Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Będąc ostatnio na szkoleniu dowiedziałam się, że nauczyciele powinni podpisywać listę obecności (uzasadnienie: zapisy w dzienniku nie są dokumentem kadrowym i w razie kontroli pracownik kadr nie jest w stanie udokumentować obecności/nieobecności nauczyciela). Serdecznie proszę o opinię na ten temat.
Zgodnie z art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela, zajęcia i czynności realizowane w ramach pensum dydaktycznego nauczyciela, są rejestrowane i rozliczane w okresach tygodniowych odpowiednio w dziennikach lekcyjnych lub dziennikach zajęć.
Pozostały czas pracy nauczyciela, tj. zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły oraz zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym nie podlegają ewidencji z uwagi na zadaniowy charakter.
Nie ma zatem potrzeby stosowania dodatkowo listy obecności nauczycieli. To pracodawca decyduje o sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy w regulaminie pracy - art. 1041 § 1 pkt. 9 kodeksu pracy.
Dokumentem kadrowym, który niewątpliwie należy prowadzić, jest karta ewidencji czasu pracy, na której zaznaczone są nieobecności w pracy - zwolnienia lekarskie, opieki, wszelkie urlopy i zwolnienia od pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownica jest zatrudniona w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy 1/1 etatu na stanowisku referenta, z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat. Od 15 września została również zatrudniona w tej samej szkole na stanowisku nauczyciela w wymiarze 6/18 etatu. Czy z zatrudnienia jako nauczyciel powinna otrzymywać również dodatek za wysługę lat?Pracownica posiada zakończone okresy zatrudnienia które są uwzględniane w dodatku stażowym wypłacanym ze stanowiska referenta.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany zatrudniony w naszej szkole w niepełnym wymiarze od 01.09.2006r. do nadal, wskazał nasza szkołę jako drugi zakład pracy. Podstawowym zatrudnieniem była praca jako nauczyciel w innej szkole od 01.01.1998r. W dniu 16.04.2018r. przedstawiła świadectwo pracy , że z dniem 31.12.2014r. rozwiązała umowę o pracę w podstawowym miejscu pracy. W naszej szkole do tej pory wysługę miała liczoną tylko z stażu pracy w naszej szkole tj. 11 lat pracy. Proszę o odpowiedź jaki staż pracy powinna na dzień dzisiejszy mieć nauczycielka i od kiedy jeżeli będzie zmiana wysługi lat należy Pani wyrównać.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole został zatrudniony nauczyciel na zastępstwo na 5 dni. Ile urlopu należy się za te 5 dni? Zatrudniony nauczyciel nie świadczył żadnej innej pracy w okresie zatrudnienia na zastępstwie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września powstaje Zespół Szkół, w skład którego wejdzie gimnazjum (12 oddziałów) i nowo utworzone liceum (1 oddział - pierwsza klasa ). Wicedyrektor gimnazjum ma powierzone stanowisko na czas nieokreślony. W statucie Zespołu Szkół jest zapis o możliwości utworzenia stanowiska wicedyrektora Zespołu w przypadku co najmniej 12 oddziałów w zespole. Czy można odwołać wicedyrektora gimnazjum i powierzyć mu stanowisko wicedyrektora zespołu. W jakim terminie to należy zrobić (czy można od 1 września). Dodam, że w statucie Zespołu jest zapis o wspólnej Radzie Pedagogicznej i wspólnej Radzie Rodziców. Jak wywiązać się z obowiązku zasięgnięcia ich opinii, jeśli faktycznie będą istnieć najwcześniej od lub po 1 września?
- Przyznałam nauczycielce urlop zdrowotny zgodnie z okresem wskazanym w orzeczeniu t.j 01.07.2015 do 30.06.2016 r. Nauczycielka wykorzystała w br. 10 dni urlopu w czasie ferii zimowych. Czy w związku z tym będę musiała nauczycielce zapłacić za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego, czy - ponieważ urlop wypoczynkowy pokrywa się ze zdrowotnym - nie mam takiego obowiązku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe