na nauczyciela mianowanego powinien wynosić 2 lata, czy do tych dwóch lat wlicza się również okres przebywania nauczyciela na urlopie wychowawczym?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe