Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1/ Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania złożyła prośbę o zmianę formy zatrudnienia w roku szkolnym 2018/2019. Prosi o zatrudnienia na pół etatu od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. Moje pytanie czy z nauczycielem należy rozwiązać umowę o pracę i wydać świadectwo pracy ( jaka podstawa prawna ); następnie zatrudnić na umowę o prace od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. na pół etatu, a od 01.09.2019r. ponownie zatrudnić na podstawie mianowania na pełen etat. 2/ Nauczycielowi zatrudnionemu w naszej szkole przydzielono dodatkowe czynności inspektora d/s BHP i zawarto z nim umowę zlecenie. Czy ta forma na dodatkowe zatrudnienie jest prawidłowa a jeżeli nie to jak należy zatrudnić nauczyciela na dodatkowe czynności - czy na umowę o pracę i czy wtenczas staż pracy jako nauczyciel zaliczam do tego dodatkowego zatrudnienia.
1. Nie można zmniejszyć wymiaru zatrudnienia nauczyciela mianowanego na jego wniosek. Ograniczenie zatrudnienia następuje jedynie w przypadku braku godzin w danym roku szkolnym. Nauczycielka, ktora chce być zatrudniona na pół etatu, musi rozwiązać stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania (art. 23 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela - 3-miesięczne wypowiedzenie albo art. 23 ust. 4 pkt. 1 KN - za porozumieniem stron, w każdym czasie), a następnie zatrudnić się na podstawie umowy o pracę w wymierze 1/2 etatu. W takim przypadku świadectwa pracy nie trzeba wydawać, ponieważ zatrudnienie następuje bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy z tym samym pracodawcą (chyba, że nauczycielka zwróci się z wnioskiem o wydanie świadectwa) - art. 97 § 1 i 11 kodeksu pracy. Umowę można zawrzeć od razu na czas nieokreślony, a od następnego roku szkolnego przydzielić godziny w pełnym wymiarze, co spowoduje przekształcenie stosunku pracy w mianowanie.
2. Zgodnie z art. 237 11 kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W przypadku nauczycieli nie ma możliwości przydzielenia im w ramach trwającego stosunku pracy, dodatkowych zadań nie związanych z obowiązkami nauczyciela, a które to wynikają z przepisów Karty Nauczyciela. Onacza to, że powierzając nauczycielowi wykonywanie zadań służby bhp, należy zawrzeć z nim albo umowę zlecenie (zadania służby bhp raczej nie wymagają kierowania pracą przez pracodawcę), albo drugą umowę o pracę na stanowisku niepedagogicznym w niepełnym wymiarze. Do stażu pracy na stanowisku niepedagogicznym nie wlicza się wówczas stażu nauczycielskiego, który nie został zakończony (trwającego zatrudnienia).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Z jaką datą należy wręczyć nauczycielowi informację o zaprzestaniu wypłacania dodatku mieszkaniowego.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka skończyła 56 lat 12 listopada 2019 r., w jakich przypadkach przysługuje jej ochrona przedemerytalna? Czy jak ma umowę na czas nieokreślony, czy umowę z mianowania? Jaka jest różnica w tych dwóch rodzajach umów i ochroną przedemerytalną?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli otrzymałam od pracownika we wrześniu 2021 r. dokumenty dotyczące zarejestrowania i pobierania zasiłku dla bezrobotnych, które były niekompletne (tj. brak pieczątek, brak podpisów pracownika) i zostały one zwrócone do uzupełnienia i ponownie wpłynęły w poprawnej formie w październiku 2021 r., to od kiedy mam zaliczyć do stażu pracy te „poprawne” dokumenty: od momentu wpłynięcia niekompletnych dokumentów (tj. wrzesień), czy już kompletnych dokumentów (tj. październik)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy możemy zrobić angaż dla nauczyciela np. z datą 7 września z mocą obowiązującą od 1 września w związku z opóźnieniem w przyznaniu dodatku motywacyjnego? Czy powinien być to angaż z datą 1 września obowiązujacy od 1 września?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Szanowni Państwo, pracownica urodziła dziecko 14 sierpnia 2010 r. Do tego czasu przebywała na zwolnieniu lekarskim (również w czasie wakacji). Od 1 do 14 stycznia będzie przebywać na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Czy w związku z tym od 15 stycznia może "odebrać" urlop wypoczynkowy w wymiarze 6 tygodni? W takim przypadku nakładać się będą dwa urlopy: zaległy z bieżącymi feriami. Czy po zakończeniu 6 - tygodniowego urlopu należy zrealizować dodatkowe 14 dni za ferie z 2011 roku? Z poważaniem Krzysztof Urban krzysztof.urban@onet.pl
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe