Pracownik obsługi gimnazjum deklaruje odejście na emeryturę z dniem 28 sierpnia 2017r. Czy należy mu udzielić urlopu proporcjonalnie do przepracowanego okresu w 2017 roku czy całość tzn. 26 dni.?

W opisanej sytuacji możliwe są dwa wyjścia. Na podstawie art. 155¹ kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Zasadniczo więc pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Przepisy przewidują jednak możliwość wykorzystania urlopu w większym lub nawet pełnym wymiarze, co z reguły ma miejsce w przypadku, gdy termin rozwiązania umowy nie jest jeszcze ustalony (brak oficjalnego pisma pracownika o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu jej za porozumieniem stron).