Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy będąc na urlopie dla poratowania zdrowia przez 12 miesięcy mam prawo do urlopu wypoczynkowego za te 12 miesięcy? Jaka jest podstawa prawna?
Od 1 stycznia 2018 r. na podstawie art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. jeżeli z powodu urlopu zdrowotnego przypadającego w czasie ferii nauczyciel placówki feryjnej nie wykorzysta w poszczególnych latach kalendarzowych co najmniej 56 dni urlopu wypoczynkowego w naturze, jest uprawniony do urlopu uzupełniającego do 8 tygodni, od którego odejmuje się ewentualnie wykorzystany urlop w naturze w poszczególnych latach kalendarzowych. Również nauczyciel placówki nieferyjnej, który z powodu urlopu dla poratowania zdrowia nie wykorzysta w poszczególnych latach kalendarzowych 35 dni urlopu wypoczynkowego w naturze, jest uprawniony do urlopu w późniejszym terminie, od którego odejmuje się ewentualnie wykorzystany urlop w naturze w poszczególnych latach kalendarzowych – art. 66a ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 5 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka przebywała w okresie 23.05.2015 -20.05.2016 na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Potem była na urlopie uzupełniającym za poprzedni rok szkolny. Następnie rozpoczęła urlop wychowawczy. Czy przysługuje jej urlop za rok 2015/2016, gdyż chce wrócić teraz do pracy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Czy nauczycielka - logopeda, zatrudniona na niepełny wymiar - 10 godz (cytat z Umowy o pracę) , która wraca z urlopu wychow., musi otrzymać odpowiednią część etatu (z 25 godz) czy też liczbę godzin, którą miała poprzednio? W czasie trwania jej urlopu liczba godzin pracy logopedy wzrosła z 20 do 25, a w umowie nie jest napisane "pół etatu" a jedynie - "zmniejszony etat - 10 godz".
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy wymagany okres 7 lat pracy przy udzielaniu urlopu dla poratowania zdrowia dotyczy pracy w szkole w której nauczyciel występuje o urlop, czy też całego okresu pracy nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie dotyczy nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego przez mianowanie, który od 1.09.2016 r. do 30.06.2017 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Nauczyciel przeprowadził się 100 km od miejsca pracy. Aktualnie pracuje w innej szkole w innej miejscowości – umowa na zastępstwo od 01.09.2016 r. do 30.06.2017r. Ale od lipca wraca już do naszej szkoły. 1. Czy nauczycielowi należy się świadczenie urlopowe w naszej szkole skoro na urlopie bezpłatnym przebywa od 01.09.2016 r. do 30.06.2017 r. a co z miesiącami lipiec i sierpień ?; 2.Czy po urlopie bezpłatnym nauczyciel powinien wykonać badania kontrolne w medycynie pracy? Czy jest taki obowiązek po urlopie bezpłatnym?
- 1. Pracownik poszedł na urlop 18.07-30.07 oraz 1-29.08.2016 r. Jego składniki: zasadnicze 3109,00, wysługa-621,80, motywacyjny-220,00, wychowawstwo-217,63 (6 m-cy)-średnia-130,58 zł. Czy prawidłowe jest wyliczenie? Urlop w sierpniu 1)Suma składników:4081,38 / 21 (placówka nieferyjna)=194,35 zł / 1 dzień urlopu * 29 dni (urlop w sierpniu) = 5 636,15 tyle powinien dostać brutto wynagrodzenia urlopowego? Czy 2 )wynagrodzenia urlopowego powinien dostać w wysokości 4081,38 (3109+621,8+220+130,58) ? Urlop w lipcu: 1)Suma składników:4081,38 / 21 (placówka nieferyjna)=194,35 zł / 1 dzień urlopu * 12 dni (urlop w lipcu) =2 332,20 tyle powinien dostać brutto wynagrodzenia urlopowego? Czy 2 )wynagrodzenia urlopowego powinien dostać w wysokości 4081,38 (3109+621,8+220+130,58) ? Normalnie w lipcu dostałaby bez składników zmiennych wypłatę w wysokości 3730,80 zł. Jak w takim wypadku należy dodać wynagr. urlopowe bądź odjąć do normalnego wynagrodzenia. A może należy policzyć wynagrodzenie urlopowe w sierpniu w tenże sposób: stałe3109+621,80 = 3730,80 zł ; zmienne:350,58 zł/21=16,69+29 dni urlopu=484,01; sum:4214,81 zł ? Co jeśli w lipcu wykorzystał 12 dni urlopu to jak wyliczyć wynagrodzenie za resztę dni kiedy pracował?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe